Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mit manchen Kollegen konnte man wirklich zusammenarbeiten.
So gut wie alles...
Man sollte sich realistische Ziele setzen.
Die offene und unerschrockene Art, neue Dinge anzugehen und nicht vor Unbequemen Dingen zurückzuschrecken.
Die Lage. Es war für mich etwas schwierig ohne Auto zur Arbeit zu kommen.
Bei Neueinstellungen noch genauer darauf achten, ob jemand wirklich ins Team passt. Manchmal werden Positionen zu schnell besetzt, sodass ich leider auch einige Blender und Luftbläser kennenlernen musste…
Offenes und humorvolles Team in Start-Up Atmosphäre.
Wirkt überhaupt nicht wie ein Unternehmen aus der Bogensportbranche. Sehr cooles und modernes Auftreten inkl. eigenem neuen Store.
Vertrauensarbeitszeit ermöglicht so viel Flexibilität. Es ist niemand böse, wenn man einen privaten Termin einschiebt. Was mich dabei gestört hat: Manche Kollegen haben dies meiner persönlichen Meinung nach für ihren eigenen Vorteil ausgenutzt. Sehr sehr schade…
Da es ein recht kleines Unternehmen ist, muss man Dinge vielleicht etwas stärker und lauter ansprechen als bei einem Konzern. Aber wie vorhin schon angedeutet, werden guten Mitarbeitern viele Dinge ermöglicht. Wenn man Leistung bringt, stehen einem viele Türen offen!
Aus meiner Sicht absolut faires Gehalt. Gerade wenn man sein bestes versucht zu geben, wird dies nach meiner persönlichen Erfahrung erkannt und gewürdigt. Wie immer gilt: Jeder ist seines Glückes eigener Schmied. Wer nichts leistet, hat auch keine Gehaltserhöhungen verdient!
Rauchen auf dem Firmengelände ist nicht gewünscht, was ich voll verstehe! Auf der anderen Straßenseite kann man das aber natürlich gerne tun, wenn man nicht darauf verzichten kann oder möchte. Gerade Mitarbeiter mit Kindern werden besonders „behütet“ behandelt und man hat (fast zu) viel Verständnis für die Belange dieser Angestellten.
Ich durfte viele nette und coole Leute kennenlernen. Aber aus meiner Sicht ist das Leben eben keine Einbahnstraße und manchmal sollte man einfach mal über den Tellerrand hinausgucken und das Team (und nicht sein eigenes Ego!!!) in den Vordergrund stellen. Fast immer waren es die Gleichen, die länger geblieben sind oder die Ärmel hochgekrempelt haben.
Jeder hat seinen Platz und seine Rolle. Hier ist das Alter nebensächlich aus meiner Sicht.
Auch in stressigen Zeiten, hatte meine Vorgesetzte immer ein offenes Ohr für mich. Das freie und selbstständige Arbeiten mit viel Vertrauen hat mir sehr geholfen, mich auf Anhieb in der Firma wohl zu fühlen.
Es wird penibel darauf geachtet, dass man die neueste Technik und die beste Ausstattung hat. Besonders toll fand ich die höhenverstellbaren Schreibtische, da ich damals immer mal wieder Probleme mit meinem Rücken hatte.
Konstruktive Kritik kann jederzeit durch die flachen Hierarchien geäußert werden. Manche Kollegen haben leider nicht verstanden, dass meckern und jammern nichts positives bewirken kann. Sehr schade für alle Beteiligten…
Ich konnte in meiner Zeit keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern feststellen.
Im Team haben wir uns Ziele gesetzt (OKR‘s) und diese gemeinsam bearbeitet. Da wir viele Projekte gleichzeitig angreifen mussten, haben wir extrem viel voneinander lernen dürfen. Meiner Meinung nach hätten wir noch viel mehr erreichen können, wenn alle Mitarbeiter an einem Strang gezogen hätten.
nichts
Ich finde, dass die entscheidenden Stellen nicht nach Qualität besetzt wurden, beginnend von bis oben.
Ich glaube, jeder Hinweis oder Tipp würde ins Leere laufen.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als bedrückend wahr genommen.
Aus meiner Sicht nicht vorhanden.
- Feedback ist absolut wichtig & wird immer gehört. Alle, die etwas anderes behaupten, lügen! Man kann alles offen ansprechen, muss aber halt auch mit der Reaktion umgehen können.
- Hunde im Büro sind willkommen
- Homeoffice möglich
- Remote ist möglich (je nach Stelle natürlich)
Siehe Verbesserungen.
- Gehalts- und Positionsstrukturen fair + transparent einführen
- mehr Energie einsetzen, um Feedback (egal von wem) direkter und zeitnah umzusetzen
- offener im Team kommunizieren, wenn Ziele oder Themen noch nicht zu 100% klar sind, damit keine unnötigen Enttäuschungen auftreten
- besser im HR hinschauen, damit Leute wirklich verstehen: Auf die Kultur muss man Bock haben und etwas erreichen wollen!
Man kann Späße miteinander machen, aber auch ehrlich zueinander sein. Natürlich liegt in der Arbeitsatmosphäre immer auch ein Stück Vertrauen zueinander, was man sicher bisschen verbessern kann.
Ich glaube das ist sehr Gemischt, weil viele ex-mitarbeiter einen "brass" haben. Auch seitens der Kunden ist das gemischt. Ich denke aber, dass die Unternehmensführung verstanden hat, vor allem auf Kundenseite besser hinzuhören. Die Führung ist extrem selbstkritisch.
Es gibt sehr viel zu tun. Manche haben zu viel, manche vllt. sogar zu wenig. Wenn man einen "einfachen" Job sucht, ist hier man hier sicher falsch. Man muss sich bewusst sein, dass viel aufgebaut und gemacht werden muss. Wenn man darauf keinen Bock hat, sollte man es gleich lassen.
Man muss das aktiv ansprechen und ansteuern. Klar wäre es schöner, wenn man es proaktiv bekommt, das ist aber nicht der Fall. Aber ich habe schon von vielen mitbekommen, dass z.B. ein Fernstudium finanziert, Weiterbildungen oder auch Beförderungen stattfinden.
Verhandlungssache. Könnte man vllt. fairer und strukturierter angehen.
Ich glaube das ist verbesserungswürdig. Aber das ist auch eine strategische Frage meiner Meinung nach. Zumindest wird nichts behauptet, was nicht stattfindet.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Die Organisation schätzt diese sehr.
Es gab nicht immer gute Leader, keine frage. Aber shit happens. Wenn es eine Sache gibt, auf die man sich verlassen kann: Die Vorgesetzten schauen kritisch auf sich selbst und vor allem die Unternehmensführung. Wenn man mit Aufrichtigkeit Feedback gibt, wird das gehört. Verbesserungswürdig wäre, daraus konkret und zeitnah etwas zu machen.
Nach einer Modernisierung vor ein paar Jahren ist alles auf einem guten Level. Die Laptops könnten manchmal vllt. regelmäßiger ausgetauscht werden, da sie doch das ein oder andere mal an ihre Grenzen kommen.
Meetings können sicher effizienter gestaltet werden, aber die Organisation achtet sehr darauf, dass Informationen bei jedem ankommen.
Mir fällt kein Grund ein, warum es keine Gleichberechtigung geben sollte.
Man hat die Möglichkeit, egal welche Position, mitzugestalten. Wenn man das nicht nutzt, ist es so.
Dass er sich wirklich Zeit nimmt, mit seinen Angestellten gesund zu kommunizieren und zu allem Feedbacks zu geben.
Nichts.
BEARPAW PRODUCTS hat seine ganz eigene(n) Unternehmensphilosophie, Werte und große Ziele.
Ich finde es besonders toll das BEARPAW PRODUCTS vieles anders macht als es für gewöhnlich gehandhabt wird- man muss aber auch dazu sagen, dass man sich damit identifizieren muss damit man sich hier auch richtig wohlfühlt.
Da es sicherlich nicht für jeden das Richtige ist.
Das Headquarter liegt etwas außerhalb, man ist auf ein Auto oder einer Fahrgemeinschaft angewiesen.
Je nachdem wie viel los ist kann es zu Mehrarbeit kommen doch sollte (privat) etwas sein, geht das Unternehmen sehr individuell auf die Mitglieder ein.
Jedes Mitglied steht die Möglichkeit zu individuell gewünschten Weiterbildungen offen. Diese wird dem Vorgesetzten vorgestellt und abgesprochen.
In den verschiednen Teams herrscht eine gute Zusammenarbeit.
Die Zusammenarbeit übergreifend kann verbessert werden, es ist jedoch menschlich das es manchmal etwas hackt. Denn jeder Mensch ist anders und das ist auch gut so.
Man kann sehr offen und ehrlich reden und auch hier Feedback geben.
Hier wird sich um das Wohl der MItglieder gekümmert.
- kostenlose Parkplätze direkt am Unternehmen
- Höhenverstellbare, flexible Arbeitsplätze
- alle Arbeitsplätze verfügen über Fenster
- Kostenloser Kaffee, Tee, und Wasser
- Teilweise ist eine Arbeit am mobilen Laptop möglich, sodass man sich in die Sitz-Ecke begeben kann
Des weitern ist eine mobile Kantine in Planung
Bei BEARPAW gibt es Regelmäßige Feedbackrunden und Abteilungsmeetings mit ehrlicher Kritik, die sowohl positiv als auch negativ ist. Das erleichtern die Kommunikation ungemein.
Man kann die Kommunikation immer verbessern, da jeder Mensch anders kommuniziert und der eine mehr der andere weniger Kommunikation braucht.
Dem Unternehmen liegt es am Herzen das Prozesse ständig weiter entwickelt werden, so auch die interne Kommunikation.
BEARPAW PRODUCTS hat seine ganz eigene(n) Unternehmensphilosophie, Werte und große Ziele. Ich empfinde das als besonders interessant und spannend - man muss aber auch dazu sagen, dass dies wahrscheinlich nichtt für jeden das Richtige ist.
Keine Verkehrsanbindung (angewiesen auf eigenes Auto oder Mitfahrgelegenheit)
- Überholung des technischen Equipments
- Einführung eines globalen Kalenders, um Abwesenheiten der Mitarbeiter besser einsehen zu können (Planung und Organisation)
Ich habe bisher in 4 großen Unternehmen gearbeitet und sehe das Team hier als extremes Upgrade.
Aus der Außenperspektive kann ich diesen Punkt schwer beurteilen (Vom Gefühl her polarisierend). Ich persönlich kann nichts Schlechtes sagen.
Je nach Aufkommen kann es zu Mehrarbeit kommen. Bei (privaten) Belangen wird jedoch immer Rücksicht genommen und Flexibilität gewährleistet - Vor allem bei Familienangelegenheiten.
Jedem Mitarbeiter steht die Möglichkeit zu individuell gewünschten Weiterbildungen offen. (Absprache mit Vorgesetztem notwendig)
Aufstiegschancen werden jedem Mitarbeiter kommuniziert, insofern er oder sie sich entsprechend einsetzt und diesen Wunsch hat.
Im Vorfeld wird offen kommuniziert, welche Leistungen und Möglichkeiten zu erwarten sind.
U.a. Möglichkeit für einen monatlichen Tank-Gutschein
Die Produkte bei BEARPAW PRODUCTS werden ständig optimiert. In diesem Zuge werden sie auch auf ihre ökologischen Fußabdruck untersucht und ggf. verbessert. Natürlich ist noch Luft nach oben - Man ist immer offen für Vorschläge und Kritik (Will sich verbessern).
In den einzelnen Divisionen herrscht ein guter und ehrlicher Kollegenzusammenhalt. Zwischen den Teams sollte man offener kommunizieren.
Wir sind ein gut gemischtes Team - Jeder ist hier wichtig, egal welches Alter/Geschlecht etc.
Immer ein offenes Ohr und für alle da - Sehr ehrliches und direktes Verhalten.
Vergleichweise überdurchschnittlich gut (aus meiner eigenen Erfahrung):
- Kostenloser Kaffee, Tee, und Wasser
- Höhenverstellbare, flexible Arbeitsplätze
- Teilweise ist eine Arbeit am mobilen Laptop möglich, sodass man sich in die Sitz-Ecke begeben kann
- alle Arbeitsplätze verfügen über Fenster
- kostenlose Parkplätze direkt am Unternehmen
- mobile Kantine in Planung
Anregung: WLAN und PCs (Schnelligkeit) könnten in Teilen besser sein
Regelmäßige Feedbackrunden und Abteilungsmeetings mit ehrlicher Kritik (positiv und negativ) erleichtern die Kommunikation.
Wie in jedem anderen Unternehmen kann man die Kommunikation optimieren, es wird aber darauf geachtet, dass Prozesse ständig weiter entwickelt werden - So auch die interne Kommunikation.
Es wird sehr auf Gleichberechtigung in allen Sparten und Bereichen geachtet.
Oftmals muss man sich mit anderen Aufgabenfeldern aus anderen Bereichen auseinandersetzen, da wir alle am Ende zusammen arbeiten. Kleine Teams bedeuten, dass jeder in seinem Aufgabengebiet mit hohem Einsatz und Verantwortungsbewusstsein gefragt ist (eigene Projekte).