Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts und deshalb kann ich auch keine Empfehlung für diesen Arbeitgeber aussprechen.
Die Bezahlung, den Umgang mit Mitarbeitern sowohl unter Kollegen als auch zwischen Vorgesetzten und Kollegen. Die fehlende Wertschätzung, die veraltete Arbeitsausstattung und falsche oder unfaire Erwartungshaltungen gegenüber Arbeitnehmern.
Gehälter nach oben anpassen. Arbeitsausrüstung modernisieren. Eine eigene Kundenakquise und nicht von der Hand in den Mund leben. Auf persönliche Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter eingehen. Die Art und Weise ändern, wie persönliche Themen, vor allem Monetäres und der eigene Tätigkeitsbereich, in Mitarbeitergesprächen besprochen werden.
Es wird viel erwartet und seltenst kommt mal ein Danke. Von der Zusammenarbeit unter den unterschiedlichen Teams bin ich absolut nicht begeistert, denn hier muss man leider oft Einzelkämpfer sein. Es wird gegeneinander statt miteinander gearbeitet.
Von den Kollegen, mit denen ich gesprochen habe, können die wenigsten etwas Positives über die Firma sagen. Wirklich bekannt ist die Firma auch nicht. Mit den Werten der Firma kann ich mich nicht identifizieren.
Durch das vollkontinuierliche Schichtsystem mit Früh-, Spät-, und Nachtschichten kommt die Work-Life-Balance deutlich zu kurz. Aufgrund der geringen Personaldichte dürfen oft auch nur 2 Leute pro Team parallel im Urlaub sein. Des Weiteren kann man keinen Urlaub mehr mit ins neue Jahr nehmen. Im Krankheitsfall wird auf Ahnungslosigkeit der Mitarbeiter gesetzt und behauptet, der Urlaub sei verfallen.
Nein. Es gibt Regeln in punkto Umweltbewusstsein, Nachhaltigkeit und Mülltrennung: besonders im Hinblick auf Betriebsmittel, wie Öl und andere Kühl- und Schmierstoffe. Durchgesetzt werden diese allerdings kaum bis gar nicht.
Weiterbildungen finden kaum bis gar nicht statt. Wenn sie stattfinden, dann für die gesamte Belegschaft aufgrund von zwingender Notwendigkeit. Des Weiteren ist unklar, was man als Mitarbeiter tun müsste, um besser gefördert zu werden oder sich weiterentwickeln zu können.
Man sollte wirklich überlegen, wem man hier was erzählt. Die Belegschaft ist zwar mittlerweile sehr stark ausgedünnt, allerdings ist laut vieler Kollegen und meiner eigenen Erfahrung nach, das Erste, was man gesagt bekommt "Pass auf, wem du was sagst. Hier gibt es viele Personen, die Sachen nicht für sich selbst behalten können". Außerdem besteht durch die Einteilung in unterschiedliche Schichtteams ein Bruch im kollegialen Zusammenhalt.
Ich habe keine besondere Förderung oder Entlohnung für lange Betriebszugehörigkeit von Kollegen mitbekommen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist meiner Meinung nach nicht tragbar. In meinem Fall kam beim Personalgespräch der Eindruck auf, man würde mich klein reden und sich über mich lustig machen. Ein Entgegenkommen findet nicht statt. Dinge, die selbstverständlich sein sollten, werden als Zugeständnisse dargestellt. In Gesprächssituationen wird auf eine Einschüchterungstaktik umgestiegen: ein Gespräch, welches unter 4 Augen hätte stattfinden sollen, wird unangekündigt von einer dritten Person begleitet, welche stumm da sitzt und einen mit finsterer Miene anstarrt.
Die Technik ist veraltet, oft macht diese Probleme und Modernisierungen finden nicht statt. Die Lärmbedingungen sind in dem Prüffeld, in dem Maschinen betrieben werden, alles andere als ideal. Die Arbeitsplatzausstattung, wie Schreibtische und Bürostühle, kann ich nicht als gut befinden: beides ist für eine angenehme und gesunde Arbeitshaltung schlecht.
Die Meetings sind zwar als sogenannte "Regeltermine" angesetzt, allerdings fallen mehr Termine aus als das welche stattfinden. Hier ist meiner Meinung nach eine klare Siebstruktur zu erkennen, denn viele Infos, die von den Kunden an die Projekte herangetragen werden, kommen nicht beim Personal an, welches die Prüfstände betreibt.
Pünktlich gezahlt wird immer. Aufstiegschancen in Sachen Gehalt sehen mehr als schlecht aus und müssen hart erkämpft werden. Vermögenswirksame Leistungen werden nicht angeboten. Das Gehalt ist nicht zufriedenstellend, vor allem nicht, wenn man die Arbeitszeiten, das Arbeitsmodell und die einhergehende Verantwortung in Betracht zieht.
Eine gerechte Aufteilung von Aufgaben gibt es nicht. Ein bedeutsames Mitbestimmungsrecht bei den eigenen Aufgaben und der Erweiterung des eigenen Aufgabenfeldes aufgrund von Interesse gibt es auch nicht. Hier muss man allerdings auch zugestehen, dass dies teilweise am Schichtsystem liegt.
Die Arbeit
Die Kollegen
Die vorgesetzten
Eigentlich nichts
Mehr am Image arbeiten
Mehr Werbung
An der Gehaltsstruktur arbeiten
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und ich fühle mich wohl
viel schlechter dargestellt als es wirklich ist
Da es ein Schichtsystem ist nicht vergleichbar mit normaler arbeit aber für ein schichtsystem sehr gut
Einem stehen alle türen offen
Gut für den Einstieg aber generell könnte es mehr sein
Selbre wie arbeitsbedingungen
Eigentlich halten alle zusammen jedoch gibt es manchmal (wie überall) auch meinungsverschiedenheiten
alle haben Respekt voreinander
Jederzeit mit Respekt und sachlich
Besser gehts nicht
Man kann immer und jederzeit mit jedem reden
jeder ist gleichberechtigt
überwiegend spannend und fordernd ab und zu eine leichte flaute
Die flache Hierarchie und die Spannende Arbeit
Eigentlich nichts
Vielleicht ein paar mehr angebote für Mitarbeiter
Ein gutes Verhältnis zwischen Computer und Schrauben da man als Handwerker (Geselle,Meister,Techniker etc) Gleichermaßen Prüfstand fährt als auch Umbauten etc vornimmt also das perfekte für alle denen die Werkstat zu Langweilig und das Büro zu Eintönig ist
Im Internet oft Schlechter dargestellt als es ist
Für ein Schichtdienst hat man dennoch viel Freizeit und kann auch viel zeit in das Privatleben stecken
Einem Stehen alle türen offen
Mehr geht natürlich immer aber das Gehalt ist schon sehr gut grade für einsteiger
Besser kann ich es mir in der Automobil/Motorenbranche nicht vorstellen
In den Teams unverbesserlich, Zwischen den Teams auch gut aber durch den wenigen kontakt nicht zu 100% so gut wie in den Teams
Gleichermaßen wie mit allen anderen
Alles auf einer Augenhöhe dennoch mit Klaren ansagen
An sich Perfekt jedoch ein Stern abzug weil man natürlich auch mit Gefahrenstoffen arbeitet
Man kann mit Jedem über alles reden und bekommt auch oft gute ratschläge
Jeder ist gleichberechtigt egal ob jung oder alt, Mann oder Frau etc
zu 90%Ist jedes Projekt spannend jedoch gibt es auch mal zeiten in denen ei Projekt etwas eintönig wird
Das Arbeitsklima und die Aufgaben
So Richtig Schlecht finde ich nichts
Eventuell das Image nach draußen verbessern aber ist halt schwer wenn nur die "wütenden" Ex/Mitarbeiter Rezensionen schreiben
Natürlich gibt es hin und wieder mal Differenzen aber over all ist es eine familiäre Struktur und die meisten fühlen sich wohl
Im Internet wird die BEA oft schlechter dargestellt als sie ist
Schichtsystem bringt natürlich viele Nachteile dennoch hat man einfach mehr Freizeit und grade wenn man 3/4/5 Tage frei hat ist es immer wie ein Kurzurlaub
Wenn man will kann man sich Theoretisch und Praktisch weiterbilden
Branchenübergreifend zwar etwas geringer aber an sich Grade für Gesellen etc sehr gute bezahlung
Für Motorenentwicklung Könnte man es nicht besser umsetzen
In den meisten schichten sehr familiär aber manchmal zwischen den schichten durch den wenigeren kontakt eher eintönig aber dennoch ist auf jeden verlass
Respektvoll und auf augenhöhe
Könnte mir keine Besseren Vorgesetzten vorstellen
Jedes Gespräch auf augenhöge aber sachlich
Ab und an Fehlt mal material aber sonst perfekt
Egal was es gibt und egal mit wem jeder ist offen und steht auch gerne mit rat und tat zur Seite
Jeder wird gleich behandelt
Teilweise wenn ein Projekt Länger geht wird es eintöniger aber generell sehr spannende und fordernde Aufgaben
Flache Hierarchie
Schlechte Zulagenvergütung, keine Sonderzahlungen oder Leistungszulagen.
Lohnerhöhungen müssen hart verhandelt werden und jeder kämpft für sich allein...
uncomplex, menschlich, flexible,
manchmal ist es chaotisch da es weiterhin ein Dienstleister ist, und von externen Aufträgen abhängig ist. Man hat kein Übersicht was auf den Jähnigen zu kommt. So es direkt von 50% auf 150% gehen muss.
Mehr externe Schulungen,
Mehr Gehalt
bessere Planung
Alle arbeiten zusammen Hand in Hand, sei es Schicht, PI oder Geschäftsführung. Man kann mit dem Kollegen über alles sprechen, die haben auch ein offenes Ohr dafür. natürlich gibt es ab und an Diskussionen, was nie über den Tellerrand hinaus läuft. Ich sage nicht dass alles perfekt läuft, für mich zählen die Diskussionen als Meinungsverschiedenheiten was man mit einem Coffee besprechen kann.
Nicht man alles was man liest ist Falsch und nicht alles ist richtig. Die Wahrheit ist immer dazwischen. Wie heißt es so schön: don't judge a book by its cover.
Hier gilt es auch wie alle andern Firmen, man kann nicht , wie der will Urlaub, hier gilt es auch Urlaub Vertretung. es wird für Vertretung gesorgt sodass die Urlaub genehmigt werden kann. Wenn das so wäre dass jeder Urlaub nehmen kann, dann kann keine Firma über Ferienzeit überleben.
Aufstiegsmöglichkeiten sind leider beschränkt, da es eine ganz kleine Firma ist. An Weiterbildung und Schulungen wird intern daran gearbeitet.
Da es leider ein kleine Firma ist, kann man mit dem Gehalt von anderen Firmen nicht mithalten, werden aber Fair Gehälter bezahlt.
ist vorhanden, wird immer daran gearbeitet.
Die Kollegen sind immer hilfsbereit, bringen andern Kollegen was bei.
Menschlich, wenn man was braucht ist, man kann direkt anrufen und Sachen klären. Da ist eine kleine Firma ist, sind die Weg viel kurzer ohne großartig Hierarchie zu beachten. Man kann offen über Probleme reden und wird geholfen, wenn es in den Händen von vorgesetzten ist.
Die BEA-Testing hat als Dienstleister leider nur ein sehr geringen Einfluss auf Ausstattung und Technik. Man tut was man tun kann um das ans Leben zu halten.
Da es um ein Schichtsystem handelt manchmal verlaufen die Übergaben nicht perfekt, dies wird immer verbessert und werden neue Methoden getestet um das in Griff zu bekommen.
Hier werden alle gleich behandelt.
Immer wieder interessante Projekte, in verschiedenen Themen was automobil betrifft. man kriegt vieles mit, was der Stand der Technik ist.
Unkompetente unverantwortliche Leitung, schlechte Arbeitsatmosphäre, untaugliche Teamführung, Niedriger Lohn, keine Entwicklungs- und Karieremöglichkeiten. Sehr enttäuschend!
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Für eine Kariere kaum geeignet.
Sehr schlechte, unkompetente Teamführung und völlig unfähige Leitung.
Die Kommunikation funktioniert nur zwischen Mitarbeitern einer bestimmten kleinen Gruppe. Außerhalb dieser Gruppe funktioniert sie nicht.
Das Gehalt ist leider deutlich unterhalb des akzeptablen Niveaus.
Eher uninteressant und nicht abwechslungsreich
Das Aufgabenfeld ist gut.
-
Entlasst eure Führungsebene und besorgt euch Menschen mit sozialer Kompetenz.
Nur Druck von oben. Man ist nur ein Knecht.
Nach außen ui nach innen pfui
Nicht vorhanden
Do and learn it youself.
Kaum existent.
Was ist sozial. Naja Umwelt und Verbrennungsmotoren?
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist sehr gut. Alle sehr hilfsbereit.
Alle sitzen im selben Loch, solange man nicht in der Oberen Etage sitzt.
Unter aller Sau über Schichtleiter aufwärts.
Fehlendes Material ohne, dass man nicht arbeiten soll, dann aber muss. Und ständig nur von oben dirigiert ohne, dass ein Plan besteht was überhaupt abgeht.
Innerhalb der Teams gut. Zwischen den Teams schlecht. Zur Oberen Etage katastrophal.
Motto: wir Adelig ihr Knechte
Aufgaben sind vielseitig interessant und spannend. Kein Tag ist wie der andere.
- "Mitarbeiter-Events", wie das gemeinsame Leberkäs essen an jedem Freitag, das Sommerfest, sowie die Weihnachtsfeier in einem wirklich angenehmen Umfeld
- Regelmäßige Meetings zur Informationsweitergabe aktueller interner Themen
- eigentlich immer die Möglichkeit eines Gesprächs mit den Führungspositionen
- Teilweise lange Wartezeiten bei Freischaltungen für Schlüsselkarten oder Schlüssel
- ein neues Arbeitszeiterfassungs-Programm (aber ist ja in der Mache)
Seit meinem ersten Tag bei der BEA (ich bin über einen Dienstleister ins Unternehmen gekommen), habe ich mich einfach nur wohl gefühlt.
Klar, es war auch die richtige Schicht, in die ich kam, evtl. hätte ich mich in anderen Teams nicht ganz so wohl gefühlt. Und das Schicht-Team sucht man sich nicht aus.
Doch als jemand, der schon in vielen verschiedenen Bereichen viele verschiedene Jobs machte und viele verschiedene Kollegen und Arbeitsumfelder kennen lernte, kann ich mit absoluter Überzeugung sagen: Das Arbeitsumfeld hier ist klasse! Solange man das möchte.
Klar, es wird geredet, klar, es gibt Neider, klar, es gibt Kollegen, die man nicht so gut ausstehen kann. Doch die Möglichkeiten, die man hier hat, um sich selbst ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, sind beeindruckend. Wenn man nicht vollkommen sozial scheu oder unfähig ist, kann man hier sehr fähige und treue Kollegen finden, mit denen man dementsprechend gerne und gut zusammenarbeiten kann! Sowohl in- als auch außerhalb der eigenen Schicht. Mit etwas Glück hat man dazu noch einen super Teamleiter und besser geht es schon kaum noch.
Die Seite Kununu ist das beste Beispiel dafür, dass das Image der BEA weitaus schlechter ist, als das Unternehmen tatsächlich ist.
Doch so läuft das leider meistens. Die zufriedenen Mitarbeiter sind für gewöhnlich nicht die, die Bewertungen auf solchen Seiten/Portalen schreiben. Es sind (fast) ausschließlich die, die sich von ihrer Unzufriedenheit treiben lassen.
Die, die einen Tag vorher ein nicht zufrieden stellendes Gespräch hatten, die Vorzüge des Unternehmens nicht schätzen, weil sie andere Arbeitsumfelder nicht kennen oder vergessen haben und sich einfach emotional und unprofessionell vom Unternehmen verabschieden wollen. Ganz nach dem Motto: "Du hast meinen Ballon platzen lassen? Na warte, ich suche mir jetzt erstmal eine Nadel!"
Auf der anderen Seite werden auch intern Informationen ausgetauscht, die teilweise etwas tiefer blicken lassen. Und so manche Information ist dann doch nicht so positiv, man erfährt sie aber bis zum letzten Moment nicht von der Führungsposition. Da braucht es gefühlt schon einen Maulwurf in den vielen Besprechungen.
Die meisten Dinge sind aber wirklich sehr persönliche und emotionale Meinungen, die keineswegs die Realität in der BEA wiederspiegeln.
Hier tendiere ich wegen sehr individueller Punkte eher zu 4 Sternen. Fast zu 5! Doch allgemeiner betrachtet wären die 3 Sterne eher gerechtfertigt.
Schichtbetrieb heißt immer wechselnde Alltagsbedingungen. Je nachdem eben, welche Schicht man an diesem oder folgendem Tag hat. Durch das 3-Schicht-System der BEA ,(welches in meinen Augen sehr gut konstruiert ist!) ist man in seinem Privatleben und dem pflegen der sozialen Kontakte sehr eingeschränkt! Nicht nur durch die Wochenenden die man arbeitet, auch durch die sehr langen Schichten im Allgemeinen.
Allerdings lässt sich ein solcher Schicht-Plan besser variieren, wenn es um Weiterbildungen wie die Techniker- oder Meisterschule oder einem Studium geht.
Hier lässt sich also sagen, es kommt sehr auf die persönlichen Ziele und Bedürfnisse an, ob man mit diesem Schicht-System eine gesunde oder ungesunde Work-Life-Balance erreicht.
Der Geschäftsführer lügt keineswegs mit seinen Worten: "Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter wird in der BEA GROß geschrieben!"
Dem ist nichts hinzuzufügen.
Mal sehen ob es so bleibt, aber ich bin da guter Dinge. Und bestimmt nicht der Einzige.
Durch die direkte Zusammenarbeit mit der RWTH eröffnen sich einem außerdem viele Wege und Türen und das Knüpfen von Kontakten passiert von ganz allein.
Ebenfalls bleibt man durch das Arbeiten an Forschungsprojekten immer auf dem aktuellen Stand der Technik der Automobilindustrie.
Beim externen Dienstleister nochmal eine andere Geschichte als bei der BEA direkt, doch auch bei der BEA direkt gibt es so einige Möglichkeiten. -Natürlich auch immer eine Frage der beruflichen Qualifikation und Verhandlung, und das finde ich persönlich gut so!
Wenn man beim Gehalt nicht auf einen Nenner kommt, kann man unter Umständen auch an anderen vertraglichen Punkten was machen.
Im Leben sollte man nichts Geschenkt bekommen, ein angenehmes Miteinander ergibt sich immer aus einem Geben und einem Nehmen.
Die Möglichkeit für ein wirklich gutes Gleichgewicht zwischen beidem ist hier absolut gegeben!
Ziemlich gut meiner Meinung nach und verdammt selten heutzutage!!
Allerdings gibt es beim Gehalt meiner Meinung nach noch ein bisschen Luft nach oben. Dann wären es die vollen 5 Sterne!
Es ist teilweise natürlich ein sehr gut entwickeltes und modernes Gebäude.
Teilweise aber eben auch nicht.
CMP und FSC eben...
Spricht schon für sich, wenn man die Gebäude einmal kennt.
Ein Gebäude aus der Neuzeit und eins aus der Steinzeit.
Vielleicht nicht ganz, doch aus einer Zeit zu der es wohl kaum Auflagen bzgl. des Umweltschutzes gab. In wieweit da nachgebessert wurde weiß ich allerdings auch nicht genau.
Ich weiß nicht in wie weit ich interne Vorgänge erwähnen darf, doch sind so manche Vorgehensweisen sehr fraglich.
Meist für die vernünftigen Ergebnisse der Forschung natürlich.
Wenn zum Beispiel ein Motor erst einige Tests mit der einen Sprit-Sorte fährt und die folgenden Tests mit einer anderen, muss natürlich dafür gesorgt werden, dass es in keinster Weise zu einer Vermischung des Kraftstoffes im Motor oder den Kraftstoff-Leitungen der Prüfstände kommt...
Das sind lange Leitung und meist ein großer Motor, also viel Kraftstoff, der nicht genutzt ist, aber raus muss...
Ist nur ein Beispiel.
Bin ich kein Fan von.
Ich denke in diesem Fall ist es sehr individuell und von sehr vielen Faktoren abhängig.
Erwischt man ein Team, in das man gut reinpasst und sich wohl fühlt, hat man hier die Chance auf einen unverbesserlichen Kollegenzusammenhalt! Sowohl für die harten als auch die ruhigen Tage.
Hat man Pech mit dem Schichtleiter oder den Kollegen allgemein, kann man sich aber auf eine tolle Mail an die Führungs-Etage freuen, wenn man einmal einen Fehler gemacht oder eine Kleinigkeit vergessen hat. Auch kann viel geredet werden, da hilft nur, sich ein dickeres Fell zuzulegen.
Vergleichsweise hat man bei der BEA jedoch sehr viele gute und ehrliche Kollegen. Die, die gerne Lästern, viel erzählen und immer im Mittelpunkt stehen wollen sind hier eher in der Minderheit. Trotzdem gibt es sie und hier gilt natürlich dann ebenfalls Folgendes Motto: Sich selbst aufwerten indem man andere abwertet.
Außerdem habe ich persönlich die Erfahrung gemacht, dass sich der Chef trotz der Informationen seiner Schichtleiter und der Schichtkollegen immer versucht noch ein eigenes Bild zu machen, und das halte ich für sehr gut und sehr Vorbildlich. Und keineswegs für selbstverständlich!
Kann ich nichts Schlechtes drüber sagen.
Auch, da das Durchschnittsalter recht jung ist.
Die Zeit, die ich nun bei der BEA arbeite, habe ich die Erfahrung gemacht mit/unter sehr kompetenten und vor allem kompromissbereiten Vorgesetzten zu arbeiten.
was den Leiter des Prüffeldes und den Geschäftsführer der BEA angeht, habe ich stets gute Erfahrungen gemacht!
Ich würde sogar so weit gehen und sagen, dass der Chef zu den besten gehört, die ich in meiner Laufbahn bisher hatte!
Sehr kollegial, kannte vom ersten Tag an mein Gesicht und meinen Namen, ohne dass ich wusste wer er war. Eigentlich nichts Besonderes, aber heutzutage leider alles andere als selbstverständlich. Außerdem wurden Gespräche immer auf Augenhöhe geführt und niemals von oben herab. Und das Pflichtbewusstsein und das Hinhören seiner Arbeitnehmer gegenüber ist wirklich bewundernswert!
Hier spalten sich die Gemüter stark, doch ich denke, wer selbst respektvoll mit seinen Mitmenschen umgeht, etwas Empathie-vermögen besitzt und weiß was er kann und will (nicht von Selbstzweifel oder Überheblichkeit getrieben wird), der hat einen tollen Chef mit dem er auch auf Augenhöhe vernünftig und auf hohem Niveau argumentieren kann!
Es wird konstruktive Kritik gegeben und auch erbeten.
Es kommt sehr darauf an, in welchem Gebäude und in welchem Projekt man eingeteilt und involviert ist.
Es gibt aber immer schon viele Befürworter beider Gebäude und spezifischer Projekte. Zum Thema Sicherheit, Lautstärke am Arbeitsplatz und Sauberkeit, lässt sich sagen, dass es "Gut" ist. Außerdem wird den Arbeitnehmern viel Vertrauen und Möglichkeit für Selbstständigkeit während der Arbeit entgegengebracht.
Aktuell entwickelt sich vieles .. anders. Neu.
In jedem Unternehmen verändern sich über die Jahre viele interne Strukturen, es können neue Möglichkeiten für Arbeitnehmer hinzukommen und alte verschwinden.
Vor allem im Bereich der Forschung und Entwicklung.
Viele Mitarbeiter, die schon vor mir bei der BEA anfingen, sind ebenso zufrieden wie auch viele der Leute, die nach mir anfingen.
Die Zufriedenheit dieser Mitarbeiter liegt auch darin begründet, dass man, meiner Erfahrung nach, meist die Möglichkeit hat, Entscheidungen mit zu beeinflussen wofür man selbst langfristiger und wofür lieber kurzfristig eingesetzt wird.
Bei entsprechender Leistung und plausibler Argumentation wird immer darauf geachtet, möglichst die Interessen und Stärken des Arbeitnehmers zu unterstützen.
Die Kommunikation müsste man an dieser Stelle einmal aufteilen in zwei verschiedene Teilbereiche:
Bei vielen Fragen und organisatorischen Dingen, um die sich die Personalabteilung kümmert, bekommt man IMMER und SCHNELL eine kompetente und klare Antwort!
Wenn man dann daran denkt, dass der ganze Aufgabenbereich quasi von EINER Person gemanagt wird: Hut ab! Wirklich beeindruckend! Kann man nicht anders sagen. Noch nie habe ich eine so kompetente und fürsorgliche (in Bezug auf die Individualität der einzelnen Arbeitnehmer und deren Anliegen) Personalabteilung erlebt. Und die waren teilweise 5-mal so groß!
Das gleiche kann man leider von der Kommunikation bei der Arbeit im Projekt nicht behaupten. Klar ist es schwierig im Bereich Forschung und Entwicklung alles zu planen. Der Begriff "Forschung" alleine schließt das schon aus. Allerdings ist es sehr schade wie schlampig immer wieder wichtige Projekt-interne Informationen gehandhabt werden. Zwischen Auftraggeber und Projekleileitung ebenso wie zwischen den PIs der BEA und deren Prüfstands-Teams. Hier gibt es (je nach Abteilung und Projekt) noch viel Verbesserungsbedarf. So wäre auch die anschließende Suche nach dem Sündenbock gestoppt!
Generell habe ich persönlich keine schlechte Erfahrung machen können! Allerdings laufen (laut Berichten!) hier und da schon mal recht offensichtliche Bevorzugungen oder Benachteiligungen.
Ob diese so gewollt sind oder gar nicht als solche wahrgenommen werden ist nicht klar, doch es bezieht sich auf wenige einzelne Mitarbeiter.
Schicht-Intern ist auch dies wieder stark vom Schichtleiter und seiner Sympathie, die er für deine Person hat und eben auch von seiner Kompetenz abhängig.
Mal hat man Glück, mal hat man Pech. Doch manchmal braucht es einfach etwas Zeit und die Dinge pendeln sich von allein ein. Dann ist immer ein Schicht-Interner Zusammenhalt wichtig, und der ist, wie erwähnt, super.
Oft sind Fachübergreifende Kompetenzen und die damit verbundene direkte Zusammenarbeit notwendig und gefragt. So arbeiten Mitarbeiter aus Lehrberufen Hand in Hand mit Ingenieuren, was nochmals den Zusammenhalt stärkt. Jeder lernt hier von jedem.
Es gibt bei der BEA sehr viele verschiedene Bereiche, die in sich selbst nochmal sehr viele unterschiedliche Aufgaben mit sich bringen! Da ich wegen der Verschwiegenheitspflicht nicht allzu viel sagen darf, halte ich es für wichtig nur noch folgendes zu erwähnen:
Die Aufgabenbereiche wachsen stetig und es kommt immer wieder etwas ganz Neues dazu.
Ob man in dem Bereich arbeiten kann, für den man sich interessiert, hängt allerdings auch wieder von einer Portion Glück ab.
Bei viel Interesse ist aber natürlich auch die Chance höher unterstützt zu werden.
Durch die Vielfältigkeit der Projekte ist auch die Arbeit an sich sehr vielfältig. Es kann sehr stressig, aber auch mal recht langweilig sein. Der stetige Wechsel ist hier meiner Meinung nach ebenso positiv und gesund, wie auch die Möglichkeit sich an neue Projekte zu begeben, wenn man sich für diese interessiert.
Durch das enge zusammenarbeiten der Projektingenieure und Prüfstands Betreiber gibt es viele Möglichkeiten tiefere Einblicke in diverse Themen zu bekommen.
Die Möglichkeit gegebenenfalls an Projekten im Ausland mit zu arbeiten ist ebenfalls Gold-Wert.
Umgang mit Mitarbeitern, Motivation.
Kontrolle was Mitarbeiter bei der Arbeit machen bzgl. Was die über seine Schicht schaffen.
Mehr Kontrolle was Leute machen.
So verdient kununu Geld.