Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Umgang mit Mitarbeitern, Motivation.
Kontrolle was Mitarbeiter bei der Arbeit machen bzgl. Was die über seine Schicht schaffen.
Mehr Kontrolle was Leute machen.
Interessante Aufgabenstellung, guter Zusammenhalt in eigenem Team.
Wenig Mitspracherecht.
Fluktuation eindämmen, Imagearbeit und Sozialleistungen verbessern.
Ist in Ordnung, durch verschiedene Schichtteams und Einsätzen in der Nacht und am Wochenende sieht man manche Kollegen selten, daher kann auch keine engere Bekanntschaft aufgebaut werden. Dennoch ist die Atmosphäre grundlegend gut.
Bedingt durch wenig Infos in Öffentlichkeit eher schlecht. Hier muss etwas gemacht werden.
Bedingt durch Schichtarbeit eher mäßig, die Freischichten können gut mit den Urlaubstagen kombiniert werden.
Weiterbildungen werden unterstützt, bzw. ermöglicht. Schulungen werden kaum angeboten, eher Anlernen von einem Kollegen oder man bringt es sich selbst bei.
Branchenüblich, oben wird allerdings nicht mitgespielt. Sozialleistungen werden nicht angeboten.
Ebenfalls an Ensorgungsstruktur von Gebäudeinhaber gebunden, könnte besser sein.
Ähnlich wie bei der Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt passt.
Auch wenn der Altersschnitt recht niedrig ist, sehe ich hier keine Probleme.
Junges Unternehmen, sicher kann jeder noch dazu lernen. Prinzipiell auf einem guten Weg.
Bedingt durch Arbeiten in fremden Gebäuden wenig Einfluss, in modernem Gebäude definitv i.O.
Funktioniert im großen und ganzen, manchmal bleiben Infos liegen.
Hauptsächlich Männer in der Branche, so auch im Unternehmen. Frauen sind angestellt, sollten allerdings mit dem "rauen Ton" umgehen können.
Abwechslungsreiche Projekte, viele unterschiedliche Anforderungen vom Kunden die gelöst werden müssen. M.M.n. interessante Aufgaben, die sich zum Teil natürlich wiederholen.
Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Ihre gute und konstruktive Bewertung!
Wahrscheinlich hatten Sie beim Schreiben Ihrer Bewertung die vorhandenen Sozialleistungen der BEA Testing nicht im Hinterkopf (BAV, Firmenfitness, wöchentliches gemeinsames Mittagessen, etc.) - ich möchte in Zukunft gerne weitere Leistungen den Mitarbeitern zugänglich machen. Es würde mich freuen, wenn Sie mir dazu Vorschläge machen; gerne im persönlichen Gespräch.
Freundliche Grüße
Carsten Küpper
Das große Plus dieser Firma ist, dass Berfusanfängern der Einstieg auf den Arbeitsmarkt und das Sammeln erster Berufserfahrung ermöglicht wird.
Weiter positiv sind Auslandseinsätze, bei denen der Erfahrungsschatz der Mitarbeiter weiter bereichert wird.
Kommt es zum Auftragsmangel oder zur Liquiditätslücke, werden die Mitarbeiter i.d.R. nicht enlassen sondern in den urlaub geschickt und anschließend wieter beschäftigt.
Großartig, man arbeitet im Team mit engagierten und motivierten Kollegen zusammen. Jeder hat etwas unterschiedliche Erfahrungen und Kompetenzen, dementsprechend arbeitet man häufig zusammen und hilft sich gegenseitig.
Leider lässt das Arbeitsaufkommen dies nicht nicht immer zu.
Dank Schichtarbeit hat man nicht nur zwei Tage pro Woche frei, sondern manchmal auch mehrere. Man kann aber auch die Position und damit in normale Arbeitszeiten wechseln.
Man kann leider den Urlaub nicht nehmen, wann man möchte. Hier muss man natürlich auf seine Kollegen Rücksicht nehmen. Auch gelten Urlaubsregelungen z.B., dass nur 3 Mitarbeiter aus einem Team gleichzeitig Urlaub haben dürfen. Das ist nicht immer sinnvoll, da sich Mitarbeiter, welche in unterschiedlichen Arbeitsbereichen arbieten, nur schlecht oder gar nicht vertreten können.
Weiterbildungsmöglichkeiten im herkömmlichen Sinne des Frontalunterrichts gibt es weinig bis keine. Man wird für den Arbeitsalltag mit dem nötigsten Softwaretools geschult, eher über die Funktionen informiert.
Man lernt den Umgang mit allen wichtigen Werkzeugen durch "learning by doing" und durch erfahrene Mitarbeiter.
Der wichtigste Punkt hinsichtlich Karriere ist, dass dieses Unternehmen vielen unerfahrenen Absolventen die Chance gibt, einen Einstieg in den Arbeitsmarkt zu finden. Man kommt mit gängigen Softwaretools der Automobilindustrie in Berührung und kann sich im Umgang mit diesen trainieren. Man kommt direkt mit der Technik in Kontakt und kann seinen praktischen Umgang damit verbessern. Bei Fehlersuchen sind häufig fachübergreifende Kompetenzen und damit Zusammenarbeit gefragt.
Damit bietet dieses Unternehmen den Idealen Anschluss an das Hochschulstudium.
Mitarbeiter aus Lehrberufen der Automobilundustrie, die schon eine hohe Praxiserfahrung mitbringen, können ihre theoretischen Kenntnisse erweitern. Man arbeitet mit Ingenieuren zusammen und tauscht sich gegenseitig aus. Durch die Arbeit an den Forschungsprojekten bleibt man immer auf dem aktuellen Stand der Technik.
Im eigenen Team funktioniert der Kollegenzusammenhalt stets super, denn man arbeitet i.d.R. zusammen. Meistens funktioniert der Zusammenhalt mit den Kollegen der anderen Teams ebenfalls gut. Es gibt aber den ein oder anderen, der bei einer vergessenen oder liegengelassenen Kleinigkeit sofort eine große Mail an die Chefetage schreibt, anstatt die vergessene Sache schnell selbst zu erledigen und den Kollegen selbst darauf anzusprechen.
Alle sind Menschen und machen Fehler. Ich habe bisher nur konstruktive Kritik empfangen. Alle meine Vorgesetzten sind auch für konstruktive Kritik stets offen gewesen. Wenn es Probleme gibt, kann man mit allen darüber sprechen.
Die Arbeiten finden im Wesentlichen in zwei verschiedenen Gebäuden statt. Im modernen Gebäude sind die Arbeitsbedingungen top und im älteren hingegen miserabel. Im älteren Gebaüde hat man kaum Platz zum Arbeiten und hört permanent Lüftungsgeräusche. Leider hat das Unternehmen keinen Einfluss darauf, da die Gebäude nicht dem Unternehmen gehören.
Hinsichtlich Arbeitssicherheit werden die gängigen Standards erfüllt. Im älteren Gebäude funktionierte die Sicherheitstechnik nicht korrekt, wurde aber vor kurzem erneuert. Diese wird leider nicht regemäßig getestet. Das liegt auch nicht unbedingt im Ermessen des Unternehmens, da die Gebäude nicht in dessen Besitz sind. Jedoch könnte die Unternehmensführung Verbesserungen ersuchen.
Manchmal schwierig, es wird hauptsächlich per Mail kommuniziert. Hier muss man den Überblick behalten. Infos gehen manchmal verloren bzw. man hat nicht immer alles wichtige auf dem "Schirm". Der Schichtleiter und die Projektingenieure sammeln und verteilen die Informationen, aber es ist manchmal chaotisch. Hier ist etwas Erfahrung gefragt, von wem bekomme ich welche Infos. Aber alle Leute sind erreichbar und man bekommt schnell die nötigen Infos. Man muss sich aber meistens alles Wichtige erfragen.
Nach getaner Arbeit muss man seine Tätigkeiten in mehreren Softwaretools sowie Mails dokumentieren. Die Zeit, die das Dokumentieren in alle Tools sowie das Suchen der Informationen kostet, fehlt beim Arbeiten. Hier wäre ein zentrales Tool sinnvoll, welches alle anderen Informationsquellen ersetzt.
Das Gehalt ist branchenüblich. Man wird in eine Gehaltsklasse eingeteilt, die berufliche Qualifikation zur Grundlage hat.
Man bekommt für gute Leistungen einen Zuschlag. Gute oder schlechte Leistung werden durch berufliche Entwicklungsziele definiert, die man im jährlichen Gespräch mit einem Vertreter der Unternehmensführung vereinbart. D.h. man muss seine persönliche Arbeitsweise verbessern, um diese zu erfüllen.
Es gibt leider keine automatische Gehaltsanpassung/Inflationsausgleich, d.h. jede Gehaltsanpassung hängt vom individuellem Vehandlungsgeschick ab.
Im Unternehmen arbeiten viele Kollegen mit unterschiedlicher Herkunft, Geschlecht sowie Hautfarbe. Dies hat nach meiner Einschätzung bei noch keine Bewertung oder Entscheidung beeinflusst.
Die meisten Aufgaben sind eher im praktischen Bereich angesiedelt. Diese sind dann weniger interessant, müssen aber erledigt werden. Dafür kann man sein theoretisches Wissen während Fehlersuchen anwenden und fast immer dazu lernen, da hier Kompetenzen aus mehreren Bereichen gefragt sind.
Manchmal bekommt man die Möglichkeit an Projekten im Ausland mitarbeiten zu dürfen. Dabei muss man sein Können häufig mit anderen Aufgaben, neuen Kollegen und unbekannter Technik unter Beweis stellen. Die dort erworbenen Erfahrungen sind für die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung extrem hilfreich.
Solch eine Möglichkeit bekommt man nicht in jedem Unternehmen.
Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Ihre sehr positive und konstruktive Bewertung!
Glücklicherweise konnten alle sicherheitsrelevanten Themen korrigiert werden und die Systeme werden natürlich regelmäßig getestet.
Ich möchte Ihnen gerne anbieten, dass Sie Sich mit Ihren Verbesserungsvorschlägen auch gerne jederzeit direkt an mich wenden dürfen.
Freundliche Grüße
Carsten Küpper
viele, verschiedene Aufgaben
Atmosphäre, unnötiger Druck und Stress
Sehr geehrte(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),
ich bedauere sehr, dass Sie Sich bei Ihrer Tätigkeit nicht geschätzt gefühlt haben.
Ich kann Ihnen versichern, dass die BEA Testing GmbH die Arbeit und den Einsatz aller Mitarbeiter(innen) sehr hoch schätzt - leider wurde Ihnen das Gefühl nicht vermittelt und das bedeutet, dass wir unsere Rückmeldungen über erledigte Aufgaben besonders an Werkstudenten/-innen verbessern müssen.
Gerne möchte ich Ihnen ein persönliches Gespräch anbieten, um Ihr Feedback für unsere ersten Maßnahmen zu nutzen.
Freundliche Grüße
Carsten Küpper