Kommunikation? Ein Fremdwort.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die netten Kolleg:innen, die zentrale Lage sowie einige spannende Projekte zählen definitiv zu den Pluspunkten. Das vielseitige Aufgabenspektrum bietet die Chance, schnell dazuzulernen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln – besonders für Berufseinsteiger:innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeitenden – insbesondere durch die Vorgesetzten – ist häufig wenig wertschätzend. Es fehlt an konstruktivem Feedback, klarer Kommunikation und echter Mitarbeiterführung. Der soziale Umgangston ist mitunter grenzwertig und trägt spürbar zur angespannten Stimmung im Team bei. Trotz ohnehin ausgelasteter Kapazitäten werden regelmäßig neue Projekte angenommen, was zusätzlichen Druck erzeugt. Weiterbildungsmöglichkeiten existieren de facto nicht, und die sehr beengten Büroräume bieten kaum Raum für konzentriertes Arbeiten oder kreativen Rückzug.
Verbesserungsvorschläge
Die Liste an Baustellen ist lang – es fällt schwer, einen konkreten Anfang zu finden. Für Berufseinsteiger:innen mag das Unternehmen als erste Station funktionieren, langfristig würde ich jedoch eher abraten. Verbesserungspotenzial besteht vor allem in der Führungskultur: Eine fundierte Ausbildung und Weiterentwicklung der Vorgesetzten – insbesondere im Hinblick auf Kommunikation und soziales Verhalten – wäre dringend nötig. Zudem sollte dem Thema Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden deutlich mehr Gewicht beigemessen werden. Statt auf reine Außenwirkung zu setzen, wäre ein echter Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Büro ist häufig angespannt, Freundlichkeit wirkt oft aufgesetzt und wenig authentisch. Die Atmosphäre leidet spürbar unter den Spannungen und Reibereien zwischen den Geschäftsführern – das macht den Büroalltag unangenehm und sorgt dafür, dass man ungern ins Büro kommt. Zudem ist das Büro räumlich beengt, Rückzugsorte für konzentriertes Arbeiten oder kreative Pausen fehlen völlig.
Image
Trotz spannender Kunden leidet der Arbeitsalltag unter schlechter Kommunikation und fehlender Führung.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist möglich – aber nur, wenn man selbst klare Grenzen setzt. In arbeitsintensiven Phasen variiert das Pensum, was grundsätzlich normal ist. Wer früh beginnt und nach einem vollen Arbeitstag pünktlich geht, muss jedoch mit schiefen Blicken rechnen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Weiterbildungen wurden zu Beginn in Aussicht gestellt, fanden jedoch während meiner gesamten Zeit im Unternehmen nicht statt. Formate wie Workshops oder Seminare werden zwar gelegentlich erwähnt, eine konkrete Umsetzung bleibt jedoch aus.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im branchenüblichen Rahmen und wird stets pünktlich ausgezahlt. Zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein echtes Umweltkonzept ist nicht erkennbar. Mülltrennung findet nicht statt, und es wird häufig kurzfristig bei Amazon bestellt – teils mehrfach pro Woche. Zwar gibt es punktuell soziales Engagement, doch insgesamt wirkt das Thema eher nachrangig behandelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war definitiv der größte Pluspunkt. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war gut – man unterstützte sich, tauschte sich regelmäßig aus und meisterte herausfordernde Situationen gemeinsam. Auf das Miteinander war im Großen und Ganzen Verlass.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen selbst waren keine älteren Kolleg:innen angestellt. In größeren Projekten kam es jedoch zur Zusammenarbeit mit externen, älteren Kollegen – der Umgang war dabei stets respektvoll und professionell.
Vorgesetztenverhalten
Führung leider ohne Fingerspitzengefühl. Es fehlt an grundlegender Führungskompetenz und einer respektvollen Kommunikation auf Augenhöhe. Entscheidungen wirken willkürlich, das Verhalten der Vorgesetzten ist teils unprofessionell. Mitarbeitergespräche werden nicht ernst genommen oder kurzfristig abgesagt, ohne Erklärung. Hinter dem Rücken wird schlecht geredet, während einem vorn ein Lächeln gezeigt wird. Kündigungen erfolgen plötzlich und ohne Vorwarnung.
Arbeitsbedingungen
Nicht alle Mitarbeitenden hatten zu Beginn einen eigenen Laptop, und manche Geräte waren veraltet. Auch an ergonomischer Einrichtung fehlte es zunächst. Die Büroräume wirken teils ungepflegt, und das Raumklima ist – vor allem durch die große Fensterfront – oft unangenehm. Einen echten Besprechungsraum gibt es nicht. Stattdessen steht lediglich eine kleine Telefonzelle für Einzelpersonen zur Verfügung, die allerdings nicht schalldicht ist – was vertrauliche oder konzentrierte Gespräche erschwert. Mobile Arbeitsplätze sind nur eingeschränkt nutzbar.
Kommunikation
Das Onboarding war chaotisch und so gut wir nicht vorhanden – keine richtige Ansprechpersonen, keine Struktur.
Meetings finden zwar regelmäßig statt, bringen aber wenig Mehrwert. Fachliches Feedback bleibt komplett aus. Die Kommunikation ist insgesamt schlecht: Informationen kommen spät oder mit Vorwürfen, und auf Fragen erhält man meist nur oberflächliche Antworten.
Gleichberechtigung
Das Arbeitsumfeld wirkt grundsätzlich fair, und alle scheinen ähnliche Chancen zu haben – unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Faktoren. Dennoch ist nicht zu übersehen, dass einzelne Personen bevorzugt behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben mit spannenden Projekten.
Natürlich gibt es auch Routinetätigkeiten, die nicht jeder liebt – das gehört dazu. Insgesamt sind die Aufgaben jedoch vielfältig und oft spannend. Jeder Tag bringt neue Themen – das kann man mögen, oder eben nicht.