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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei B E C H T O L D Solartechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
B E C H T O L D Solartechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
B E C H T O L D Solartechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine Führung

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich selbst bin überwiegend im Homeoffice, aber ich freue mich immer sehr, wenn ich in Kronau bin und meine Kollegen sehe.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist wirklich sehr gut. Wir machen auch außerhalb der Arbeitszeit immer mal wieder Treffen, egal ob zum Essen, Grillen, etc.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hab keinerlei Beanstandungen, was das Vorgesetztenverhalten betrifft

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer wieder neue Aufgabengebiete, die erledigt werden müssen. Langeweile kommt hier niemals auf

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mittelalterliche Personalführung, die demotivierend und teilweise beleidigend ist und keinerlei Kreativität zulässt

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