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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Das Gehalt und die Sozialleistungen waren sehr unterschiedlich und oft nicht angemessen. Zwar gab es Versuche, eine betriebliche Altersvorsorge anzubieten, aber diese war nicht lohnenswert. Das Gehalt entsprach nicht den Anforderungen und Aufgaben der Position. Die Geschäftsführung zeigte wenig Interesse an den aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt, und zusätzliche Leistungen oder besondere Anstrengungen wurden nicht anerkannt oder belohnt. Man musste erst die Arbeit leisten und dann um eine angemessene Anerkennung kämpfen. Der Jahresbonus war das einzig Positive, jedoch war er im Vergleich zu dem, was andere Unternehmen bieten, relativ niedrig.
Das Gehalt im Unternehmen war leider recht niedrig im Vergleich zu dem, was man für die gleiche Arbeit in anderen Unternehmen hätte verdienen können. Für die Menge und den Umfang der Aufgaben war die Bezahlung nicht angemessen. In ähnlichen Positionen bei anderen Firmen sind Gehälter von 400 bis 600 Euro brutto mehr durchaus üblich. Diese Diskrepanz sorgte langfristig für Unzufriedenheit, da der finanzielle Ausgleich nicht dem geleisteten Aufwand entsprach.