Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungMit manchen Kollegen konnte man wirklich zusammenarbeiten.
Junges schnelles Team das jederzeit auf Augenhöhe kommuniziert und auf Änderungen reagiert.
- Feedback ist absolut wichtig & wird immer gehört. Alle, die etwas anderes behaupten, lügen! Man kann alles offen ansprechen, muss aber halt auch mit der Reaktion umgehen können.
- Hunde im Büro sind willkommen
- Homeoffice möglich
- Remote ist möglich (je nach Stelle natürlich)
Zum einen das neue Büro, dann haben wir viele Abends mit dem Team, die Fortbildungsmöglichkeiten, das Bogenschießen während der Arbeit und das Hunde im Büro sind
Die offene und unerschrockene Art, neue Dinge anzugehen und nicht vor Unbequemen Dingen zurückzuschrecken.
So gut wie alles...
Ich finde, dass die entscheidenden Stellen nicht nach Qualität besetzt wurden, beginnend von bis oben.
Die Lage. Es war für mich etwas schwierig ohne Auto zur Arbeit zu kommen.
Siehe Verbesserungen.
Das Headquarter liegt etwas außerhalb, man ist auf ein Auto oder einer Fahrgemeinschaft angewiesen.
Man sollte sich realistische Ziele setzen.
realistische Ziele und professioneller Umgang
- Gehalts- und Positionsstrukturen fair + transparent einführen
- mehr Energie einsetzen, um Feedback (egal von wem) direkter und zeitnah umzusetzen
- offener im Team kommunizieren, wenn Ziele oder Themen noch nicht zu 100% klar sind, damit keine unnötigen Enttäuschungen auftreten
- besser im HR hinschauen, damit Leute wirklich verstehen: Auf die Kultur muss man Bock haben und etwas erreichen wollen!
Bei Neueinstellungen noch genauer darauf achten, ob jemand wirklich ins Team passt. Manchmal werden Positionen zu schnell besetzt, sodass ich leider auch einige Blender und Luftbläser kennenlernen musste…
Ein zweites Büro in der Innenstadt wäre gut, damit der Weg nach Großheirath nicht immer genommen werden muss. Ist aber jammern auf hohen Niveau
Der am besten bewertete Faktor von BEARPAW PRODUCTS ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Team haben wir uns Ziele gesetzt (OKR‘s) und diese gemeinsam bearbeitet. Da wir viele Projekte gleichzeitig angreifen mussten, haben wir extrem viel voneinander lernen dürfen. Meiner Meinung nach hätten wir noch viel mehr erreichen können, wenn alle Mitarbeiter an einem Strang gezogen hätten.
Es wird nie langweilig. Wir probieren vieles aus, um auf unserem Weg voranzukommen. Dabei bekommt jeder die Chance interessante Aufgaben zu bearbeiten, auch wenn sie evtl. einmal nicht in seinem eigentlichen Aufgabengebiet liegen. Weiterentwicklung des Mitarbeiters steht im Fokus.
Jedes Quartal gibt es Firmenprojekte - Aber auch Teamsprojekte. Die haben oft einen einmaligen Charakter und jeder kann mitmachen.
Man muss es mögen, aber wenn es so ist, dass wird einem nie Langweilig. Ich habe gebraucht um mit den OKR klar zukommen.
Aufgaben sind nicht nur interessant sondern auch vielfältig. Jeder der LUst und drive hat kann das Unternehmen aktiv mitgehalten und eine gute Portion Verantwortung übernehmen.
Freue Entfaltung in allen Bereichen. Ideen werden angehört und fair bewertet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEARPAW PRODUCTS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Produkte bei BEARPAW PRODUCTS werden ständig optimiert. In diesem Zuge werden sie auch auf ihre ökologischen Fußabdruck untersucht und ggf. verbessert. Natürlich ist noch Luft nach oben - Man ist immer offen für Vorschläge und Kritik (Will sich verbessern).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man muss das aktiv ansprechen und ansteuern. Klar wäre es schöner, wenn man es proaktiv bekommt, das ist aber nicht der Fall. Aber ich habe schon von vielen mitbekommen, dass z.B. ein Fernstudium finanziert, Weiterbildungen oder auch Beförderungen stattfinden.
Da es ein recht kleines Unternehmen ist, muss man Dinge vielleicht etwas stärker und lauter ansprechen als bei einem Konzern. Aber wie vorhin schon angedeutet, werden guten Mitarbeitern viele Dinge ermöglicht. Wenn man Leistung bringt, stehen einem viele Türen offen!
Jeder Mitarbeiter kann sein Potenzial entfalten und auch einmal ein komplett neues Aufgabengebiet übernehmen.
Man hat immer die Möglichkeit, ver. Weiterbildungsmaßnahmen anzufragen. Ich habe bisher noch keinen Fall mitbekommen, wo etwas abgelehnt wurde. Auch innerhalb des Unternehmens hat man die Chance aufzusteigen oder bei Bedarf den Bereich zu wechseln. Es wird also versucht, auf jedes Mitglied zu achten, ob es zufrieden ist und sein Potenzial ausschöpfen kann.
Jedem Mitarbeiter steht die Möglichkeit zu individuell gewünschten Weiterbildungen offen. (Absprache mit Vorgesetztem notwendig)
Aufstiegschancen werden jedem Mitarbeiter kommuniziert, insofern er oder sie sich entsprechend einsetzt und diesen Wunsch hat.
