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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr gute Bezahlung
Personalabteilung hat sinnvolle Ansichten und pflegt respektvollen Umgang.
Eigentlich alles (bis auf die Telefone), das Unternehmen ist sehr bodenständig und möchte sich ständig verbessern. Ich mag das Miteinander unter den Kollegen und weiß, dass es auch ganz anders sein kann. Deshalb empfinde ich vieles nicht als selbstverständlich und fühle mich daher sehr wohl.
Der Umgang in den Teilbereichen ist sehr lobenswert. Auch die Benefits sind sehr gut und haben sich die letzten Jahre stark verbessert.
Es gibt ein Vorschlagswesen, d.h. Ideen der Mitarbeiter, die umgesetzt werden, werden mit einer kleinen Prämie honoriert. Schnelles Reagieren auf Veränderungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
nicht experimentierfreudig, erkennt nicht die wahren Probleme, verlässt sich auf falsche Beratung.
Ist es zu viel, wenn ich die Telefone nochmal erwähne?
Führen der Mitarbeiter. Potenzial wird oft nicht erkannt. Teilweise Benachteiligung beim Gehalt (Nasenfaktor).
Altertümliche Telefonanlage, statt Mobiltelefone für Alle Mitarbeiter.
Das Verhalten mancher Vorgesetzten., ausgenommen unserer.
Verbesserungsvorschläge
mehr in innovativer Entwicklung investieren
Management austauschen.
Mehr auf Fachkräfte hören. Auch der "kleine" Mitarbeiter kann gute Ideen haben. Führungskräfte reden viel, aber nicht unbedingt ist der Inhalt sinnvoll.
wirkliche Wertschätzung und Anerkennung an das Personal geben. Der Firma eine Richtung geben. Neuheiten und kreatives Denken fehlen.
Möglichkeit z.B. für Leasingrate beim Auto , Tankgutscheine, etc., vom Bruttogehalt, statt externe Benefit-Anbieter, die nicht wirklich günstig sind!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von BBS Automation Hallbergmoos ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Langeweile existiert nicht. Jeder Tag ist anders.
an sich ja, wenn welche vorhanden
Gut, aber teilweise zu viel.
Aufgaben wurden fair verteilt und individuelle Interessenschwerpunkte wurden berücksichtigt, manche Prozesse könnten noch digitalisiert werden
Ein bunter Blumenstrauß an vielfältigen Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BBS Automation Hallbergmoos ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Vom Abteilungsleiter bis zum Geschäftsführer nicht vorhanden, lassen sich nicht in der Montagehalle blicken
seit jeher mangelnde und ein Problem
Es gibt keine regelmäßigen Meetings über Ergebnisse, Erfolge oder Informationen.
es wird viel geredet, was zu Ändern ist, leider verläuft sich viel davon im Sand
Zum Schluss läuft es irgendwie, ohne richtige Absprachen
Kommunikation findet kaum statt, nach dem Motto "mach deine Arbeit aber lass mich in Ruhe"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es existieren online mehrere Angebote zur Selbstschulung. Stetige Weiterbildungen der Mitarbeiter werden fast schon 'verlangt'.
Wie oben geschrieben, es ist die Frage, was man daraus macht. Die Chancen sind da.
sehr gut, allerdings ist von jedem da auch Eigeninitiative gefordert, was ich persönlich gut finde. Die, die gefördert werden wollen, werden auch gefördert.
Möglichkeiten gibt es ausreichend, man könnte dies jedoch besser kommunizieren.
Nasenfaktor, nicht jeder erhält dich gleichen Chancen
Karriere ist nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BBS Automation Hallbergmoos wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet BBS Automation Hallbergmoos besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BBS Automation Hallbergmoos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BBS Automation Hallbergmoos als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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