Barmherzige 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Außer einer automatischen Eingangsbestätigung habe ich nie wieder etwas vom Unternehmen gehört.
Dies ist absolut unprofessionell!
Ob man sich nicht meldet, weil man kein Interesse hat, die Stelle doch bereits besetzt ist oder man einfach einen erheblichen Mangel an Organisationsgeschick hat, kann ich nicht beurteilen.
Jedenfalls empfehle ich dringend, dass man sich bei Bewerbern zeitnah meldet (ich habe seit über 3 Monaten nichts gehört), sei es eine Absage, Einladung zum VG oder auch nur eine Mitteilung über die Verzögerung im Prozess.
Wenn es schon bei der Rückmeldung der Bewerbung mangelt, wie soll da das Interesse von Bewerbern weiter bestehen?!
Bewerber die sich ihrer Qualifikation bewusst sind, werden spätestens ab diesem Zeitpunkt kein Interesse mehr haben!

Verbesserungsvorschläge

Extrem lange Wartezeiten, keine Erwartbarkeit beim Prozess. Keine Bestätigungen über gesendete Dokumente. Keine Rückmeldung nach Vertragsunterzeichnung. Zu viel Durcheinander mit 100 Ansprechpartnern.

Mein Vorschlag:

Die Erstdatenabfrage über Typeform und Co. organisien. Dort nur ein paar wenige aber wichtige Sachen abfragen wie: Interesse am Beruf, vorherige Ausbildungen usw.

Dann:

Erstgespräch. (Das wirklich perfekt war!)

Zum Schluss Bescheid geben was die nächsten Schritte sind.

Zusage per Mail versenden & ggf. anrufen. Festen Asprechpartner benennen.

Mitteilung wann die Mitarbeiterversammlung stattfindet die der Stellenbesetzung zustimmt. Den Personalbogen usw. direkt per Mail senden mit Schreiben welche Dokumente vorliegen müssen.

Im Anschluss eine Mail (nach Zusage durch Versammlung) mit dogitalem Vertrag. Mit zeitlicher Einordnung wann dieser schriftlich per Post kommen wird ungefähr.

Nach dem Bewerber den unterschriebenen Vertrag zurücksenden, auch dessen Eingang bestätigen und schriftlich (Per Mail reicht) mitteilen wann der erste Arbeitstag ist, wo sich gemeldet werden soll und wann man dort zu sein hat.

Unbedingt immer Timings mitgeben.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung zur Bewerbung geben, bei Nachfragen freundlich Auskunft geben.

Bewerbungsfragen

Leider kann ich keine Antwort bezüglich eines Bewerbungsgespräches geben. Ich habe wiederholt nach einer möglichen Einladung bzw. Absage telefonisch nachgefragt und wurde recht patzig abgewiesen. Begründung: es ist noch nichts entschieden. Mittlerweile sind mehrere Monate vergangen. Schade, dass ein großer Arbeitgeber sich derart unprofessionell verhält.

Verbesserungsvorschläge

Auch nach fast zwei Monaten keine Rückmeldung auf das Bewerbungsgespräch. Ausgemacht waren zwei Wochen. Entschuldigung, aber so sieht weder Professionalität und Wertschätzung der Bewerber aus, noch macht es den Anschein, dass man wirklich weiß was man sucht.
Eine einfache Rückmeldung ist scheinbar, nach der aufgebrachten Zeit des Bewerbers, zu viel verlangt.
Hier werde ich mich definitiv nicht nochmal bewerben. Schade das nicht Null-Sterne zu vergeben sind.

Bewerbungsfragen

Schnelle Rückmeldung auf die Bewerbung und Einladung zum Gespräch. Sehr nettes und informatives Gespräch. Alle Fragen wurden beantwortet. Leider ist die Bezahlung sehr gering, ansonsten wäre es ein tolles, anspruchsvolles Aufgabengebiet gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Zu viele Gesprächsteilnehmer.Zwei von vier wurden im Vorfeld gar nicht erwähnt somit wurde ich vor vollendete Tatsachen gestellt.
Es wurde sich teilweise über mich lustig gemacht in meinem Beisein und meinem Empfinden nach, wurde das Gespräch nicht vorbereitet.

Die Rückmeldung sollte zwei Wochen später erfolgen. Ich habe nie wieder etwas von denen gehört.

Sehr unprofessionell so mit potentiellen neuen Mitarbeitern umzugehen.

Bewerbungsfragen