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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mündliche Zusagen gelten absolut zuverlässig.
Besseres Personalmagement hinsichtlich Mitarbeitergesprächen und Sozialleistungen
In meinen Teams begegnen wir uns auf Augenhöhe, reden meistens mit- und nicht übereinander.
Die Kommunikation ist offen und das Wort gilt.
Die Arbeitszeiten
Die Angestellten werden nicht angehört.
Einfach nur Fahrschule bleiben
Man darf nur so arbeiten, wie es einem vorgekaut wurde. Auch wenn derjenige gar keine Ahnung von der Materie hat und das auch noch unlogisch und peinlich ist.
Das Unternehmen wurde im Kreis Mettmann, innerhalb von drei Monaten, komplett in Verruf gebracht.
Kollegial ja. Nur wenn die Kollegen weiterkommen wollten und aus dem hundenapf getrunken haben.
Unterste Schublade
Computer und Peripherie sind komplett alt und oft nicht kompatibel. Selbst das Internet war so dünn, dass Teilnehmer nicht ihre Rechner benutzen durften, da sonst die Büroleute nicht arbeiten konnten.
s.o. Hundenapf
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege bis hin zur Geschäftsleitung machen das Unternehmen sehr flexibel und schnell. Mitarbeiter aller Ebenen finden stets ein Gehör und können sich in das Unternehmen einbringen.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Kritik/Verbesserungsvorschläge wurde/n zu anderen Punkten bereits geäußert.
Bitte unbedingt mehr Benefits anbieten. Hierunter verstehe ich auch Weiterbildungsangebote. Ebenfalls müssen sich die Gehaltsstrukturen ändern. Eine Standortleitung, welche lediglich 100-200€ mehr verdient als ein Dozent, ist wenig motiviert, sein volles Potenzial zu zeigen.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt als positiv zu bezeichnen. Das Unternehmen steht hinter seinen Mitarbeitern und ist stets bemüht, Lösungen bei Problemlagen zu finden und Arbeitsplätze langfristig zu erhalten.
Lediglich bei den heute häufig sehr wichtigen „Benefits“ ist Nachholbedarf angezeigt. Weder werden an den Standorten einheitlich Fahrtkosten an die Mitarbeiter bezahlt (hier gilt bestenfalls eine Standortbezogene Einzelfalllösung), noch gibt es sonstige Zusatzleistungen, wie etwa eine Bezuschussung von vermögenswirksamen Leistungen. Auch beim Thema Fortbildung tut sich das Unternehmen ein wenig schwer. Bis auf die für die Träger-Zertifizierung erforderlichen Qualifikationen wie z.B. AdA-Schein und Ersthelferausbildung gibt es derzeit keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Image ist recht unterschiedlich, je nach Region und Standort.
Gearbeitet wird branchenüblich überwiegend in Vollzeit bei 39 Stunden pro Woche. Überstunden kommen bei den Mitarbeitern so gut wie nie zustande. Sollten dennoch einige Stunden Mehrarbeit geleistet worden sein, können diese unkompliziert über ein Zeitkonto abgegolten werden.
Bei den Standortleitern und Verwaltungskräften kann bei Maßnahmestart natürlich zeitweise ein wenig Mehrarbeit anfallen, doch auch hier gilt, dass diese Zeiten später über das Zeitkonto ausgeglichen werden können. Insgesamt gibt es demnach keinerlei Grund zu klagen.
Wie schon weiter oben beschrieben, wird recht wenig für Weiterbildung unternommen. Aufstiegschancen sind durchaus gegeben, aber recht begrenzt. Dies liegt aber auch an den durchaus als positiv zu bewertenden flachen Hierarchien des Unternehmens.
Diese sehen wie folgt aus:
Geschäftsleitung
Regionalleitung
Standortleitung
Übrige Mitarbeiter
Weiter als bis zur Standortleitung kommt man daher im Regelfall nicht.
Die Gehälter der pädagogischen Fachkräfte entsprechen dem tariflichen Mindestlohn. Insbesondere in Führungspositionen wird jedoch nur geringfügig mehr bezahlt, sodass eine solche Position wenig Lohnenswert erscheint. Hier arbeitet man eher für seine Vita... Verwaltungskräfte, welche nicht im Tarif eingeordnet sind, erhalten einen deutlich zu geringen Lohnund bekommen obendrein nur den gesetzlichen Mindesturlaub. Hier ist absolut Handlungsbedarf gegeben.
Das Unternehmen ist sehr darauf bedacht, möglichst Papierfrei zu arbeiten und wenn Ausdrucke unvermeidbar sind, diese auch möglichst nur S/W zu drucken. Dies spart Ressourcen und schont somit die Umwelt. An den Standorten selbst wird wenn möglich auch selbstverständlich auf Mülltrennung geachtet.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist als sehr gut zu bezeichnen. Kollegen stehen füreinander ein und unterstützen sich gegenseitig, wann immer sie können. Bei Neueinstellungen wird auf die Teamfähigkeit im Besonderen geachtet. Da an den meisten Standorten zwischen 5-15 Mitarbeiter tätig sind, ist der Zusammenhalt innerhalb dieser kleinen Gruppen von großer Bedeutung.
Auch hier sind keine Defizite auszumachen. Alle Mitarbeiter werden gleichermaßen geschätzt.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist stets auf Augenhöhe und nie respektlos. Dies gilt auch in Konfliktsituationen. Entscheidungen werden immer in Teamsitzungen getroffen und Mitarbeiter entsprechend eingebunden.
Die Standorte sind gut ausgestattet. EDV-Arbeitsplätze sind für alle Mitarbeiter vorhanden und auch für unsere Teilenhmer sind zumeist EDV-Arbeitsplätze vorgesehen. In den Schulungsräumen sind Beamer und Flipcharts der Standart. Alle technischen Anforderungen seitens unserer Auftraggeber werden stets erfüllt. Lediglich die Räumlichkeiten einiger Standorte entsprechen nicht mehr ganz einem modernen Standart und wirken somit wenig einladend. Dies ist aber wohl auch dem Umstand geschuldet, dass in dem Ausschreibungsgeschäft, in welchem wir tätig sein, oftmals nach Zuschlagserteilung sehr kurzfristig Räumlichkeiten gefunden werden müssen. Wer nur 3-4 Wochen Zeit hat, einen Standort zu eröffnen, muss dann halt Abstriche machen...
Die Kommunikationsstrukturen sind oftmals nicht optimal. Wichtige Informationen, z.B. über Anpassungen der Datenbank und einer damit einhergehenden Veränderung der Maßnahmedokumentation kommen nicht immer zeitnah bei Mitarbeitern und auch deren Vorgesetzten an.
Eine Lösung ist jedoch in Sicht, da die interne Kommunikation über das Intranet der Firma erkennbar verbessert wurde. Ebenfalls hat das neu aufgebaute und strukturierte QM einiges an wichtigen Neuerungen angestoßen und damit ebenfalls die Kommunikation aufgewertet.
Frauen sind auf allen Ebenen und Positionen mindestens zu gleichen Anteilen wie Männer zu finden. Auch ein Wiedereinstieg stellt kein Problem dar. Grundsätzlich gibt das unternehmen jedem eine Chance.
Grundsätzlich sind die Rahmenbedingen für Maßnahmen bereits durch unsere Auftraggeber eingegrenzt. Dennoch haben Dozenten in einigen Themenbereichen einen gewissen Spielraum, ihre eigenen Ideen umzusetzen. Auch sind die didaktischen Vorgehensweisen freigestellt. Da die Maßnahmetypen immer wieder ein wenig variieren und die Anforderungen und Inhalte sich ändern, kommt auch so schnell keine Langeweile auf.
Man kann was werden hier
Nichts
Klasse Team und Führung.
Viel zu tun, auch Überstunden sind zu leisten
Der Vorgesetzten war immer wichtig, dass Probleme direkt geklärt wurden
Weiterbildung auf Nachfrage
Auch in Corona top
Immer fair und für Kritik offen
Lange Zeiten, dafür Freitag eher Schluss.
Kurze Wege, schnelles Beschwerdemanagement
Könnte etwas besser sein
Habe mich nie diskriminiert gefühlt
Vielseitig
Lösungsorieintiert, Homeoffice Admin, Kurze Wege. Ich kann jederzeit wiederkommen als Arbeitnehmer und guten Geschäftskontakt
Nichts, in meinem Fall immer gut.
Die staatlichen Auftraggeber sollten mehr zahlen und nicht nur preiswerten Wettbewerb beachten, wenn man schon Jahrzente den Anforderungen voll entspricht. Unternehmen hält jeden MitarbeiterIn.
Sehr gut
Staatlich anerkannt, gute Auftragslage
TZ oder VZ Verträge, flexible Arbeitszeiten, Montag bis Freitag
Ja, alles machbar, wenn man den Umgang, den Admin und die Organisation und Vielfältigkeit der Positionen liebt.
Ausgewogen
Fast Papierlos. Gute IT.
Gute Freunde
Sehr gewünscht. Gemischte Teams
Einwandfrei
Nach Wunsch, je nach Position
Immer gegeben
Mulitkulturell International
Viele Teilnehmer, viel Lebens- und Berufspraxis, viel Abwechslung. Behördliches Abarbeiten der Geschäftsfälle, Kunden und invidivuelles Training für MandantInnen
Spaß und die Arbeit mit den Kunden
Standortleitung
Fahrlehrer, beleib bei deriner Fahrschule
Dieser Arbeitgeber hat seinen Ruf verloren. Alle Mitbewerber freuen sich auf die neue Vergabe der Maßnahmen.
Machtkampf und Egoismus par excellence
Ein Analphabet soll den Kahn lenken....
Veraltete Soft - und Hardware
Tätigkeit ist anspruchsvoll und vielfältig. Positive Erfahrungen, Zusammenarbeit mit Institutionen und Kunden
Gewisse Autonomie
Wertschätzung für die Mitarbeiter und kleine Anweisungen
Zwischen den meisten Kollegen hat es gut funktioniert
Es geht. Wenn man seine Stunden abgeleistet hat, war alles in Ordnung.
Weiterbildung: Was ist das?? Einarbeitung gab es im wahrsten Sinne des Wortes nicht. Man musste sich das Wissen nur über zehn Ecken aneignen
War ganz gut. Man musste einander beschützen.
Man wird für die Fehler der Führungskraft von derselben verantwortlich gemacht. Teilweise war der Ton sehr schroff.
War nicht schlecht, aber aus Sparsamkeitsgründen nur das Nötigste
Kommunikation - was ist das?? Erst vierundzwanzig Stunden vor dem Einhalten des Termins wurde man informiert. Man wurde auch kurzgehalten.
Halt Durchschnitt. Es gab wenig bis keine Sozialleistungen
Man gab einem Berufseinsteiger eine Chance.
Die Aufgaben waren vielfältig
Kurze Dienstwege, viele Entwicklungsmöglichkeiten
Pünktliche Bezahlung, tolle Kollegen
Man ruiniert sich seine Gesundheit an maroden Standorten.
Sind hinreichend bekannt, werden aber nicht umgesetzt.
Einhaltung der Unfallverhütungsvorschriften wären schon toll.
Am Standort mega Stimmung!!!
Aufgrund Corona und 50% Kurzarbeit prima. Jedoch ist die Maßnahme voll, weswegen Kurzarbeit nicht mehr laufen dürfte. Agentur in Nürnberg ist dran.
keine Weiterbildung möglich, keine Unterstützung nach Anfrage, auch hier werden die Mitarbeiter unterschiedlich behandelt.
ganz OK
Viel Papier, unnötig viel Papier, alles muss dokumentiert werden. Keine Nachhaltigkeit
Am Standort
Werden auch gerne mal "gegangen" obwohl zugesagt wurde das man den Vertrag verlängert.
Ohne Kommentar, ein Geldgeier wie er im Buche steht.
Mobiliar und techn Ausstattung mies. Dozenten und Jobtrainer müssen sich ihre Arbeitsgeräte teils selber kaufen. Keine Rücksicht auf gesundheitliche Belange.
Am Standort super, Unternehmensübergreifend schleppend
Jeder wird anders behandelt
So verdient kununu Geld.