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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BDA Creative die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BDA Creative
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BDA Creative
Branchendurchschnitt: Medien

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Agentur bildeten sich Grüppchen, und wer ein gutes Verhältnis zur Geschäftsführung hatte, genoss häufig Vorteile, die anderen verwehrt blieben. Die meisten Mitarbeiter erschienen erst zwischen 9:30 und 10:00 Uhr. Wer jedoch bereits um 8:30 Uhr begann und trotz 30 Minuten Überstunden pünktlich um 18:00 Uhr ging, musste oft mit schiefen Blicken und gelegentlichen Kommentaren rechnen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden wurden nicht vergütet, und es war nicht ungewöhnlich, bis tief in die Nacht zu arbeiten. Blieb jedoch das gesamte Team bis spät im Büro, spendierte die Agentur zumindest Pizza zum Abendessen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab definitiv Bevorzugung, und diejenigen, die bevorzugt wurden, haben eindeutig davon profitiert. Und bei den vielen verschiedenen Vorgesetzten gab es bei ein oder zwei auch ein Ego-Problem.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bevorzugung war eindeutig spürbar, und diejenigen, die davon profitierten, hatten klare Vorteile. Unter den zahlreichen Vorgesetzten gab es zudem ein oder zwei, bei denen ein ausgeprägtes Ego nicht zu übersehen war.

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