Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehalt, den Urlaub.
Einiges, zuviel um alle hier aufzuschreiben.
Auszubildende mit Reha-Bedarf Ernst nehmen, und nicht behandeln wie Ware. Führungspositionen prüfen & Überdenken.
Liegen einem Menschen am Herzen wird man ausgenutzt.
Ist wie ein Kindergarten in dem Laden.
Es wird mehr auf Sympathie als auf Qualifikation geachtet bei der Auswahl der Vorgesetzten.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Nix
immer Unhöflicher
Freundlicher
Das Gehalt und die Atmosphäre
Nichts
Garnichts
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Die mangelnde Kommunikation. Keine einheitliche Organisation. Fehlende Empathie. Mangelnde Transparenz. Es wirkt schon einiges ziemlich abgehoben.
Schaffung einer einheitlichen Organisation. Konkrete Umsetzung der Kommunikationsregeln.
Es geht in erster Linie darum selbst gut dazustehen. Es scheint als ob Teamarbeit fast schon bewusst vermieden wird. Die Ziele für Einheiten die eigentlich an der gleichen Sache arbeiten, können auch schon einmal miteinander konkurrieren. Ein zweckgebundener Austausch diesbezüglich wird nicht unbedingt gesucht.
War sicher schon besser.
Kommt wahrscheinlich auf den Arbeitsbereich an.
Weiterbildung passt nicht immer zum Tätigkeitsbereich.
Ich denke ein grundsätzliches Diskussionsthema im sozialen Bereich.
Gehört sicher nicht zu den Kernprioritäten.
Erfolgt in erster Linie auf der Sympathieebene. Ansonsten entsteht schon manchmal das Gefühl ein lästiger Bittsteller zu sein. Also ist Networking angesagt, um alle notwendigen Informationen und Material zu erhalten.
Kann ich durch die seltene Kommunikation nicht wirklich beurteilen. Denke aber, dass ein Teil der Führungsebene ziemlich unter Druck steht. Vielleicht auch deshalb, weil Ziele zum Teil gemeinsam nur schwer zu erreichen sind.
Vieles improvisiert. Struktur schein nicht im Vordergrund zu stehen. Wenig einheitlich.
Nicht vorhanden. Es stört das Unternehmen anscheinend auch in keiner Weise. Die Besorgung notwendiger Informationen kann schon einmal in Eigenverantwortung liegen. Immerhin gibt es Broschüren mit der theoretischen Vorstellung einer Kommunikation.
Wem fristengesteuerte Akkordarbeit Spaß macht, hat hier seine helle Freude.
Für nichts
S.o.
Schutzmaterial beteitstellen. Es fehlt an Handschuhen, mundschutz..
Auch die Schichten müssten anders aufgeteilt werden. Es sitzen zu viele Kollegen aufeinander in eimem Büro.
Jugendliche die nach Hause können sollten dazu bewegt werden dies auch zu tun.
Mehr Transparenz und klarere Absprachen.
Momentan sehr angespannt. Keiner weiß die Situation momentan einzuschätzen.
Nicht gut. Es komme wenig bis keine infos an die Teams. Auch gibt es keine klaren Ansagen.
nichts im Moment
Das er nichts unternimmt
Wechsel der Führungskräfte
Nur noch Einschüchterung
mittlere führungsebene ist mangelhaft, wird sehr oft gewechselt
bezahlung ist weit unter tarif
mehr rechte für mitarbeiter