Barmherzige 

Brüder 

BBT-Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

1. Strukturierte Gespräche durchführen und nicht wie in meinem telefonischen Erstgespräch mit dem Recruiting-Chef. Das Gespräch war sehr oberflächlich und er war währendessen unterwegs und wirkte, als wäre er woanders in Gedanken.

2. Wenn zwei Mitarbeiter, die ein Interview planmäßig durchführen sollen, nicht erscheinen können und eine andere Kollegin zum Interview schicken, den Bewrbenden im Vorfeld Bescheid geben.

3. Nicht ghosten. Der Recruiting-Chef hat mir telefonisch mitgeteilt, dass ich zum weiteren Interview eingeladen werde und man meldet sich bei mir, um zu terminieren. Das war aber mittlerweile vor 4 Monaten, seitdem hat mich niemand kontaktiert. Ich verstehe nicht, wieso er mich überhaupt dann angerufen hat.

Verbesserungsvorschläge

Nichts!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Laden schließen und am besten keine Stellenangebote ins Netz stellen. Man sucht quereinsteiger, es wird intensiv eingelernt laut Beschreibung. Am Ende kommt eine schwammige Absage die Stelle ist aber weite offen trotz dem das man sich für jemand anderen entschieden hat? Von der Wartezeit abgesehen über 4 Monate funkstille bin ich komplett ruhig. Hatte schon selbst vergessen das ich mich dort beworben habe. Laut Bekannte welche dort waren kam nichts gutes aus Erfahrung. Besser sich dort nicht bewerben.

Bewerbungsfragen

Ich frage mich, ob man einen Fachkräftemangel oder eher springer und Helfer Mangel hat, welche die untere Arbeit erledigen sollen zum Helfer Lohn als Fachkraft

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess dieses Unternehmens ist leider eine einzige Enttäuschung. Obwohl mir zugesichert wurde, dass ich eine Rückmeldung erhalte, warte ich seit Wochen vergeblich auf ein Lebenszeichen. Die Kommunikation ist nicht nur mangelhaft, sondern schlichtweg respektlos gegenüber den Bewerbern. Es scheint keinerlei klare Strukturen oder funktionierende Prozesse zu geben – stattdessen wird man einfach in der Luft hängen gelassen. Eine so schlechte Candidate Journey ist in der heutigen Zeit unprofessionell und absolut nicht akzeptabel. Würde ich nicht weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Bitte nicht einladen, wenn man sowieso kein Interesse an einer Mitarbeit hat. Nicht von oben herab behandeln und so schlimm kann es mit dem Pflegenotstand nicht sein. Scheinbar kann man es sich leisten Pflegefachkräfte mit jahrzehntelanger Berufserfahrung so zu behandeln.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Gespräch, welches virtuell stattfand, wurden kaum inhaltliche Aspekte zur Stelle besprochen. Stattdessen wurden Fangfragen gestellt und das christliche Menschenbild des Trägers und der Mitarbeitenden eindringlich betont. Es wurde eine zeitlich angemessene Rückmeldung nach Abklärung interner Details versprochen. Nach über 3,5 (!) Monaten ohne jegliche Rückmeldung habe ich dann selbst abgesagt. Eine Erklärung oder Entschuldigung gab es nicht. Besonders christlich finde ich ein solches Bewerbermanagement nicht. Hoffentlich geht man mit den Angestellten respektvoller um...

Verbesserungsvorschläge

Zur Entscheidung kommen

Verbesserungsvorschläge

Zu Bewerbungsgesprächen nicht 40 Minuten zu spät kommen.

Verbesserungsvorschläge

Man könnte wenigstens einen Grund für die Absage nennen

Verbesserungsvorschläge

Getroffene Absprachen einhalten

Bewerbungsfragen