Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Alles
Man sollte die Hallenleitung sofort austauschen da sie überhaupt keine Ahnung von unserer Arbeit hat
+pünktliche Bezahlung
+Kaffeechip
+Arbeitsmaterial
+Arbeitsumfeld
Siehe schlecht bewertete Punkte
Es ist zwingend notwendig für einen guten Arbeitsplatz eine faire, neutrale aber leistungsorientierte Bewertung durch zuführen, eine zugegeben sehr schwere Aufgabe, aber nur lösbar wenn man nicht immer den einfachsten Weg geht.
Im Hallenbereich kann man sich nicht beschweren.
Das Image eilt der Firma voraus, in den sozialen Netzwerken eine lustige und spannende Welt, aber in der Realität überwiegt eine Mischung aus Gerüchten, Geläster und nicht gehaltenen Versprechungen.
Sozialleistungen nur nach gesetzlichen Vorschriften, Gehalt im oberen Bereich berechtigt bis sehr gut. Im Hallenbereich in an Betracht der Firmengröße schlecht
Mangelhaft, es werden grandiose Versprechen gemacht die auf Dauer überhaupt keine Rolle spielen, wenn man nicht immer wieder selbst nachfragt. Völlig inkonsequentes Verhalten, entweder gibt es überhaupt keine Konsequenzen oder es werden völlig übertriebene Maßnahmen eingeleitet, weil Probleme bis zum überkochen ignoriert werden.
sind nach den gegebenen Bedingungen sehr gut
Ist extrem unausgeglichen, teilweise fehlt auf der einen Seite das Verständnis für Zusammenhänge und auf der anderen Seite der Wille konsequent und praktisch orientiert Lösungen zu finden
Die Gleichberechtigung ist im generellen Gegeben, wäre sie noch mehr wenn nicht persönliche Eitelkeiten im Vordergrund stehen würden.
Vielfältige Einsatzmöglichkeiten
Pünktlich Lohn, Offenheit, Transparenz.
Teilweise forscher Umgang zwischen Leitstand und Operative.
Mehr Kommunikation binnen der verschiedenen Gehaltsebenen.
Luft nach oben
Dass sie sich für mich entschieden hatten.
Dass Sie mich nicht übernommen haben.
Keine nennenswerten
Monatlicher Pauschalbetrag für Kaffee. (Wer keins trinkt, muss auch nicht zahlen)
Einladung zum Speisen. Zwiebelmett Brötchen / Pizza / Burger / Currywurst und Pommes
Weihnachtsfeier und kleine Geschenke mit Firmenlogo.
Auch Sozialmedia im Web vertreten. Facebook, und Youtubekanal.
Auch Sponsern sie für kleine Sportvereine. Imagevideos sowie Werbevideos vermitteln nahe, das was auch in der Firma abspielt.
Sollte mal einer eine bestimmte Schicht nicht Wahrnehmen, oder an einen bestimmten Tag Später kommen wollen, kann man es intern absprechen und Variieren. (Absprachen mit Schichtleiter und Kollegen)
Schichtleiter planen die Schichten den Mitarbeitern entsprechend (Familienfreundlich)
Aufstiegschancen möglich. Wenn man sich für die Firma gut einbringt und Flexibel zeigt.
Pünktliches Gehalt. Nachtzuschläge sowie Bereitschafts Pauschalen/Auszahlung
Prämienzulagen, Urlaubs und Weihnachtsgeld und Überstundenvergütung.
Innerbetriebliche Altersvorsorge
Müll wird streng nach Verordnung getrennt, Beleuchtung nur genutzt, wenn in den Bereichen gearbeitet wird.
Es herrscht ein gutes Kollegiales sowie Freundschaftliches Verhältnis miteinander.
Kleine Fahrgemeinschaften, Arbeitsprojekte die man zusammen macht, machen spaß.
Man kann sich auch untereinander Witzeln und kleine Späße machen.
Ältere Mitarbeiter werden hier geschätzt und respektiert. Auch Als Neueinsteiger.
Lockeres verhalten zueinander. Ungezwungen und nicht versteift. Sehr Freundlich und zuvorkommend. Sind offen für Anregungen und Kritik.
Die Sozialräume sind vom Arbeitsplatz abhängig. Sind aber Geräumig, gut beleuchtet und beheizt. Umkleiden sind weiter etwas weiter vom Arbeitsbereich/Sozialräume. Aber das wars auch schon.
Monatliche Abschlüsse, was verbessert werden kann oder demnächst geplant wird.
Strukturiert und kommunikationskette ist nahtlos.
Hier wird jeder akzeptiert. Egal welche Hautfarbe, Relegion, Alter, Geschlecht oder sexuelle Orientierung sie haben. Alle haben sie die gleichen Aufstiegschancen.
Aufgabenbereiche werden je nach Qualifikationen zugeordnet und angepasst.
Viele hilfreiche Arbeitshilfsmittel, um die Arbeiten zu erleichtern.
Aber auch angepasste Arbeitsbereiche, um das arbeiten bei den Bereichen zu erleichtern.
Die Arbeitsbereiche können auch abwechslungsreich gestaltet werden, je nach absprache.
Lohn geht in Ordnung, und Leitung redet mit uns
Lange keine richtige Struktur, deshalb machen paar wenige was sie wollen. Parkplätze(stellt hier der Kunde)sind viel zu wenig
Unbedingt die entfernen die nur negative Stimmung verbreiten, lieber neue mit keiner Ahnung als so etwas.
Ich bin erst 2 Monate da und sehr froh das ich eine Firma gefunden habe wo es viele gut Kollegen, auch polnische gibt die sich helfen und gut verstehen. Bis auf 2 oder 3 Ausnahmen(Das sind die 2-3 die alles und jeden schlecht machen ob in der Firma oder vorm Kunden -lacht nicht-die haben aber beide ihre Partner hier und defamieren offen alle Kollegen und mich weil sie denken die dürfen alles.
Verderben 2-3 mitarbeiter offen intern und extern.
Könnte noch besser werden,. da die Firma praktisch mit Null vor einem Jahr gestartet ist und jetzt weit über 130 Leute hat muss ich auch manchmal samstags arbeiten. Dafür werden aber neben einer Lohnerhöhung, Aussicht auf Festvertrag, ein Bonus für Samstagarbeit gezahlt.
Mir wurde schon ein Teamführerposten angeboten.Da kann ich nicht meckern.
Dazu muss ich unbedingt sagen ... nach 3 Monaten hier und Lohnerhöhung finde ich Klasse.Aber einigen reicht das ja nie.
Wie gesagt bis auf 2 Personen die mich und die Arbeit aller überall madig machen.
Nie irgend was negatives gehört.Alter sielte nie ne Rolle. Jung und alt gemischt.
Kann ich nur mit gut bewerten da der neue stellv. Betriebsleiter offen zuhört und der echt versucht uns alle zusammenzubringen. Davor war es wohl nicht so aber obiger hat gesagt er wills mit uns rocken.
Hört man auch nicht oft.
Nicht schlecht-aber ich denke mit dem Schichtsystem was angedacht ist und wo viele dagegen sind wird die Arbeitszeit oder Überstunden automatisch noch besser.Aber viele sträuben sich dagegen, obwohl in fast allen Betrieben Schichtarbeit ist.
Fand ich am Anfang nicht so gut, aber mit dem neuen stellv.Betriebsleiter kann ich und meine Kollegen sehr offen reden.
Finde ich super cool das die Leitung in jeder Ansprache einen Dank ausspricht und zur Weihnachtsansprache nach der Inventur sich alle gefreut haben als auch der dank an unsere Familien ausgesprochen wurde und allen sagt wir haben die gleichen Pflichten also auch die selben Rechte. Einige wenige versuchen gegen alle zu hetzen und greifen auch den aktuellen Leiter permanent an. Ich sage dazu Raus mit denen-ich muss meine Familie ernähren und will keinen Zank.
Na ja, muss ich noch abwarten da es scheind das die Leitung wirklich
was ändern will.
man weiß wann Feierabend ist (pünktlich)
die Zuschläge für Schichten
Betriebsleiter mit jemanden austauschen der auch was von dem Geschäft versteht und menschlicher mit seinen Untertanen umgeht
Wird durch bestimmte Personen (Betriebsleiter usw.) sehr zum negativen beeinflusst
eigentlich 5 Tage/Woche ABER!!!! ````````freiwillig ````````eine 6.Schicht wird einem nahe gelegt. Das heißt beim Wechsel von Früh-zu Nachtschicht dann 12 Tage am Stück
Alles Neues Material (Stapler usw)