Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
???
Die sture Haltung, das Sie nicht flexibel sind und unqualifizierte Arbeitskräfte einstellt die nochmehr Chaos in die Sache bringen.
Überall werden Arbeitskräfte gesucht , aber mein Eindruck ist das ältere Arbeitskräfte nicht gewollt sind ,der Arbeitgeber muss umdenken und auch mal die Meinung der Älteren hören sollte
Junge Kollegen bekommen die Arbeit die sich aussuchen können, ältere Kollegen machen die Arbeit die andere nicht machen wollen, leider auch nicht altersgemäßen.
wenig, aber viel Potential im Marktumfeld
Umgang mit Mitarbeitern
Führungskräfte sollten geschult werden in Sachen : Führung !
Die Rückendeckung bei privaten Problemen.
Die Kommunikation und Transparenz sowie die Fehlerkultur.
Bessere Personalgewinnung. Probleme nicht nur Abwinken sondern anpacken. Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen schaffen die für beide Seiten verbindlich sind. Den Sprung in die Gegenwart schaffen. Das Potenzial der Standorte ausnutzen. Transparenz schaffen um Gerüchte zu verhindern. Das Controling auf allen Ebenen ausbauen. NEUE WEGE GEHEN.
Leider werden keine Prozesse im Unternehmen transparent dargestellt. Dadurch entstehen Ängste und Unsicherheit.
Extremer Imageverlust in den letzten Jahren.
Wer seinen Job ernst nimmt arbeitet viel. Andere nehmen sich ihre Lifte-Balance
Weiterbildung in einigen Bereichen möglich. Karriere nur wenn man die Meinung der Führungsebene vertritt.
Es gibt eine Anwesenheitsprämie. Dafür 3 Sterne. Grundgehalt im Vergleich nicht attraktiv.
Durch die veraltete Technik kein Vorreiter als Entsorger und Umweltunternehmen. Kosteneinsparung an falscher Stelle.
Inhalb der Abteilung gut, darüberhinaus teilweise schwierig.
Einige ältere Kollegen haben Bestandsschutz. Ansonsten denke ich ist es sehr ausgewogen.
Eine Schulung der Vogesetzten zur Mitarbeiterführung währe notwendig und erforderlich.
Nicht auf dem heutigen Stand. Teilweise sehr alte Technik und Inventar.
Fehlt vollständig. Dadurch entsteht unnötige Mehrarbeit und viele vermeidbare Fehler.
Im Unternehmen sehr Unterschiedlich.
Es gibt hier noch Menschen die den Glauben an das Unternehmen nicht verloren haben.
Die Kritik an den Mitarbeitern die offen und ehrlich über die Probleme im Unternehmen reden.
Hört auf wegzusehen, nehmt euch der Probleme an, hört auf Versprechungen zumachen die Ihr nicht haltet. Vorallem redet mit euren Mitarbeitern und nehmt deren Anliegen ernst. Stellt Euch den unbequemen Dingen im Unternehmen.
Durch die aktuellen Vorkommnisse, nur noch Unterirdisch. Es gibt viele Ängste der Mitarbeiter.
Auch hier gilt derzeitig 0Sterne. Leider wird derzeit alles dafür getan das unser Ruf enorm geschädigt wird. In den letzten 2Jahren haben wir einen enormen Imageverlust erlitten.
In Abhängigkeit der Funktion die man hat entweder sehr gut oder sehr schlecht.
Durchaus möglich. Aber man muß es einfordern.
Besser geht immer. Leider sind die Fahrer schlecht bezahlt.
Veraltete Technik. Als großer Entsorger nicht wirklich Innovativ. Teilweise weit entfernt vom Stand der Technik.
Man teilt seine Ängste und hält zusammen, in den meisten Abteilungen.
Bisher nur gute Erfahrung gemacht. Viele ältere Kollegen haben Bestandsschutz und sind Unantastbar.
Sehr gute und innovative Vorgesetze die einen den Rücken freihalten. Aber auch das genaue Gegenteil vorhanden. Die oberste Instanz ist leider Beratungsresistend
Ist kompliziert.
Hier wäre 0 Sterne angebracht. Es gibt hier nur noch Buschtrommeln und Gerüchte.
In meiner Abteilung werden alle gleich gut und gleich schlecht behandelt.
Die unterschiedlichsten Aufgaben sind möglich, da sehr viel Inprovisiert werden muss. Alter Fuhrpark alte Technik. Wer Spaß daran hat, ist hier richtig.
Mitarbeiter können fast alles machen was zu ihnen Vorteil ist
Entscheidung brauchen lange und es passiert nichts
Werden wenn es arbeit nicht angefangen
Nur wenn gebraucht
Die abwechslungreiche Tätigkeit
Gehalt, Arbeitsbedingungen und
Ein Personalmanagemente implementieren
Jedes Team ist für sich und kämpft gegen die Masse an operativen und zusätzlichen Aufgaben.
Man spricht von Gleitzeit, kann diese auch anwenden nur schreiben die einzelnen Niederlassung die Anwesenheit für von bis vor.
Wenn man selber aktiv wird und sich durchsetzt kann man an externen Schulungen teilnehmen
Unter Branchenniveau, wer habe möchte muss mehr leisten
Es wird so präsentiert wie der Betrachter es empfinden möchte
In einzelnen Teams ist der Zusammenhalt stark ausgeprägt.
Wir sind alles Kollegen
Wenn Vorgesetzten Themen zu deren Zeitmanagment passen werden diese auch, wenn sie nicht viel arbeit verbunden sind erledigt.
Alte Technik, alte Software, keine Wissensdatenbank, enge Büros
Da keine Kommunikationsstruktur besteht und von oben nach unten nicht transparent genug kommuniziert wird, gehen viele Inhalte verloren oder werden vergessen. Manche Themen werden absichtlich vergessen.
Frauen die mit ihren weiblichen Reizen spielen werden besser gestellt
Sehr umfangreiches Portfolio
Ehrlich gesagt- nichts!
Alles! Es gibt nichts positives zu berichten. Sie zerstören sich nach und nach von alleine!
Also es müsste eindeutig aufgeräumt werden. Die Geschäftsleitung ist eine Marionette. Andere Positionen- Controller oder anderer Vortänzer ebenso neu besetzen. Und natürlich die Angestellten die sich einbilden sie wären die Zukunft. Leider hat die Firma schon lange einen schlechten Ruf. Kann der Grund sein, warum Menschen mit einen höheren IQ gern wieder gehen.
Gleitzeit wird versprochen, kann man auch normal in Anspruch nehmen, wird jedoch nicht gern gesehen wenn man als Erster auf Arbeit ist und als Erster dann natürlich Feierabend hat.
nach Außen hui, nach innen Pfui!
Wie gesagt Gleitzeit ja, aber man sollte schon von 8- 16:45 da sein.
Nicht gewünscht, es sei denn man ist der Liebling bestimmter Personen. Ansonsten wird man ausgebremst.
Gehalt ist okay. Nach oben geht immer. Gehaltszahlung - naja wer sein Geld nicht am ersten des Monats braucht. Bei Nachfrage wenn dann das Gehalt mal kommt -Antwort: Wie? Haben Sie es so nötig?
Dafür das es eine Abfallfirma ist, wird intern nicht mal der Müll getrennt.
Gibt es nicht, da alle Angst haben etwas falsches zu sagen und das an der falschen Stelle landet.
Sätze wie: " Die ist ja bald weg", " wozu die noch hier her kommt", " 3 Jahre halten wir auch noch aus" Mies! Ich habe noch nie so einen AG erlebt
Schlechte Vorgesetzen. Welche die keine Ahnung haben was sie dort überhaupt machen sollen. Sitzen in Ihrem kleinen Büro und Essen den ganzen Tag. Bei Fragen, am besten nicht Fragen, da fühlen sie sich gestört und rollen mit den Augen. Obwohl wie gesagt vorher keine richtige Einarbeitung stattgefunden hat.
Also man hat schon seinen eigenen Arbeitsplatz. Das ist sehr schön. Aber auch das einzige! ACHTUNG Küchendienst ist Vorschrift. Da wird das Geschirr nicht in den Spüler gestellt! Der Küchendienst darf den anderen alles hinterher räumen.
Untereinander gönnt einer dem anderen nichts. Kurzes Plauschen mit den Kollegen gar nicht gern gesehen. Hilfe von anderen gar nicht zu erwarten. Einarbeitung die reinste Katastrophe.
Herrscht nicht. Lieblinge werden vorgezogen, andere haben keine Chance da anzukommen. Schleimen ist wichtig! Ansonsten darf man dort nicht bleiben.
gibt es keine! Jeder macht jeden Tag nur seins und ein Austausch was schief lief gibt es nicht
flexible arbeitzeiten, offen für alle fragen oder anmerkungen
das fehler nicht analysiert werden um die entstehung richtig zu vermeiden
Mitarbeiter sollten mehr zusammen arbeiten. Weitergabe von informationen sollte besser funktionieren. Kleine arbeiten selbst erledigen
Gute und pünktliche Bezahlung, gutes Arbeitsklima
??????
Aufbesserung Aussendarstellung des Unternehmens
Sehr familiäres Klima
Stark Verbesserungswürdig
Fast perfekt
Top
Leicht ausbaufähig
Alle sind gleich
Besser geht nicht
Sehr gut
Könnte besser sein
Jeden Tag aufs Neue
Gute und pünktliche Bezahlung, gutes Arbeitsklima
??????
Aufbesserung Aussendarstellung des Unternehmens
Sehr familiäres Klima
Stark Verbesserungswürdig
Fast perfekt
Top
Leicht ausbaufähig
Alle sind gleich
Besser geht nicht
Sehr gut
Könnte besser sein
Jeden Tag aufs Neue
So verdient kununu Geld.