Fragwürdige Führungsstile, altbackene Unternehmensatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Sich für seine Mitarbeiter und deren Aufgaben interessieren.
Fair und besser vergüten.
Kritik und Feedback zulassen und nicht alles persönlich nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt darauf an, in welchem Team man arbeitet. Die Zusammenarbeit mit direkten Kollegen war selten problematisch. Die Zusammenarbeit mit den Abteilungs- und Geschäftführungen oft schwierig. Insgesamt keine besonders schöne Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Keine Transparenz in der Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Unwichtige Informationen erreichen einen sofort, Wichtiges und arbeitsrelevantes jedoch nicht.
Personalgespräche finden nur statt, wenn man sie einfordert. Sachliche Kritik wird oft persönlich genommen.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Team war es ok. Zu anderen Kollegen gab es wenig Kontakt, da sich Arbeitsfelder kaum überschnitten haben.
Work-Life-Balance
Es wurde oft das Gefühl vermittelt, dass wer nicht am Arbeitsplatz sitzt auch nicht arbeitet. Überstunden gibt es laut der Geschäftsführung nicht (fallen jedoch trotzdem an). Eine transparente Regelung zu Überstunden gibt es nicht, da es ja offiziell keine Überstunden gibt.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen wurden zu wenig kommuniziert. Generelle wenig Interesse an den Mitarbeitern und deren Aufgaben/Arbeit, solange alles gut ist bzw. die Zahlen stimmen. In Problemsitutationen wurden oft die einzelnen Mitarbeiter dafür verantwortlich gemacht, obwohl es oft an der strukturellen Gestaltung der Aufgaben lag.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich an, in dem man arbeitet.
Gleichberechtigung
Bzgl. Aufstiegschancen etc. denke ich, dass Frauen und Männer die gleichen Chancen haben. Ansonsten muss man hier mit einer "Alt-Herren-Witz"-Kultur klar kommen.
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich. Insgesamt eher in die Jahre gekommene Technik und Mobiliar.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich überwiesen. Gehälter orientieren sich oft am pädagogischen Mindestlohn. Eine, den Aufgaben angemessene Vergütung, wird m.E. nicht gezahlt. Oft mir der Begründung keinen Unfrieden in der Belegschaft zu erzeugen.
Image
Großer Unterschied zwischen der Wahrnehmung im Betrieb und außerhalb des Betriebs.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht gefördert, Aufstiegschancen und Arbeitsbedingungen hängen daran wie gut man gerade mit der Geschäftsführung kann bzw. wo gerade Not am Mann ist.