Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Location, Die Barista Kaffeemaschine, der Garten, die ISAR, Die Projekte und Kunden, die Kollegen
nichts
manchmal besser intern kommunizieren
Die neue Location fühlt sich wie Urlaub an
tolle renommierte Kunden, starkes Team und Design
HO, Flexoffice, auch mal aus dem Ausland, ganz gut
die Agentur ist mit 40 Personen nicht so groß, viele bleiben lange, daher ist es manchmal eine Herausforderung wirklich "weiter" zu kommen
gut, sicher geht noch etwas besser
es wird getrennt, wir achten auf einiges
Super, es entstehen echte Freundschaften und man hilft sich immer
spitze
super, und die Location!!
Ja, bei 4 GFs kann es manchmal etwas holprig sein
absolut
viele unterschiedliche Kunden, natürlich abhängig in welchem Team man arbeitet
Was ich besonders gut fand, dass wirklich jederzeit die Türen meiner Vorgesetzten stets offen standen. Egal welches Problem einen plagte, man hatte für mich immer ein offenes Ohr. Die flexiblen und spannenden Aufgaben im Bereich Projektmanagement haben einen gefordert, aber mich auch in kurzer Zeit weiterentwickelt und meine Karriere gefördert. Besonders war der Zusammenhalt der Kollegen und der Umgang miteinander, egal wie stressig es auch war, der Spaß und der kollegiale Umgang miteinander kam nie zu kurz. Auch heute habe ich noch zwei Freunde aus meiner Zeit bei BECC, auch wenn ich die Firma verlassen habe. Leider war dieses Berufsfeld nichts für mich ;)
Ich habe wirklich nur positive Erinnerungen an meinen alten Arbeitgeber. Auch nach meiner Kündigung und dem Entschluss, mich zu verändern, wurde mir Verständnis und auch Unterstützung entgegen gebracht. Vielen Dank dafür, das ist heutzutage nicht selbstverständlich.
Dass sie spannende Projekte haben.
Dass sie so viel schlechte Stimmung verbreiten, unehrlich und falsch sind.
Es arbeiten so tolle und fachlich gute Menschen bei becc. Leider werden diese nicht gefördert und motiviert. Das Motto "Reisende soll man nicht aufhalten" sollte durch "nur ein glücklicher Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter" ersetzt werden. Die Besetzung eines Feel Good Managers oder Kurse zum Thema "New Work" könnte der GF nicht schaden.
Die Atmosphäre lebt nur durch die Mitarbeiter. Leider wird immer wieder sehr viel Misstrauen gestreut, was das Klima schnell vergiftet.
Schlechte Mitarbeiterführung und hohe Fluktuation spricht sich in der Branche rum...
Es wird von den Mitarbeitern immer voller Einsatz gefordert, aber es findet keine Gegenleistung statt. Das macht schlechte Stimmung, wenn immer nur gefordert wird und nie gegeben.
Kann ich keine Aktivitäten feststellen.
Wurden mir noch keine Möglichkeiten angeboten.
Spielen ein falsches Spiel. Sind unehrlich und haben eigentlich für keinen ein gutes Wort übrig. Denken immer jeder will ihnen etwas böses und so verhalten sie sich auch gegenüber den Mitarbeitern. Das Wort "Mitarbeitermotivation" ist nicht in deren Vokabular.
Durch das Großraumbüro ist es oftmals schwer sich zu konzentrieren.
Kommunikation wird zwar an den Kunden verkauft, aber im Betrieb kaum gelebt. Am Meisten bekommt man über den Flurfunk über seine kommenden Aufgaben mit.
Das meiste Geld steckt sich die GF ein, wie man an deren privaten Lebensstil und Fuhrpark erkennen kann. Gehaltserhöhungen müssen hart erkämpft werden und sind nach oben gedeckelt. Nach all den Abzügen bleibt nix von der Erhöhung übrig. Bonussysteme gibt es nicht.
Spannende Kunden und Projekte.
... Obst, Getränke werden gestellt - Spaß bei der Arbeit und Kommunikation werden groß geschrieben!
... dass nicht jeder seinen Hund mitbringen kann ... ;)
Mehr Selbstvermarktung - wäre auch für das Team toll.
Schönes Office, auch wenn es ein Großraumbüro ist. Es macht Spaß!
Es wird immer Wert auf normale Arbeitszeiten gelegt - keine Wochenendarbeit und nur in Ausnahmefällen Überstunden. Eher ungewöhnlich für eine Agentur - klappt aber trotzdem.
... wer will, der kann und darf - allerdings ist Eigeninitiative und gute Begründung gefragt.
... viele sehr nette Kollegen! Es darf gelacht werden ...
Egal welches Problem, es werden faire Kompromisse für alle gefunden. Offene Türen, offen Ohren, offene An- und Aussprache - auch wenn es eventuell unangenehm wird.
Regelmäßige Stand-up Meetings, Ted-Talks und jede Menge Veranstaltungen ... es wird regelmäßig informiert. Nur wer nicht will, bekommt nichts mit.
Nicht Geschlecht, sondern Interesse zählt ... es gibt mehr Frauen als Männer im Büro - noch Fragen?
Mehr als genug ... und immer wieder neue.
Teamzusammenhalt
Überstundenregelung
Die Aufgaben/Jobs
Chefs, Miteinander, Kommunikation, Stimmung
dass es Obst, eine Küche und ein schönes Büro gibt (leider Großraum)
dass zwischen der Führungsebene und den Angestellten keinerlei Kommunikation stattfindet. Leute werden grundlos entlassen, obwohl die betroffenen Teams an Arbeit ersticken. Intern wird die Arbeit ganz schlecht verteilt, manche kommen nicht hinterher und andere drehen Däumchen. Das Arbeitsklima ist schlimm, man fühlt sich auch in seiner Arbeit keineswegs wertgeschätzt. Das Image nach aussen ist für die Führungsebene alles, aber wie intern mit den Mitarbeitern umgegangen wird geht gar nicht.
Kommunikation mit den Angestellten,
menschlicher Umgang,
Informationsfluss,
Arbeitsverteilung,
..daran und an vielen weiteren Punkten muss die Firma noch stark Arbeiten! Sie hat eigentlich spannende Kunden und alle Voraussetzungen um den Mitarbeitern ein schönes Arbeiten zu ermöglich, leider wird an den falschen stellen gespart und sehr falsche Prioritäten gesetzt.
..., dass becc becc ist.
...
...
Die hohe Personalfluktuation in den letzten Jahren. Es wurde der Eindruck für Außenstehnde gewohnen das man bei hoher Auftragslage Mitarbeiter heranzieht und nach Ende sie komplett fallen lässt.
Kommunikation muss bis zu den kleinsten in der Firma ankommen, und nicht nur bis zum Teamleiter!
Offener sein für Verbesserungsvorschläge!
Öfter mal Loben und nicht nur platt kristieren!
Mehr Wertschätzung für die Angestellten!
Wer im Jahr 2016 Arbeitsverträge aufsetzt, in denen "alle Überstunden mit dem Gehalt abgegolten" sind, darf sich nicht wundern, wenn der kreative Zug woanders hält. Und wer selbige Arbeitsverträge als Bewerber unterschreibt, nur um einen scheinbar großen Agenturnamen im Lebenslauf zu haben, sollte sich auch nicht wundern.
Großraumbüro! Wer es als Designer mag das ihm gegenüber der Teamleiter sitzt und lautstark mit dem Kunden telefoniert... Welcome!
Relativ Unbekannt! Die es kennen und dort waren werden es aber nicht weiterempfehlen.
Überstunden werden gerne gesehen! Sie abzubauen eher weniger. Kompliziertes Bürokratisches System zum Stundenabbau. Gesetzliche Mindestzahl an Urlaubstagen (aber bitte nur max. 12 Tage am Stück). Unflexible Arbeitszeiten (bitte nicht später kommen als 10 Minuten, sonst Zettel ausfüllen und beim Abteilungsleiter begründen warum!)
Arztbesuche sind kein Problem, aber bitte mit Nachweis.
Wahllose Titelvergabe die teils unbegründet sind. Am besten nicht drauf achten! Oder schon mal einen Senior mit zwei Jahren Berufserfahrung gesehen?
Gehalt kommt pünktlich und ist besser als in den meisten Agenturen. Die betriebliche Altersvorsoge kann man sich aber schenken!
Kein Bonus - Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld trotz stetig wachsender Zahlen und Umsätzte.
Mülltrennung - Glückwunsch! Das mach ich auch bei mir zu Hause.
Vom narzisstischen Typ bis zum Selbstdarsteller alles dabei. Solche Vorgesetzte dulden außerdem keine Nebenbuhler, die irgendetwas besser können als sie selbst.
Räume schick - aber nicht funktional
Technik auf dem neusten Stand und völlig ausreichend. Allerdings tut man sich schwer bei Neuanschaffungen und geht dabei unnötig komplizierte Wege.
Schwach bis gar nicht vorhanden!
Termine von den Projektmanager und Teamleitern werden kurzerhand verschoben, ohne zu fragen ob die Aufgaben bis dato machbar sind. Oder man bleibt halt bis spät in die Nacht weil man dem Kunden Versprechungen für den nächsten Morgen gibt.
Fachwissen wird hier überbewertet! Wer reden kann und gut aussieht kommt nicht nur beim Kunden gut an.
Mangelware! Kaum Freiraum für kreative Entwicklungen. Man ruht sich auf seinen bisherigen Erfolgen aus und rühmt sich damit.
Alle Agenturen kämpfen mit den geänderten Rahmenbedingungen - flexible Arbeitszeit und Sozialkompetenz werden immer wichtiger. Auch wenn es noch an einigen Stellen schwierig ist, wird versucht die Regeln so anzupassen, dass sich alle Kollegen mitgenommen und gerecht behandelt fühlen. Wird schon...
Dauert machmal noch etwas zu lange.
Offenerer Dialog - dann gehen auch alle mit.
Automotiv Agentur des Jahres, aber leider zu wenig bekannt
So verdient kununu Geld.