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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Genügend Freiräume und Entscheidungsfreiheit
Gehalt
Sorgfältiger sein bei der Auswahl der Mitarbeiter
There are good opportunities to advance your career, the management is very supportive of your ideas and suggestions. Telecommuting is ermited, flexible schedule.
Sometimes I disagree with some minor decisions but I don't think there is something I can do about that.
Flexibility in working remotely.
The company's personality is suberB and Amazing.
Proud and happy to be in this wonderful organization
Fair ennough. It provides fair amount of balance.
Yes
Good and working facilities are in place for people with disaabilty.
Yes, it is fair, i cant complain.
We recycle on a daily basis
We received series of training on steps to take in order to avoid accident.
The encouragement level is amazing, with good manner and honest interaction.
Yes
Definitely, they are of great help.
One of the big challenges is adjusting to the new workflow and creating a new type of report to present to clients.
Perfect, we communicate freely and fluently.
Yes, not discrimination
We trust and believe eachother without any form of doubt or disbelief.
Nichts
Seilschaften die fast so alt sind wie die Firma
einigermaßen gute Bezahlung und Homeoffice, das war es aber auch schon
Kommunikation, Umgang mit den Mitarbeitern, Einstellung der Mitarbeiter zu Veränderungen...
Durch viel Flurfunk oft gestört, es gab keine offene Kommunikation von der Geschäftsführung.
Image bei Kunden und Mitarbeitern gleichermaßen schlecht.
Es gab nicht viel Freizeit die man genießen konnte.
trotz wiederholter Versprechen seitens der GF keine Beförderung.
Kommunikation findet nicht statt, es werden nur schwammige Aussagen getroffen.
Auch wenn die Zukunft ungewiss ist, macht es sehr viel Spaß in dieser Gemeinschaft zu arbeiten. Probleme werden ernst genommen und es wird sich auch um einen gekümmert.
Nettes kollegiales Miteinander.
Schlechtes, unprofessionelles und inkompetentes Management OHNE Führungsqualitäten.
Vor allem das obere Management versucht ständig eine Distanz zu seinen Mitarbeitern aufzubauen.
Die Rechtfertigungsversuche vom 30.05.2013 bestätigen die hier gemachten Aussagen. Zumindest scheint man erkannt zu haben, dass etwas nicht stimmt. Getan hat sich leider bisher nichts.
Offenere Kommunikation des Managements mit seinen Mitarbeitern wäre sehr sinnvoll!
"altbacken" und angestaubt. Bräuchte dringend mal etwas Auffrischung!
Praktisch KEIN Image vorhanden. Wer bitte ist BCC?
Trotz des vielen Herumreisens einiger Mitarbeiter wird die BCC faktisch am Markt überhaupt nicht wahrgenommen! Scheint wohl daran zu liegen, dass diese Mitarbeiter eher in eigener Sache unterwegs sind ...
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen sind positiv hervorzuheben.
Weiterbildungsmaßnahmen werden selten bis GAR NICHT angeboten. Ab und zu werden interne Schulungen durchgeführt.
Grenzwertig.
45 bin ich lange noch nicht, kann also schlecht beurteilt werden. Hier arbeiten einige ältere Kollegen mit denen fair umgegangen wird.
Selbst- und Fremdwahrnehmung der eigenen Person gehen im Managementteam sehr weit auseinander. Selbstgefälliges, unprofessionelles und teilweise arrogantes oberes Management.
Dunkles "angestaubtes" Großraumbüro. Man kommt sich vor wie in einer Behörde in den 80er Jahren.
Kommunikation des oberen Managements zu den Mitarbeitern äußerst mangelhaft! Liegt wohl an der Selbstgefälligkeit der "Manager".
Wenn die strukturellen Probleme endlich beseitigt sind, kann BCC wieder ein sehr interessanter Arbeitgeber sein.
Es gibt leider zu viele Blockierer und Nein-Sager, um sich gut weiterentwickeln zu können.
Endlich nicht mehr an den MitarbeiterInnnen vorbeireden.
Sehr unterschiedlich, Überraschungen in beide Richtungen kommen vor.
Karriere kompliziert, da die Arrivierten die Stellen besetzen und eine Weiterentwicklung schwer möglich ist.
Kollegen halten zusammen, es gibt natürlich trotzdem (Interessen)-Grüppchen. Wenns hart auf hart kommt, ziehen die meisten an einem Strang.
Die Vorgesetzten haben sich leider von den Bedürfnissen der Mitarbeiter entfernt.
Altes Gebäude in Ölper ohne wirkliches Raumkonzept, in dem fast alle arbeiten. Die modernen Räume in Wolfsburg sind nur noch pro Forma.
Kommunikation ist theoretisch gut, kommt aber praktisch bei vielen nicht an. Dies wird aber gerne den Empfängern zu geschrieben.
Hat eine exzellente Kernmannschaft mit hoher Identifikation!
Digitales Denken und einige Mitarbeiter mit zu wenig Veränderungsbereitschaft!
Mehr Optimismus an den Tag legen!
Verunsicherung der Mitarbeiter durch noch nicht geklärten Abschluss des Verkaufsprozess der Gesellschaft an Investor!
BCC besitzt eine exzellente Reputation in der Branche! Siehe Kundenliste der BCC!
Gesundheitskurse imAngebot! flexible Arbeitszeiten, Funktionsarbeitszeit, Freistellung fuer Vorbereitung zum CCIE,...
Systemtische Ausbildung zu Cisco Experten wird unterstützt! Im Moment laufen CCNA und CCDA Ausbildungen! 3 CCIE Ausbildungen im Vorbereitungen! BCC bildet im Projektmanagment aus! Auf Grund der internationalen Kunde und Ausrichtung finden Englischkurse mit externen Nativspeaker und Coach statt! BCC investiert pro Jahr ca. 100 TEuro in die Ausbildung.
Betriebliche Alterversorgung, Provisionen, und Tantiemen! Erfolgsbeteiligungen! Durch eine jährliches Gehaltsgespräch (efa)werden entsprechend die jährlichen Gehaltssteigerungen individuell festgelegt! leistungsbeurteilungsbogen nach IG-Metall Systematik! Zulagen für spezielle Qualifikationen! Zulagen für Rufdienstkreise!
Transparente information überTeamleader-Meeting! Übernahme von Verantwortung in Projekten! Unternehmerisches Denken und Handeln wird bei der Zusammenarbeit unterstellt!
Demographischer Wandel auch bei der BCC! Zu Wenig junge Nachwuchstalente im Unternehmen! Höhere Fluktuation wäre empfehlenswert!
BCC hat extra ein 360 Grad-Feedback-Verfahren eingefuehrt! Weiterhin wird pro Jahr eine Mitarbeiterbefragung abgehalten und das Fuehrungsverhalten abgefragt! Die Ergebnisse werden in der Mitarbeiterversammlung vorgestellt! Junge Führungskräfte erhalten separate Schulungen durch externe Trainer.
3 Standorte mit unterschiedlichen Funktionen! Ölper: reiner Technik- und Service-Point! Hat keinen repräsentativen Charakter sondern nur funktionale Aufgaben!
mindestens 4 Mitarbeiterversammlungen, Schnellinfos, transparente Information über Intranet und Blog's! Sommerfest und Start up-Parties!
Frauen leider noch nicht im Top-Management! Frauenquote bei 15 %! daran wird gearbeitet! Liegt aber an der MINT-Problematik!
Grosskunden-Projekte bis hin zu kleinen Kundenprojekte! Kunden: Dax-Unternehmen bis hin zu SME; Überregionales Arbeiten im Team ist hierbei eine Voraussetzung! Virtuelles Arbeitsmethoden werden bevorzugt! bedingt ein sehr selbstständiges Arbeiten! 70 % der Mitarbeiter haben die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten!
Nette Kollegen erleichtern den täglichen Arbeitsgang.
Das einige der Mitarbeiter, dass was anderen mit den Händen aufzubauen versuchen mit dem Hintern umschubsen.
Endlich mal die Brille der Betriebsblindheit abzunehmen.
Es gibt leider kein Image.
Je nach Abteilung wird geschult und gefördert.
Es gab verschiedenste Arten von Kollegen und Vorgesetzten. Die netten waren in der Mehrzahl, die weniger Netten in führenden Positionen.
Seilschaften im Unternehmen machen sich auf Dauer bezahlt.
Es gab verschiedenste Arten von Kollegen und Vorgesetzten. Die netten waren in der Mehrzahl, die weniger Netten in führenden Positionen.
Eng, Enger, Großraumbüro. Kommunikationseinrichtungen wie Telefon oder NB meist +5Jahre alt.
Viel unbestätigter Flurfunk, trotz angeblicher Transparenz. Traue keiner Statistik die nicht eigenhändig....
Eine verschmelzung zwischen einzelnen Bereichen. Keine klaren Abgrenzungen der Verantwortlichkeiten.
Nett, freundschaftlich, kollegial.
Ich arbeite gern bei BCC und würde es auch Freunden empfehlen. Positives Image ist vorhanden. Müsste vielleicht noch stärker publik gemacht werden.
Jeder bringt sich so ein wie er kann und regelt das mit seinem Vorgesetzten. Kurzfristige Homeoffice-Tage sind praktisch immer möglich.
Individuelle Weiterbildungsvereinbarungen sind möglich.
Mehr geht natürlich immer. ;-) Bezahlung ist fair.
BCC unterstützt "Alternative Sport" - ein Verein zu Gewaltprävention bei Jugendlichen.
Bis auf wenige Ausnahmen - schwarze Schafe gibt es überall - ein sehr guter Zusammenhalt. Man kann von EINEM Team sprechen.
Bin ich noch drunter. :-)
Soweit ich das beurteilen kann, werden alle Kollegen gleich behandelt - unabhängig vom Alter, Geschlecht, Herkunft, ...
Ehrlicher und freundschaftlicher Umgang miteinander.
Offene Türen - nicht nur bei beruflichen Problemen - sind eine Selbstverständlichkeit. Zielvereinbarungen werden kooperativ gemeinsam festgelegt.
Gute Ausstattung, helle Räume. Notebooks (HP), Handys bzw. Smartphones.
Teamjourfixe, Unternehmensintranet, Mitarbeiterversammlungen, Betriebsversammlungen und "Schnellinfos" per E-Mail halten alle Up-to-Date.
Aus meiner Sicht gibt es da nix zu meckern. :-)
Aufgrund der schlanken Hierarchie kann jeder sich nach seinen Möglichkeiten und Interessen einbringen und mitgestalten.
So verdient kununu Geld.