BBS 

Automation 

Hallbergmoos 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang in den Teilbereichen ist sehr lobenswert. Auch die Benefits sind sehr gut und haben sich die letzten Jahre stark verbessert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führen der Mitarbeiter. Potenzial wird oft nicht erkannt. Teilweise Benachteiligung beim Gehalt (Nasenfaktor).

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Fachkräfte hören. Auch der "kleine" Mitarbeiter kann gute Ideen haben. Führungskräfte reden viel, aber nicht unbedingt ist der Inhalt sinnvoll.

Arbeitsatmosphäre

Wurde die letzten Jahre deutlich verbessert

Image

Sehr gut. Man redet vieles unnötig schlecht.

Work-Life-Balance

Gut, aber es geht noch besser.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten gibt es ausreichend, man könnte dies jedoch besser kommunizieren.

Gehalt/Benefits

i.d.R. sehr gut, aber dies ist teilweise nach Nasenfaktor.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf einen guten Weg. Man entwickelt sich stetig.

Kollegenzusammenhalt

In den Bereichen selbst sehr gut, zwischen den Bereichen eher mangelhaft.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Bereichsabhängig. In meinem Bereich sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, obwohl man die Hardware verbessern kann.

Kommunikation

Noch Luft nach oben, aber schon sehr gut.

Gleichberechtigung

Sehr gut, wenn man die Gehälter und Entwicklungsmöglichkeiten ausblendet.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standard-Benefits wurden aufgeholt und Gehaltstechnisch geht es bergauf.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nicht experimentierfreudig, erkennt nicht die wahren Probleme, verlässt sich auf falsche Beratung.

Verbesserungsvorschläge

wirkliche Wertschätzung und Anerkennung an das Personal geben. Der Firma eine Richtung geben. Neuheiten und kreatives Denken fehlen.

Arbeitsatmosphäre

Gesamtheitlich bedrückend, Stellenweise Lichtblicke

Image

Der Gemeinschaftsgeist mit dem Betrieb ist verloren gegangen

Work-Life-Balance

Möglichkeiten vorhanden, man muss diese aber einfordern

Karriere/Weiterbildung

Nasenfaktor, nicht jeder erhält dich gleichen Chancen

Gehalt/Benefits

im Allgemeinen ganz gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

in dieser Richtung wird viel zu wenig unternommen

Kollegenzusammenhalt

gut, aber angespannt

Umgang mit älteren Kollegen

ganz passabel

Vorgesetztenverhalten

keine klaren Ziele, wo die Reise hingeht

Arbeitsbedingungen

ständiger Kampf um qualitativ hochwertige Arbeitsmittel, falls man diese bewilligt bekommt, ist monatelanges warten angesagt

Kommunikation

seit jeher mangelnde und ein Problem

Gleichberechtigung

oft noch ein Problem, leider auch hier

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles (bis auf die Telefone), das Unternehmen ist sehr bodenständig und möchte sich ständig verbessern. Ich mag das Miteinander unter den Kollegen und weiß, dass es auch ganz anders sein kann. Deshalb empfinde ich vieles nicht als selbstverständlich und fühle mich daher sehr wohl.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ist es zu viel, wenn ich die Telefone nochmal erwähne?

Verbesserungsvorschläge

Bis auf die alten Telefone fällt mir nichts ein.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite lieber in der Firma als von zuhause aus, mag die Arbeitsatmosphäre und der neue Kantinenbetreiber ist richtig gut. Es ist nicht selbstverständlich, dass jegliche Art von Kaffee frei zur Verfügung steht. Auch bei der Ausstattung fehlt es an nichts. Naja, wenn die altbackenen Telefone endlich durch Teams ersetzt werden, bin ich noch glücklicher. Dadurch kann man auch von wenig aufkommendem Frust sprechen. Natürlich gibt es immer welche, denen etwas nicht passt.

Work-Life-Balance

Man kann theoretisch jährlich das Stundenmodell wechseln.
Entweder mehr oder weniger Stunden arbeiten. Möglichkeiten gibt es genug. Sehr individuell und lösungsorientiert.

Karriere/Weiterbildung

Es existieren online mehrere Angebote zur Selbstschulung. Stetige Weiterbildungen der Mitarbeiter werden fast schon 'verlangt'.
Wie oben geschrieben, es ist die Frage, was man daraus macht. Die Chancen sind da.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird ständig verbessert. Installation einer Photovoltaikanlage auf dem Dach als Beispiel.

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen stimmt dieser. Natürlich ruckelt man auch mal zusammen aber Reibung ist normal und dafür verschwindend gering geworden.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist nichts negatives bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll und auf Augenhöhe. Wer abhebt, bleibt eh meistens nicht lange im Unternehmen.

Arbeitsbedingungen

Angemessenes und schaffbares Pensum

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich um einiges verbessert. Aber Luft nach oben gibt es immer.

Gleichberechtigung

Egal welches Geschlecht, Hautfarbe, Alter, Ausbildung, jeder bekommt die gleiche Chance. Was man daraus macht, liegt in der eigenen Hand.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt ein Vorschlagswesen, d.h. Ideen der Mitarbeiter, die umgesetzt werden, werden mit einer kleinen Prämie honoriert. Schnelles Reagieren auf Veränderungen.

Arbeitsatmosphäre

Der Vorgesetzte ist sehr engagiert. Mitarbeiter werden von ihm gefördert und unterstützt. Fainess wird hier groß geschrieben.

Image

Viele Pluspunkte durch den Mutterkonzern DÜRR.

Work-Life-Balance

Überstundenausgleich wird angeboten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt gute Aufstiegschancen und viele Entwicklungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Bezahlung nach Tarif IG Metall zB.
leistungsbezogene Zulage. Das heißt, wer gute Arbeit leistet wird auch entsprechend bezahlt. Tolle Sozialleistungen wie ein firmeneigener Fitnessraum, Kantine, kostenfreie Getränke, Firmenevengs, Travel Card, Jobrad, Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge, Mobiles Arbeiten usw.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Begegnung auf Augenhöhe.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jeden. Sehr angenehmes Klima im Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang sowie eine ausgeprägte Sozialkompetenz gegenüber anderen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Hier packt der Vorgesetzte mit an. Finde ich wirklich toll!

Arbeitsbedingungen

Chickes neues Gebäude inklusive Montagefläche direkt neben der Verwaltung. Genügend Rückzugsmöglichkeiten vorhanden z.B. mehrere Küchen. Mehr höhenverstellbare Schreibtische wären toll.

Kommunikation

Es finden im Team wöchentlich mehrere Weeklys statt. Austausch über alle aktuellen Themen, ob Unterstützung gebraucht wird etc. Anliegen werden auf dem kurzen Weg geklärt. Es finden sich stets Lösungen.

Gleichberechtigung

Wird definitiv so gelebt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Wertschätzung durch Vorgesetzte und positive Zusammenarbeit im Team
- moderner Arbeitgeber
- hohe Arbeitsplatzsicherheit und gute Verdienstchancen

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist super herzlich und man hat mich von Anfang an gut aufgenommen

Work-Life-Balance

Phasenweise hoher Workload, Urlaub konnte aber immer genommen werden, Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungsmöglichkeiten durch interne wie externe Schulungen, viele Angebote auch durch Infrastruktur des Mutterkonzerns, wer sich reinhängt hat Aufstiegsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

als Werkstudent guter Lohn, auch sonst branchentypisch super Gehälter

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind durchweg Teamplayer, insgesamt herzliches Miteinander auf Augenhöhe

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte schenken viel Vertrauen und sind in allen Belangen sehr entgegenkommend. Insgesamt sehr wertschätzende Haltung der Führungskraft. Entscheidungen werden als Team getroffen und kontroverse Themen können offen diskutiert werden

Arbeitsbedingungen

sehr modernes Gebäude, moderne Büros mit guter IT-Infrastruktur, agiles Arbeiten

Kommunikation

ehrlich, direkt, wertschätzend, regelmäßige Absprachen und Feedback wenn gewünscht

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifbindung, flexible Arbeitszeiten durch gute Betriebsvereinbarungen, interessante und abwechslungsreiche Aufgabenstellung durch Sondermaschinenbau

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lernt nicht aus der Vergangenheit, Geschäftsführer wechseln ständig und nichts ändert sich, Prozesse sind nicht transparent oder ökonomisch. Unnötiger Aufbau des Verwaltungsapparats und schmerzhafter Abbau bei der mit dem Produkt arbeitenden Angestellten.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter fördern. Eigeninitiative der Vorgesetzten. Vorgesetzte sich mit den eigenen Mitarbeiter auseinandersetzen und nicht obendrüber verwalten.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte loben nicht. Fairness und Vertrauen in die Mitarbeiter sind seitens Vorgesetzten ein Fremdwort. Einige Kollegen werden mit Informationen und Nähe vom Vorgesetzten bevorzugt. Die meisten sehen ihn nur in der Pause, als Unterhalter. Förderung der Mitarbeiter entfällt in der Mehrheit. Vorgesetzter ist den ganzen Tag in Meetings mit anderen Fachbereichen.

Image

Intern wird seit Jahren die Führungskultur bemängelt.

Work-Life-Balance

Urlaub wird in der Regel immer wie gewünscht gewährt. In anderen Fachbereichen herrscht teilweise eine andere Kultur. Die Arbeitszeiten können entweder vom Mitarbeiter frei gewählt werden, auch selbstständig (teilweise sinnlos) Überstunden machen. Oder werden wegen Personalmangel zur maximalen Auslastung des Arbeitszeitgesetzes gezwungen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine von der Firma angebotenen Weiterbildungsprogramme. Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind insoweit bekannt, da es seit der ERA Einführung klare Beschreibungen der Positionen gibt. Die Erreichung eines beruflichen Aufstiegs sind allerdings Stellenweise intern schwer zu erreichen. Interne Personalentwicklung ist rückständig.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich bezahlt. Dank Tarifvertrag wird einigermaßen fair bezahlt. Höhergruppierung bei erweitertem Aufgabengebiet ist nicht selbstverständlich und schwer erkämpft. Die gesetzlichen Sozialleistungen werden erfüllt. Es gibt tarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Verpflegungszuschuss, Fahrtkostenzuschuss, geringe Jubiläumszuwendungen, VWL (+betriebliche Altersvorsorge), gestellte Arbeitsschutzkleidung, Personalrabatte, KITA Zuschuss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung im Bürobereich erfolgt nicht. Umweltbewusstsein ist ein Fremdwort.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Position oder Fachbereich ist der Kollegen Zusammenhalt entweder sehr gut oder weniger gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Überalterter Betrieb. Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt, wenn diese günstiger als die jüngeren Mitbewerber sind. Lang dienende Kollegen werden nicht geschätzt geschweige denn gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Die Entscheidungen des Vorgesetzten werden immer mehr nicht mehr nachvollziehbar. Der Vorgesetzte lässt teilweise die Professionalität in Konfliktfällen vermissen. Gleichpolung mit den anderen Vorgesetzten. Mitarbeiter werden nicht gefördert.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind entweder zu klein. 4er Büros mit Schränken sehr beengt oder an Personal überfüllt. Oder es gibt Großraumbüros die für das konzentrierte Arbeiten schädlich sind. Durchgangsbüro in die Montage und/oder zum Raucherplatz. Die Computer und Programme sind veraltet. Hier warten die Mitarbeiter seit Jahren auf Modernisierung und effizientes Arbeiten. Die Belüftung zieht teilweise, durch ungünstig aufgestellte Arbeitsplätze. Der Lärmpegel ist in den Großraumbüros unangenehm.

Kommunikation

Es gibt keine regelmäßigen Meetings über Ergebnisse, Erfolge oder Informationen.

Gleichberechtigung

Frauen werden eher benachteiligt. Sowohl beim Aufstieg in höhere Positionen als auch beim Wiedereinstieg nach einer Schwangerschaft.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Vernünftigen Umgang mit den Mitarbeitern lernen!

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt, vor allem von der Geschäftsführung

Leider kann die Geschäftsführung so gut wie nicht mit ihren Mitarbeitern umgehen ("verbales Fertigmachen"), was sich Negativ auf die Motivation der Mitarbeiter auswirkt

Durch die hohe Fluktuation der Mitarbeiter erhöht sich der Druck auf die noch vorhanden Mitarbeiter um so mehr

Image

Eigentlich genießt das Unternehmen bei ihren Kunden einen guten Ruf - noch!
Der gute Ruf schwindet aber durch die vielen Probleme, die durch Terminverschiebungen, Anlagenprobleme, zu wenige/schwindende Mitarbeiter, etc. verursacht werden, zunehmend.

Work-Life-Balance

endlich hat man begriffen, dass 10 Stunden für Deutschland die Grenze ist
Urlaub/Gleitzeit ist schnell zu bekommen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

konnte während meiner Zeit nicht erkannt werden

Karriere/Weiterbildung

Es gibt so gut wie keine Karriere-Chancen

Kollegenzusammenhalt

ohne Kollegenzusammenhalt könnte sich dieses Unternehmen nicht mehr aufrecht halten

Vorgesetztenverhalten

Es gibt wenige, bis keine Abteilungsleiter, die einen Führungskurs mitgemacht haben und somit nicht mit den Mitarbeitern richtig umgehen können.
Je nach Abteilung werden Führungskräfte/Abteilungsleiter oft ausgetauscht (etwa nach einem Jahr)

Arbeitsbedingungen

neues Firmengebäude

einige Büros sind Großraum-Büros und Durchgänge zugleich.
Somit hat man ständig einen gewissen Lärmpegel durch sich öffnende Türen, durchgehende Kollegen und von den anderen Kollegen an sich

Kommunikation

es wird viel geredet, was zu Ändern ist, leider verläuft sich viel davon im Sand
Zum Schluss läuft es irgendwie, ohne richtige Absprachen

Gehalt/Benefits

das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen
Dank Tarifvertrag branchengerechte Bezahlung

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Das was versprochen wird auch umsetzen...

Arbeitsatmosphäre

Kein Vertrauen der Vorgesetzten an MA wenig bis keine Rückmeldung von Vorgesetzten (weder positive noch negative)

Image

In der Führungsetage sieht man sich gern als "Mercedes" der Branche, aber durch Inkompetenz sägt kräftig selbst an dem Ast auf dem man sitzt...

Work-Life-Balance

Aus meinen Erfahrungen gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit...
Es gibt kaum Probleme auch von heute auf morgen, ungeplanten, Urlaub zu bekommen...

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel versprochen...
Selten gibt's Chancen...

Gehalt/Benefits

Wenns die Tarifverträge nicht gäbe, die HEKUMA durch einen Anerkennungsvertrag, einhalten muss, gäbe es wohl keine Gehaltsverbesserungen oder Sozialleistungen...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt's eigentlich nicht bei Hekuma...

Kollegenzusammenhalt

Einer der sehr wenigen Gründe, warum man in der Firma bleibt...

Vorgesetztenverhalten

Neue Vorgesetzte mit wenig Kompetenz im gesamten Auftreten...
Das meiste Gerede sind Luftblasen...

Arbeitsbedingungen

Neue Betriebsstätte gebaut aber außer in einigen Bereichen (z.Bsp. IT) ist eher nichts investiert worden, statt dessen viel alten "Plunder" mitgezogen...

Kommunikation

Kommunikation findet kaum statt, nach dem Motto "mach deine Arbeit aber lass mich in Ruhe"

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neuste Technik, tolle Projekte, gute Gemeinschaft im Großen und Ganzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zeit und Planung der Projekte, Einführung von neuen Systemen ohne diese im Team auch mal kritischen Fragen zu unterziehen, hohe Arbeitszeiten und dem damit verbunden Arbeits- und Termindruck...auf Dauer nicht gesund.

Verbesserungsvorschläge

kritische Selbstfindung... :-)

Work-Life-Balance

Kommt schlicht auf die Abteilung an.

Karriere/Weiterbildung

Man könnte mehr tun. Es werden aber einem nicht Steine in den Weg gelegt wenn man weiterkommen will. Aber man muss für seine Sache schon einstehen und kämpfen, was an sich ja nichts schlechtes ist.

Vorgesetztenverhalten

Der Wille ist da aber leider sind die Vorgesetzten oft nicht mehr an der Praxis dran und treffen somit keine bis falsche Entscheidungen.

Kommunikation

Grundlegende Dinge werden natürlich kommuniziert. Es fehlt aber an einer klaren Struktur wie projektbezogene oder interne Abläufe kommuniziert werden sollen bzw. müssen.

Interessante Aufgaben