BBZ 

Mitte 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung des Umgangs mit den Mitarbeitern. Bessere Bezahlung. Klarere Linien. Sinnvolleres Projektmanagement.

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kollegen steht und fällt die Lust an die Arbeit zu gehen. Die GF trägt leider nicht dazu bei.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Es gibt nur die GF und alle anderen. Teamleitungen sind nicht gewollt.

Kommunikation

Auch hier: Mit den Kollegen top.
Mit der GF eher arbeitsunförderlich, da eine Aussage von heute Morgen schon anders sein kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Impulsive Geschäftsleitung und das man oft keine Reaktion oder Antwort auf die E-Mails bekommt.

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach sollte die Geschäftsführung die Arbeit mehr lenken und abgeben, anstatt in 1000 Themen gleichzeitig zu stecken und alles wird nur zur Hälfte schnell fertig gemacht.

Image

Teils teils. Wenn man sich mal umhört, ziehen die Launen der Geschäftsführung schon Kreise (Diese lässt sich auch mal an Kunden aus).

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit. Man kann sich die Zeit so einteilen, wie es für die Arbeit und im Team passt. Absprachen werden mit dem Team gehalten.

Zwei Homeofffice-Tage im Monat sind erlaubt.

Jede Arbeitsminute wird getrackt. Überstunden dürfen als Zeitausgleich genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Als beruflicher Bildungsanbieter sitzen wir hier natürlich an der Quelle. Mitarbeiter dürfen kostenlos an Seminaren teilnehmen. Langzeitkurse werden bezuschusst. Externe Seminare werden ebenso übernommen, wenn es für die Arbeit notwendig ist.

Gehalt/Benefits

Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden. Es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Die letzten Jahre gab es aber immer ein Bonus (Corona-Bonus, Tankkarten, etc.)

Kollegenzusammenhalt

Kollegiales Miteinander. Teamkollegen halten zusammen und unterstützen sich. Man versteht sich gut. So macht arbeiten Spaß.

Vorgesetztenverhalten

Krasse Gegensätze in einer Peron vereint.

Geschäftsführung kann sehr verständnisvoll sein, im nächsten Moment fehlt jegliche Empathie.

Unberechenbar, impulsiv und unreflektiert.

Sie hat oft ihre Gefühle nicht unter Kontrolle. Leider bereits öfters miterlebt, dass sie laut wird und andere anschreit.

Wenn man einen anderen Vorschlag macht, der ihr nicht passt, merkt man schnell wie ihre Stimmung kippt und sie sehr patzig wird. Wer nicht einlenkt, muss mit einer Eskalation rechnen.

Furcht vor freier Meinungsäußerung, was häufig das Handeln beeinflusst.

An Absprachen wird sich nicht immer gehalten . Gerade was die Arbeit in Teilzeit nach der Elternzeit angeht ist einfach kein Verlass auf die Abmachung. Heute so, morgen so.

Kommunikation

Im Team funktioniert die Kommunikation gut. Manchmal wünsche ich mir mehr Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Sie liest sehr oft Ihre E-Mails nicht, was für die Weiterarbeit sehr hinderlicht ist. Man muss ihr hinterherrennen, um an die gewünschten Infos zu kommen. Wenn man auf Rückantwort wartet, wartet man sehr oft vergeblich.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich. Ich mache meine Arbeit gerne. Man kann sich komplett selbst organisieren und ist in der Gestaltung der Prozesse mit eingebunden bzw. kann die Prozesse selbst gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung, die menschlich wirklich wirklich schwierig ist. Aktuell beschäftigt sie sich mehr mit Instagram als mit dem Führen eines Unternehmens

Verbesserungsvorschläge

Andere Geschäftsführung, Abteilungsleitungen etablieren, die Ahnung von ihrem Bereich haben. Anstatt dass sich eine in dem Bereich ungelernte Geschäftsführung mit den Bereichsspezifischen Themen auseinandersetzt, die eigentlich gar keine Zeit dafür hat, lieber jemanden mit Ahnung als Abteilungsleitung einsetzen, der das ganze abpuffert. Sowohl für die Mitarbeiter, wie auch für die Geschäftsführung Aber nein, wir leben ja flache Hierarchien.

Arbeitsatmosphäre

Kommt immer auf die Abteilungen drauf an, aber bei uns hält man zusammen. Arbeitsklima passt allerdings nur in der Abteilung. Im Gesamt BBZ so lala, da man nicht alle aus den anderen Abteilungen kennt, bzw. nicht immer sooo viel miteinander zu tun hat.

Image

Selbst die Fuldaer Wirtschaft und der Mutterkonzern macht sich über das BBZ lustig.

Work-Life-Balance

Überstunden können und dürfen gemacht werden, werden mit Zeitausgleich abgegolten, der auch super funktioniert, da er nur im Team abgesprochen werden muss.

Karriere/Weiterbildung

Hausinterne Schulungen sind kein Problem, alles andere hängt von der Stimmung der Geschäftsführung ab.

Gehalt/Benefits

Es wurden drei Jahre in Folge Gehaltserhöhungen versprochen, aber nichts passiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

um 09:00 Uhr erst 16 Grad (im Winter) im Büro haben ist halt auch irgendwie Umweltbewusst

Kollegenzusammenhalt

Bin nur wegen meiner Kollegen noch da. Die und die Teilnehmer machen die Arbeit hier zu etwas besonderem was wirklich Spaß macht.

Vorgesetztenverhalten

Unter aller ... Wirklich. Die Frau hat von Führung absolut keine Ahnung. Solange sie sich nicht in die Themen der Abteilung einmischt läuft es gut. Aber ansonsten... Absolut keine Ahnung von unserem Bereich. Mischt sich ein und macht damit alles nur noch schlimmer. Einfühlungsvermögen? Fehl am Platz. Homeoffice während Corona? Nur unter ganz besonderen Bedingungen, ansonsten herrscht ein Homeoffice Verbot, obwohl kein einziger Teilnehmer im Haus ist.

Ach und: An alle Frauen: Sobald ihr schwanger seid, seid ihr weg vom Fenster.

Kommunikation

Im Team sind es 5 Sterne, außerhalb eher 1-2. Entscheidungen des Gesamt BBZ betreffend werden nicht klar kommuniziert oder auch gar nicht kommuniziert. Bei der Betriebsversammlung wird elendig lange über belanglose Themen gesprochen (Klagen gegen Arbeitszeugnisse, Iran und die Politik) anstatt über die wichtigen Dinge.

Interessante Aufgaben

Meine Arbeit macht mir ultra viel Spaß. Wenn man möchte und die Geschäftsführung einen in Ruhe lässt kann man sehr frei arbeiten. Aber es kann auch darin resultieren, dass man Aufgaben bekommt, die man nicht haben möchte/ die bei dem aktuelle Workload einfach nicht zu schaffen sind.