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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Einige Projekte waren spannend, und ich konnte praktische Erfahrungen sammeln. Vor allem die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen war sehr stark und half dabei, schwierige Situationen zu überstehen.
Bewertung lesen
die toller kolleg*innen und die spannenden projekt sind mir sehr positiv in erinnerung. ich durfte mich in vielen bereichen ausprobieren und mitwirken was mir viel gebracht hat.
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Die netten Kolleg:innen, die zentrale Lage sowie einige spannende Projekte zählen definitiv zu den Pluspunkten. Das vielseitige Aufgabenspektrum bietet die Chance, schnell dazuzulernen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln – besonders für Berufseinsteiger:innen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Unternehmensführung war chaotisch, es gab fast keine Kommunikation mit den Mitarbeitern und es kam oft zu unangenehmen Situationen zwischen den Führungspositionen, was sich auf die Energie des Teams auswirkte. Außerdem wurden die Kapazitäten für die verschiedenen Projekte nicht berücksichtigt, so dass jeder an seinem Limit arbeitete.
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Der Umgang mit Mitarbeitenden – insbesondere durch die Vorgesetzten – ist häufig wenig wertschätzend. Es fehlt an konstruktivem Feedback, klarer Kommunikation und echter Mitarbeiterführung. Der soziale Umgangston ist mitunter grenzwertig und trägt spürbar zur angespannten Stimmung im Team bei. Trotz ohnehin ausgelasteter Kapazitäten werden regelmäßig neue Projekte angenommen, was zusätzlichen Druck erzeugt. Weiterbildungsmöglichkeiten existieren de facto nicht, und die sehr beengten Büroräume bieten kaum Raum für konzentriertes Arbeiten oder kreativen Rückzug.
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leider sehr vieles. keine kommunikative ebene. keine konstruktive kritik. kein wertschätzender umgang oder in irgend einer weise eine große hilfestellung bei problemen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Liste an Baustellen ist lang – es fällt schwer, einen konkreten Anfang zu finden. Für Berufseinsteiger:innen mag das Unternehmen als erste Station funktionieren, langfristig würde ich jedoch eher abraten. Verbesserungspotenzial besteht vor allem in der Führungskultur: Eine fundierte Ausbildung und Weiterentwicklung der Vorgesetzten – insbesondere im Hinblick auf Kommunikation und soziales Verhalten – wäre dringend nötig. Zudem sollte dem Thema Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden deutlich mehr Gewicht beigemessen werden. Statt auf reine Außenwirkung zu setzen, wäre ein echter Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit wichtig.
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eine kommunikative ebene aufbauen und arbeitnehmer*innen anhören und auf sie zukommen wenn das gewollt ist, wäre mal ein anfang. die liste ist leider lange aber ich glaube das wichtigste wäre mir ein werschätzender und freundlicher umgang
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Die Mitarbeiter unterstützen, klare Kommunikation, transparente Entscheidungen und Vertrauen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Beben Media / BEBEN BERLIN ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Alle Personen wurden gleich behandelt.
5
Bewertung lesen
Jeder wurde gleich behandelt.
5
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Das Arbeitsumfeld wirkt grundsätzlich fair, und alle scheinen ähnliche Chancen zu haben – unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Faktoren. Dennoch ist nicht zu übersehen, dass einzelne Personen bevorzugt behandelt werden.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beben Media / BEBEN BERLIN ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Könnten paar mehr Weiterbildungen sein, aber wenn man fragt dann macht man auch mal einen Workshop zu Themen.
3
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Es hätten ein paar mehr Workshops und Weiterbildungen geben können. Hin und wieder fand ein Workshop statt.
3
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Gibt es nicht. Weiterbildungen wurden zu Beginn in Aussicht gestellt, fanden jedoch während meiner gesamten Zeit im Unternehmen nicht statt. Formate wie Workshops oder Seminare werden zwar gelegentlich erwähnt, eine konkrete Umsetzung bleibt jedoch aus.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Beben Media / BEBEN BERLIN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Beben Media / BEBEN BERLIN schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Beben Media / BEBEN BERLIN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Beben Media / BEBEN BERLIN als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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