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kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Gutes Gehalt als Software-Ingenieur
Sehr kompetitives Umfeld
Suche nach guten Leuten, die bleiben
Bezahlung
HO wird kaum gewährt.
Der Wohlfühlfaktor fehlt.
Unbedingt HO für diejenigen akzeptieren, die es als Work-Life Balance brauchen.
Leider werden alle Mitarbeiter über einen Kamm geschoren, obwohl nicht alle gleiche Ansprüche haben. Im Bereich Operations sind nur 2 Arbeitstage im Monat! in der Firmenpolicy verankert. Sehr unflexibel und auch wenig nachvollziehbar, wenn man ausschließlich digital arbeitet.
top
Ausnahmen zur Firmenpolicy sind kaum umsetzbar. Man spricht sehr oft über Veränderungen, dann passiert nichts. Offensichtlich ist die digitale Tochter der BCG doch nicht so innovativ, wie es scheint. Sehr schade das!
Im Bereich Assistenz quasi nicht möglich.
Gut bis top.
Es gibt diverse Initiativen.
Im Bereich Operations (Assistententeam) ist der Zusammenhalt geteilt, es gibt zwei stark verhärtete Fronten, sehr unangenehm sich da positionieren zu müssen, oder eben gar kein Zugang zu finden.
Gibt es quasi nicht.
Partner, director und cohorts leads sind sehr umgängliche und zugängliche Persönlichkeiten. HR Manager und Line Manager im Bereich Operations ehr unfähig machbare Anliegen umzusetzen und das Team zu führen.
Schön designetes Büro, beste neueste Ausstattung. Man fühlt sich als arbeite man im Vira Design Museum, gefühlt fehlt was menschliches.
Kommunikation ist nicht sehr offen. Mehr Schein, als Sein. Es wird viel politics hinter den Kulissen betrieben.
Die Führungsriege ist fast ausschließlich von Männern besetzt. Das HR/Operations Team besteht ausschließlich aus Frauen. Bürosprache ist vorwiegend Englisch. Multietnizität wird angestrebt, aber schon rein optisch fehlen Farben.
Im Bereich Assistenz hauptsächlich eintönige Orgaaufgaben Outlook & Telefon im Großraumbüro mit hohem Termindruck.
Location. Brand name.
See above.
Care about your staff and their development. In real life, not on paper and with a bunch of useless acronyms: MDP, PGC, etc.
Getting an actual desk at this company feels like winning the lottery. "Hot-desking" is great in theory, but not when you've gone over a year without an actual place to sit.
Looks sexy. Isn't.
Also like winning the lottery. Some people here get "lucky" time and time again.
"Trainings" and Learning & Development? Sure. If you think improv, informal shareback sessions and bad corporate trainings count as developments. But, I wouldn't know, haven't been given the chance to attend one in over a year.
Above average for design in Berlin, but when you pull the same hours as a BCG consultant pushing around slides, it makes you wonder, why the discrepancy.
Wouldn't have stayed so long if it weren't for my colleagues.
Partners are at least somewhat approachable.
"In-house wellness initiatives", that you still have to pay for.
Business first, design dead last.
If tires, injection moulding and engines are your thing....
Relevante, komplexe Projekte mit hohem Designanspruch.
Sehr stark in Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten, Coaching, Personal Growth.
Hohe Lernbereitschaft auch der Leads und Directors.
Immer frisches Obst, Müsli, gesunde Getränke und ordentlicher Kaffee.
Projekte könnten noch agiler angegangen werden.
Über 40h pro Woche, aber dafür sehr gut vergütet.
IT Probleme bremsen die Produktivität und nerven ganz allgemein, aber daran wird ja gearbeitet.
Manchmal nach meinem Geschmack einen Tick zu hierarchische, bürokratische Strukturen. Habe ich in ähnlich großen Unternehmen schon schlanker erlebt und ist vielleicht der Anbindung an den Mutterkonzern geschuldet.