Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unkompetente Leitung und deren miserabler Umgang mit den Mitarbeitern. Ungeeignete Teamleiter.
Hier soll die ganze Struktur geändert werden. Zuerst soll eine geeignete kompetente Leitung eingesetzt werden, die die Unternehmensprozesse steuern und die Mitarbeiter schätzen kann. Die heutige Unternehmensleitung ist dazu nicht in der Lage.
Wegen Konti-Schichten sehr schlecht.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, da die Unternehmensleitung das nicht unterstützt. Es gibt keine Schulungen. Wer eine Kariere machen möchte soll hier seine Zeit nicht verlieren, sondern ein anderes Unternehmen suchen.
Leider sehr schlecht.
Miserable unkompetente Leitung
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern funktioniert leider nicht.
Das Gehalt ist im Vergleich mit den anderen Unternehmen der gleichen Branche viel zu gering.
Es gibt leider keine. Diese Aufgaben sind nur für das ungebildete Personal geeignet. Für diejenigen, die etwas lernen und/oder eine Kariere machen möchten ist dieses Unternehmen nicht geeignet.
Umgang mit den Mitarbeitern, Gleichberechtigung, Entwicklungsperspektiven.
-Kommunikation verbessern
-Arbeitsbedingungen verbessern
-Kompetente Mitarbeiter einstellen
-Unproduktive Mitarbeiter motivieren
Der Umgang mit respektlose Vorgesetzte, fehlende Anweisung, mangelnde Kommunikation und Transparenz gehören zum täglichen Arbeitsalltag und schaffen ein toxisches Arbeitsumfeld.
Sehr schlecht und enttäuschend.
Die Vollkonti-Schichten erregen Krankheiten und verschlechtern die Lebensqualität.
Es gibt leider keine. Es werden kaum Schulungen angeboten.
Leider unterdurchschnittlich im Vergleich zu den anderen Unternehmen der Branche. Ausländer mit Hochschulabschluss verdienen sogar weniger als ihre geselle Kollegen.
Es gibt sehr oft Konflikte zwischen ältere und neue Mitarbeiter. Nur ein Bruchteil der neue Mitarbeiter bleibt hier für eine längere Zeit. Die Personalfluktuation ist dramatisch angestiegen
Die Mehrheit der Vorgesetzte sind inkompetent und behandeln die Mitarbeiter als Menschen zweiter Klasse. Die Geschäftsführung ignoriert ständig die interne Probleme und ist nicht in der Lage gute Lösungen zu finden, dies betrifft vor allem das Personalmanagement.
Miserable wenn es um Arbeitsschutz, Umwelt und Qualität handelt.
Die Kommunikation ist das allererste Mangel der Firma. Leider ist die Mehrheit der Vorgesetzten Sozial inkompetent.
Existiert nicht. Die Aufteilung der Aufgaben demütigt hochqualifizierte Mitarbeiter. Ausländer werden ungerecht behandelt, dies betrifft insbesondere das Gehalt/Sozialleistungen.
Leider keine abwechslungsreichen Aufgaben, wodurch der Alltag langweilig und uninteressant wird. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es kaum und selbst wenn, werden die kompetente Mitarbeiter verdrängt.
Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in),
ich bedaure sehr, dass Sie mit Ihrer Arbeit bei der BEA Testing GmbH so unzufrieden sind.
Leider bietet Ihre Bewertung wenig konstruktives, das ich als Verbesserungsvorschläge aufgreifen könnte.
Ich muss aber Ihre Aussage zur Gleichberechtigung vehement zurückweisen!
In der BEA Testing GmbH arbeiten Menschen aus den unterschiedlichsten Kulturkreisen und Religionen konstruktiv, freundschaftlich und gleichberechtigt zusammen. Auf diese Tatsache sind die Mitarbeiter der BEA Testing GmbH und ich persönlich sehr stolz. Alle begegnen sich auf Augenhöhe und das zeichnet die BEA Testing GmbH aus.
Freundliche Grüße
Carsten Küpper
Interessante Aufgabenstellung, guter Zusammenhalt in eigenem Team.
Wenig Mitspracherecht.
Fluktuation eindämmen, Imagearbeit und Sozialleistungen verbessern.
Ist in Ordnung, durch verschiedene Schichtteams und Einsätzen in der Nacht und am Wochenende sieht man manche Kollegen selten, daher kann auch keine engere Bekanntschaft aufgebaut werden. Dennoch ist die Atmosphäre grundlegend gut.
Bedingt durch wenig Infos in Öffentlichkeit eher schlecht. Hier muss etwas gemacht werden.
Bedingt durch Schichtarbeit eher mäßig, die Freischichten können gut mit den Urlaubstagen kombiniert werden.
Weiterbildungen werden unterstützt, bzw. ermöglicht. Schulungen werden kaum angeboten, eher Anlernen von einem Kollegen oder man bringt es sich selbst bei.
Branchenüblich, oben wird allerdings nicht mitgespielt. Sozialleistungen werden nicht angeboten.
Ebenfalls an Ensorgungsstruktur von Gebäudeinhaber gebunden, könnte besser sein.
Ähnlich wie bei der Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt passt.
Auch wenn der Altersschnitt recht niedrig ist, sehe ich hier keine Probleme.
Junges Unternehmen, sicher kann jeder noch dazu lernen. Prinzipiell auf einem guten Weg.
Bedingt durch Arbeiten in fremden Gebäuden wenig Einfluss, in modernem Gebäude definitv i.O.
Funktioniert im großen und ganzen, manchmal bleiben Infos liegen.
Hauptsächlich Männer in der Branche, so auch im Unternehmen. Frauen sind angestellt, sollten allerdings mit dem "rauen Ton" umgehen können.
Abwechslungsreiche Projekte, viele unterschiedliche Anforderungen vom Kunden die gelöst werden müssen. M.M.n. interessante Aufgaben, die sich zum Teil natürlich wiederholen.
Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Ihre gute und konstruktive Bewertung!
Wahrscheinlich hatten Sie beim Schreiben Ihrer Bewertung die vorhandenen Sozialleistungen der BEA Testing nicht im Hinterkopf (BAV, Firmenfitness, wöchentliches gemeinsames Mittagessen, etc.) - ich möchte in Zukunft gerne weitere Leistungen den Mitarbeitern zugänglich machen. Es würde mich freuen, wenn Sie mir dazu Vorschläge machen; gerne im persönlichen Gespräch.
Freundliche Grüße
Carsten Küpper
Der Umgang der Unternehmensleitung mit den Mitarbeitern, Mißachtung;
Aufgaben, die nicht der Qualifikation des jeweiligen Mitarbeiters entsprechen;
ungenügende Kommunikation und Kollegenzusammenhalt.
Der Mitarbeiter als Person und seine Kompetenz werden nicht geschätzt.
Ungeeignete Schichtführung
Leider nicht so gut.
Leider nicht so gut.
Für hochqualifizierte Mitarbeiter ist das Unternehmen nicht geeignet, da sie dort keine ihrer Qualifikation entsprechenden Aufgaben ausführen werden ganz geschweige von den Entwicklungsmöglichkeiten.
In Hinblick auf Arbeitsbedingungen und Arbeitsmenge ist die Bezahlung zu gering.
Leider sehr schlecht. Dies macht sich bereits in der Anlernphase deutlich. Die Schichtführung ist nicht in der Lage, einen neuen Mitarbeiter anzulernen.
Absolut ungenügend. Die Unternehmensleitung richtet sich ausschließlich nach der Meinung des jeweiligen Schichtführers, die für den betroffenen Mitarbeiter anschließend der Urteil ist. Damit trägt sie der Verleumdung einzelner Mitarbeiter bei indem sie ihnen Fehler zuschreibt, die sie gar nicht getan haben. Dabei ist die Unternehmensleitung nicht in der Lage, diese Fehler zu nennen ganz geschweige sie zu argumentieren und entzieht sich jeder Klärung.
Aufgrund der mangelhaften Ausrüstung leider schlecht.
Funktioniert leider nicht. Die Schichtführung und die Unternehmensleitung sind nicht in der Lage, organisatorische Probleme zu lösen. Im Gegenteil sie wollen darauf gar nicht eingehen. Sie schätzen die Person und Kompetenz eines Mitarbeiters absolut nicht. Je mehr Wissen man einbringt und sich für seine Arbeit engagiert desto mehr arbeitet man hier gegen sich. Die Kompetenz und Engagement werden hier nicht benötigt, nicht geschätzt und haben keinen Platz in diesem Unternehmen.
Existiert leider nicht. Kollegen mit dem Hochschulabschluss werden durch die Art der ihnen überlassenen Aufgaben demütigt.
keine der Qualifikation entsprechende Aufgaben.
Sehr geehrte(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),
ich bedaure sehr, dass Sie Ihre Zeit bei der BEA Testing GmbH in solch' schlechter Erinnerung haben.
Als junges und wachsendes Unternehmen helfen uns konstruktive Verbesserungsvorschläge in der weiteren Entwicklung; leider vermisse ich diese in Ihrem Feedback.
Das Hauptaugenmerk in Ihrer Kritik richtet sich auf die Führungskräfte und im Besonderen auf die Schichtleiter, was ich nachfolgend korrigieren muss:
Trotz des stressigen Arbeitsalltags behalten sich die Schichtleiter einen sehr guten Überblick über das Tagesgeschäft und kümmern sich intensiv um die Einarbeitung der neuen Mitarbeiter (hier gibt es ja auch einen Lehrplan für neue Mitarbeiter).
Besonders der faire Umgang und die objektive Bewertung aller Mitarbeiter Ihrer Schicht stehen für die Schichtleiter immer im Vordergrund.
Es tut mir leid, dass Sie das Mitarbeiten der Ingenieure bei mechanischen Arbeiten als demütigend empfinden. Die Mehrheit unserer Ingenieure und auch ich sehen es allerdings als Mehrwert in der Ingenieursausbildung.
Freundliche Grüße
Carsten Küpper
viele, verschiedene Aufgaben
Atmosphäre, unnötiger Druck und Stress
Sehr geehrte(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),
ich bedauere sehr, dass Sie Sich bei Ihrer Tätigkeit nicht geschätzt gefühlt haben.
Ich kann Ihnen versichern, dass die BEA Testing GmbH die Arbeit und den Einsatz aller Mitarbeiter(innen) sehr hoch schätzt - leider wurde Ihnen das Gefühl nicht vermittelt und das bedeutet, dass wir unsere Rückmeldungen über erledigte Aufgaben besonders an Werkstudenten/-innen verbessern müssen.
Gerne möchte ich Ihnen ein persönliches Gespräch anbieten, um Ihr Feedback für unsere ersten Maßnahmen zu nutzen.
Freundliche Grüße
Carsten Küpper