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kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Location, Die Barista Kaffeemaschine, der Garten, die ISAR, Die Projekte und Kunden, die Kollegen
nichts
manchmal besser intern kommunizieren
Die neue Location fühlt sich wie Urlaub an
tolle renommierte Kunden, starkes Team und Design
HO, Flexoffice, auch mal aus dem Ausland, ganz gut
die Agentur ist mit 40 Personen nicht so groß, viele bleiben lange, daher ist es manchmal eine Herausforderung wirklich "weiter" zu kommen
gut, sicher geht noch etwas besser
es wird getrennt, wir achten auf einiges
Super, es entstehen echte Freundschaften und man hilft sich immer
spitze
super, und die Location!!
Ja, bei 4 GFs kann es manchmal etwas holprig sein
absolut
viele unterschiedliche Kunden, natürlich abhängig in welchem Team man arbeitet
Was ich besonders gut fand, dass wirklich jederzeit die Türen meiner Vorgesetzten stets offen standen. Egal welches Problem einen plagte, man hatte für mich immer ein offenes Ohr. Die flexiblen und spannenden Aufgaben im Bereich Projektmanagement haben einen gefordert, aber mich auch in kurzer Zeit weiterentwickelt und meine Karriere gefördert. Besonders war der Zusammenhalt der Kollegen und der Umgang miteinander, egal wie stressig es auch war, der Spaß und der kollegiale Umgang miteinander kam nie zu kurz. Auch heute habe ich noch zwei Freunde aus meiner Zeit bei BECC, auch wenn ich die Firma verlassen habe. Leider war dieses Berufsfeld nichts für mich ;)
Ich habe wirklich nur positive Erinnerungen an meinen alten Arbeitgeber. Auch nach meiner Kündigung und dem Entschluss, mich zu verändern, wurde mir Verständnis und auch Unterstützung entgegen gebracht. Vielen Dank dafür, das ist heutzutage nicht selbstverständlich.
modern, aufgeschlossen, bereit neue Wege zu gehen
sich der Herausforderung stellen, die eigentlich jeder Mensch hat: sich nicht von "wahrgenommener Kompetenz" blenden lassen, sondern die tatsächliche Kompetenz sehen.
nette Kollegen; saubere, helle Räume; einen Punkt Abzug weil es ein Großraumbüro ohne Rückzugsmöglichkeiten ist
Die Agentur ist leider wenig bekannt, trotz namenhafter Kunden
Gleitzeit und Home Office machen das Arbeiten sehr angenehm. Home Office leider auf 2 Tage begrenzt
nicht für alle die gleichen Chancen, auch wenn das gerne behauptet wird.
es wird viel Geld für Veranstaltung, immer neue Ausstellungen und Renovierungen ausgegeben, aber dagegen in Gehaltsverhandlungen auf mangelnde finanzielle Mittel verwiesen
sehr gut
in den meisten Fällen gut. Konflikte werden leider schnell auf der persönlichen Ebene ausgetragen
unter den Kollegen auf einem sehr guten Level; Geschäftsführung Richtung Angestellter teilweise schwierig
wenig Freiraum für Kreativität, immer gleiche Kunden
- Leistung wird belohnt
- Offene Türen der GF bei Problemen
- gemeinsame Frühstücke und Mitarbeiterevents
- regelmäßige Küchentreffs
Tolle Menschen! Gute Stimmung! Vielseitige Projekte!
Immer gute Stimmung! In meinem Team war die Zusammenarbeit und Kommunikation ausgezeichnet und von Vertrauen und Fairness geprägt!
Das Image von BECC ist in den letzten drei Jahren gestiegen, da sich einige Dinge zum Positiven verändert haben.
Die Anzahl der Überstunden hielt sich absolut in Grenzen.
Gleitzeit-Regeln ermöglichten die flexible Einteilung von Arbeitszeiten (unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeit).
An seinem Geburtstag hat man zudem immer frei :-)
Es gab gute Aufstiegsmöglichkeiten (Junior Professional Senior Team Lead), die mit einem höheren Gehalt und mehr inhaltlicher Verantwortung einhergehen.
Auf Eigeninitiative hin wurden den Mitarbeitern Weiterbildungen in Form von Workshops und Event-/Kongressbesuchen bezahlt.
Das Gehalt war im Branchenvergleich gut.
BECC hat seinen Mitarbeitern auffüllbare Wasserflaschen bereitgestellt, um Müll zu reduzieren.
Meine Kollegen waren stets hilfsbereit und loyal; wir arbeiteten auf Augenhöhe zusammen.
Wir profitierten von dem Wissen älterer Kollegen. Dementsprechend schätzten wir sie auch!
Mein Teamleiter hat sich in Konfliktfällen stets loyal und hilfbereit verhalten. Außerdem hat er immer Verbesserungswünsche aufgenommen.
Überwiegend Mac-Computer. Wenn mal etwas nicht funktionierte, gab es sofort technische (und kompetente) Unterstützung.
Belüftung, Beleuchtung & Lärmpegel waren angemessen.
Allerdings könnten die Tische höhenverstellbar sein...
Regelmäßige, wöchentliche Meetings dienten nicht nur der Kapazitätenplanung, sondern auch der Information aktueller Projekte, dem Lob herausragender Arbeiten sowie dem Ideenaustausch und der Inspiration.
Das Verhältnis von Frauen und Männern war sehr ausgeglichen. Wir hatten auch einige Mütter, die halbstags arbeiten.
In unserem Team hatte man Einfluss auf die Ausgestaltung der eigenen Aufgaben - insbesondere bei Impulsthemen. Aber: Eigeninitiative gefragt!
Durch die Teilnahme an verschiedenen Wettbewerben ergaben sich auch immer spannende und abwechslungsreiche Themengebiete.
Das Homeoffice ist super, so kann man flexibler arbeiten, ist aber mittlerweile fast schon der Standard in Unternehmen.
Offenerer, ehrlicherer Umgang mit Mitarbeitern; Etwas weniger Profilierung des Einzelnen, mehr Interesse an den Begabungen des Einzelnen im Team; bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Die Stimmung innerhalb der Teams sind mal mehr, mal weniger gut. Viele qualifizierte Mitarbeiter, die allerdings häufig wechseln.
Überstunden scheinen in einigen Teams als selbstverständlich zu gelten, während andere Teams häufiger für's Längerbleiben Lob ausgesprochen bekommen.
Jeder sitzt in seinem eigenen Boot, und man fühlt sich selten verstanden und wertgeschätzt!
Über eigene Aufgaben erfährt man häufig nicht direkt, sondern über Dritte. Es werden verschiedenste Formen der Kommunikation versucht, aber eben auch nur versucht.
Gute Kunden, allerdings klar, dass man zB im Bereich Projektmanagment, letztendlich immer dasselbe macht.
Gute Leute, gute Stimmung, gute Projekte!
Es gibt immer was zu lachen! Werden Wettbewerbe gewonnen, wird der gesamten Firma gedankt (auch in Form eines gesponserten Weißwurst-Frühstücks für alle!).
Dank Möglichkeit zur Gleitzeit super! Auch 4-Tage-Woche möglich. Teilzeit für die Mütter unter uns funktioniert auch gut! Homeoffice in bestimmte Fällen möglich. Überstunden sind absolut überschaubar und können in Form von Urlaubstagen wieder abgebaut werden.
Es gibt die Möglichkeit, an interessanten Konferenzen & Workshops teilzunehmen (hier ist Eigenintiative gefragt!).
Es gibt verschiedene Hierarchie-Stufen und damit Aufstiegsmöglichkeiten.
soziales Engagement: kostenlose Unterstützung eines StartUp beim Markenaufbau
Ausgezeichnet! Seit 3 Jahren hier und noch keine Intrigen oder größeren Konflikte unter Kollegen erlebt. Selbst in stressigen Situationen sind alle sehr hilfsbereit. Insbesondere Sommerfest und Weihnachtsparty spiegeln die positive Stimmung untereinander wider.
In Konfliktfällen verhalten sich Vorgesetztenverhalten (GF und Teamleiter) fair und teilweise auch sehr hilfsbereit und konstruktiv. Die meisten Vorgesetzten können auch klare Ziele setzen. Außerdem kann man sich immer als Mitarbeiter an die Vorgesetzten wenden mit seinen Anliegen.
Trotz Großraumbüro gibt es Möglichkeiten, sich auch mal zurückzuziehen (Couch, Konfis oder Küche und im Sommer die Dachterasse!) Die Agentur ist mit Designermöbeln ausgestattet, es gibt täglich frisches Obst, kostenlose Getränke und Kaffee! Außerdem ist die Lage sehr gut: Einkaufscenter Parkstadt Schwabing fußläufig.
Es gibt regelmäßge Mitarbeiter-Gespräche, ein wöchentliches Stand-Up-Meeting für alle und zu gegebenen Anlässen.
Abwechselnde Projekte, spannende Wettbewerbe!
Dass sie spannende Projekte haben.
Dass sie so viel schlechte Stimmung verbreiten, unehrlich und falsch sind.
Es arbeiten so tolle und fachlich gute Menschen bei becc. Leider werden diese nicht gefördert und motiviert. Das Motto "Reisende soll man nicht aufhalten" sollte durch "nur ein glücklicher Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter" ersetzt werden. Die Besetzung eines Feel Good Managers oder Kurse zum Thema "New Work" könnte der GF nicht schaden.
Die Atmosphäre lebt nur durch die Mitarbeiter. Leider wird immer wieder sehr viel Misstrauen gestreut, was das Klima schnell vergiftet.
Schlechte Mitarbeiterführung und hohe Fluktuation spricht sich in der Branche rum...
Es wird von den Mitarbeitern immer voller Einsatz gefordert, aber es findet keine Gegenleistung statt. Das macht schlechte Stimmung, wenn immer nur gefordert wird und nie gegeben.
Kann ich keine Aktivitäten feststellen.
Wurden mir noch keine Möglichkeiten angeboten.
Spielen ein falsches Spiel. Sind unehrlich und haben eigentlich für keinen ein gutes Wort übrig. Denken immer jeder will ihnen etwas böses und so verhalten sie sich auch gegenüber den Mitarbeitern. Das Wort "Mitarbeitermotivation" ist nicht in deren Vokabular.
Durch das Großraumbüro ist es oftmals schwer sich zu konzentrieren.
Kommunikation wird zwar an den Kunden verkauft, aber im Betrieb kaum gelebt. Am Meisten bekommt man über den Flurfunk über seine kommenden Aufgaben mit.
Das meiste Geld steckt sich die GF ein, wie man an deren privaten Lebensstil und Fuhrpark erkennen kann. Gehaltserhöhungen müssen hart erkämpft werden und sind nach oben gedeckelt. Nach all den Abzügen bleibt nix von der Erhöhung übrig. Bonussysteme gibt es nicht.
Spannende Kunden und Projekte.
... Obst, Getränke werden gestellt - Spaß bei der Arbeit und Kommunikation werden groß geschrieben!
... dass nicht jeder seinen Hund mitbringen kann ... ;)
Mehr Selbstvermarktung - wäre auch für das Team toll.
Schönes Office, auch wenn es ein Großraumbüro ist. Es macht Spaß!
Es wird immer Wert auf normale Arbeitszeiten gelegt - keine Wochenendarbeit und nur in Ausnahmefällen Überstunden. Eher ungewöhnlich für eine Agentur - klappt aber trotzdem.
... wer will, der kann und darf - allerdings ist Eigeninitiative und gute Begründung gefragt.
... viele sehr nette Kollegen! Es darf gelacht werden ...
Egal welches Problem, es werden faire Kompromisse für alle gefunden. Offene Türen, offen Ohren, offene An- und Aussprache - auch wenn es eventuell unangenehm wird.
Regelmäßige Stand-up Meetings, Ted-Talks und jede Menge Veranstaltungen ... es wird regelmäßig informiert. Nur wer nicht will, bekommt nichts mit.
Nicht Geschlecht, sondern Interesse zählt ... es gibt mehr Frauen als Männer im Büro - noch Fragen?
Mehr als genug ... und immer wieder neue.
Teamzusammenhalt
Überstundenregelung
So verdient kununu Geld.