Geschäftsführer, aber nicht Chef - teamgeführte Beratung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass wir es gewagt haben, den Schritt zum teamgeführten Unternehmen konsequent zu gehen.
Arbeitsatmosphäre
Wir sind ein kleines Team ohne Hierarchie, entsprechend haben wir eine offene und für mich sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Und dank eines tollen Kundenportfolios sowie freundlicher und konstruktiver Ansprechpartner bei unseren Kunden gilt dies auch in unseren Projekten.
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Alle Mitarbeiter gestalten gemeinsam die Arbeitsbedingungen in einem offenen Rahmen. Das ist mittlerweile mehr als ein "spannendes Experiment", sondern gelebte und spürbare Praxis.
Work-Life-Balance
Das ist in der Beratung schwierig, vor allem wegen der Reisezeiten. Wegen der Möglichkeiten zum selbstbestimmten Arbeiten gebe ich hier dennoch vier Sterne.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier gilt: Jeder kann und soll sich einbringen.
Gehalt/Benefits
Im Abgleich mit Gehaltsreports für Berater sind wir gut dabei, die Gehälter werden selbstverständlich pünktlich gezahlt. Aber als kleine Firma bieten wir keine besonderen Sozialleistungen.
Kollegenzusammenhalt
Wir nutzen unsere Teammeetings zudem für die kollegiale Beratung und unterstützen uns so gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Bin über 50 und die Kollegen sind nett zu mir. ;-)
Vorgesetztenverhalten
Als Geschäftsführer wäre ich klassischerweise der Vorgesetzte. Bin ich aber nicht, das gesamte Team managed das Unternehmen gemeinsam bis hin zu Entscheidungen zum Gehalt.
Kommunikation
Wir treffen alle wichtigen Entscheidungen gemeinsam. In monatlichen Teammeetings oder zwischendurch im Umlaufverfahren. Das ist zwar manchmal auch etwas anstrengend, aber so sind immer alle über aktuelle Entwicklungen informiert.
Gleichberechtigung
Bei uns sind zur Hälfte Frauen tätig und das Team steuert sich selbst.
Interessante Aufgaben
Das ist ganz klar die Stärke einer Beratung: spannende Kundenprojekte. Zudem hat jeder die Chance, eigene Interessen z.B. in das Business Development einzubringen.