4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Timing ist keine Stadt in China
Bewerber/inHat sich 2024 bei Zentrale der BBT-Gruppe in Koblenz als Projektmanager Gesundheitswesen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zu Bewerbungsgesprächen nicht 40 Minuten zu spät kommen.
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
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Nach 2 Monaten eine Absage bekommen. Am Telefon hieß es, wir melden uns innerhalb der nächsten 2 Wochen.
Bewerber/inHat sich 2024 bei BBT GRUPPE in Trier als Verwaltungsmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wer nach 2 Monaten absagt, sollte sich nicht wundern, wenn die Party vorbei ist. Auf Anrufe wurde so reagiert, dass man zurückrufen werde, was aber nicht passierte.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vorfreude und Verzweiflung liegen nah beieinander
Bewerber/inHat sich 2023 bei BBT-Gruppe in Koblenz als Auszubildender Pflege beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Extrem lange Wartezeiten, keine Erwartbarkeit beim Prozess. Keine Bestätigungen über gesendete Dokumente. Keine Rückmeldung nach Vertragsunterzeichnung. Zu viel Durcheinander mit 100 Ansprechpartnern.
Mein Vorschlag:
Die Erstdatenabfrage über Typeform und Co. organisien. Dort nur ein paar wenige aber wichtige Sachen abfragen wie: Interesse am Beruf, vorherige Ausbildungen usw.
Dann:
Erstgespräch. (Das wirklich perfekt war!)
Zum Schluss Bescheid geben was die nächsten Schritte sind.
Zusage per Mail versenden & ggf. anrufen. Festen Asprechpartner benennen.
Mitteilung wann die Mitarbeiterversammlung stattfindet die der Stellenbesetzung zustimmt. Den Personalbogen usw. direkt per Mail senden mit Schreiben welche Dokumente vorliegen müssen.
Im Anschluss eine Mail (nach Zusage durch Versammlung) mit dogitalem Vertrag. Mit zeitlicher Einordnung wann dieser schriftlich per Post kommen wird ungefähr.
Nach dem Bewerber den unterschriebenen Vertrag zurücksenden, auch dessen Eingang bestätigen und schriftlich (Per Mail reicht) mitteilen wann der erste Arbeitstag ist, wo sich gemeldet werden soll und wann man dort zu sein hat.
Unbedingt immer Timings mitgeben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wertschätzung?
Bewerber/inHat sich 2021 bei BBT-Gruppe in Koblenz als Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auch nach fast zwei Monaten keine Rückmeldung auf das Bewerbungsgespräch. Ausgemacht waren zwei Wochen. Entschuldigung, aber so sieht weder Professionalität und Wertschätzung der Bewerber aus, noch macht es den Anschein, dass man wirklich weiß was man sucht.
Eine einfache Rückmeldung ist scheinbar, nach der aufgebrachten Zeit des Bewerbers, zu viel verlangt.
Hier werde ich mich definitiv nicht nochmal bewerben. Schade das nicht Null-Sterne zu vergeben sind.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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