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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super offene Kommunikation.
Arbeit ist spannend und fordernd
Nichts und deshalb kann ich auch keine Empfehlung für diesen Arbeitgeber aussprechen.
Die flache Hierarchie und die Spannende Arbeit
Die Arbeit
Die Kollegen
Die vorgesetzten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung, den Umgang mit Mitarbeitern sowohl unter Kollegen als auch zwischen Vorgesetzten und Kollegen. Die fehlende Wertschätzung, die veraltete Arbeitsausstattung und falsche oder unfaire Erwartungshaltungen gegenüber Arbeitnehmern.
So Richtig Schlecht finde ich nichts
manchmal ist es chaotisch da es weiterhin ein Dienstleister ist, und von externen Aufträgen abhängig ist. Man hat kein Übersicht was auf den Jähnigen zu kommt. So es direkt von 50% auf 150% gehen muss.
Schlechte Zulagenvergütung, keine Sonderzahlungen oder Leistungszulagen.
Lohnerhöhungen müssen hart verhandelt werden und jeder kämpft für sich allein...
Eigentlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Gehälter nach oben anpassen. Arbeitsausrüstung modernisieren. Eine eigene Kundenakquise und nicht von der Hand in den Mund leben. Auf persönliche Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter eingehen. Die Art und Weise ändern, wie persönliche Themen, vor allem Monetäres und der eigene Tätigkeitsbereich, in Mitarbeitergesprächen besprochen werden.
Lohn müsste definitiv höher sein für die arbeit die geleistet wird...
Eventuell das Image nach draußen verbessern aber ist halt schwer wenn nur die "wütenden" Ex/Mitarbeiter Rezensionen schreiben
Mehr am Image arbeiten
Mehr Werbung
An der Gehaltsstruktur arbeiten
Vielleicht ein paar mehr angebote für Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am besten bewertete Faktor von BEA Testing ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Besser kann ich es mir in der Automobil/Motorenbranche nicht vorstellen
Für Motorenentwicklung Könnte man es nicht besser umsetzen
Selbre wie arbeitsbedingungen
ist vorhanden, wird immer daran gearbeitet.
Keine Kritikpunkte bzw. Plus- oder Minuspunkte.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEA Testing ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Pünktlich gezahlt wird immer. Aufstiegschancen in Sachen Gehalt sehen mehr als schlecht aus und müssen hart erkämpft werden. Vermögenswirksame Leistungen werden nicht angeboten. Das Gehalt ist nicht zufriedenstellend, vor allem nicht, wenn man die Arbeitszeiten, das Arbeitsmodell und die einhergehende Verantwortung in Betracht zieht.
könnte besser sein
Das Gehalt bei für diese Branche eher unter dem Branchendurchschnitt.
Eine Jährliche Lohnanpassung oder Lohnanpassung nach Leistung wünschenswert
Gut für den Einstieg aber generell könnte es mehr sein
Gehalt ist einer der großen Schwachpunkte der BEA: Mechaniker verdienen (vielleicht noch) vergleichbar mit anderen Firmen dieser größer. Je höher aber der Abschluss ist, desto weniger verdient man im Branchendurchschnitt (gerade Ingenieure).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen finden kaum bis gar nicht statt. Wenn sie stattfinden, dann für die gesamte Belegschaft aufgrund von zwingender Notwendigkeit. Des Weiteren ist unklar, was man als Mitarbeiter tun müsste, um besser gefördert zu werden oder sich weiterentwickeln zu können.
Wenn man will kann man sich Theoretisch und Praktisch weiterbilden
Einem Stehen alle türen offen
Aufstiegsmöglichkeiten sind leider beschränkt, da es eine ganz kleine Firma ist. An Weiterbildung und Schulungen wird intern daran gearbeitet.
Thema Karriere: Aufgrund der Unternehmensgröße beschränkt möglich. Für Mechaniker kaum – für alle anderen (Meister, Techniker und Ingenieur) gibt es Möglichkeiten zum Schichtleiter, Projektingenieur oder sogar Abteilungsleiter aufzusteigen.
Thema Weiterbildung: Leider eine große weitere Schwachstelle der BEA. Bis auf vereinzelte interne Schulungen gibt es keine bzw. kaum externen Schulungen abgesehen von den „Pflichtschulungen“ (Erste-Hilfe, …).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BEA Testing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet BEA Testing schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BEA Testing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BEA Testing als eher traditionell.
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