Dominanter Führungsstil bei geplanten Hierarchie Abbau
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich ein toller Arbeitgeber! Deshalb bislang kaum Fluktuation. Aber seit der neuen Teamleitung befinden sich viele auf der mentalen Flucht und planen Ihre Befreiung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur den neu aufgebauten Druck und diese unerreichbaren Ziele. Es frustriert einfach, egal wie sehr man sich anstrengt, es ist nicht möglich die Ziele zu schaffen. Und während man noch in Akkordarbeit an einem arbeitet. Kommen schon zusätzliche Neue Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Realistische Ziele
Kontrolle und bessere Ausbildung der unteren/ mittleren Teamleitung
Arbeitsatmosphäre
Mit weniger Personal höhere Vorgaben und Druckaufbau. Hier wird deutlich, wer die politische Situation und die finanzielle Situation wieder ausbügeln muss! Zielvorgaben werden stetig erhöht. 1 Mitarbeiter soll die Arbeit von mehreren schaffen! Bei Personalabbau!
Vorgesetztenverhalten
Mit Druck unerreichbare Vorgaben.
Toxische Kommunikation. Kein Vorbild, die Aufgaben erstrecken sich überwiegend nur auf Kontrolle und Aufgabenverteilung.
Arbeitsbedingungen
Kontrolle und Druck.
Kommunikation
Dominant. Die Mitarbeitergespräche zwischen Tür und Angel. Wer zu lange krank wird, muss mit Versetzung rechnen. Oder zumindest mit Drohungen einer Versetzung an einen anderen Standort. Es wird öffentlich von der Vorgesetzten über andere Mitarbeiter gesprochen. Über ungeliebte Charaktereigenschaften, gesundheitliche Probleme oder Arbeitsweisen, die die Führungskraft nicht versteht.
Interessante Aufgaben
Werden zunehmend abgebaut durch absolute Kontrolle und strenge Arbeits Ablaufkontrollen. Selbst die Sitzposition darf man nicht mehr frei wählen. Der Arbeitsplatz wird reduziert und es sollen feste Arbeitsplätze abgebaut werden. Mehrere Kollegen müssen sich einen Arbeitsplatz teilen. Somit keine Möglichkeit mehr auf gesundheitlich erhaltende Arbeitsplatzpositionierung, so wie in der Pflichtfortbildung eigentlich vor geschrieben. Kreativität und Qualität ist zu kostspielig. Das Ziel ist gut funktionierende, Fließbandarbeiter! Wer mit Mühe und Not, durch Qualitäts Abbau, Überstunden, Pausenverzicht dem Ziel näher kommt, wird nicht gefördert, sondert erhält eine Erhöhung der Zielvorgaben.