Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungwenig, aber viel Potential im Marktumfeld
Pünktliche Lohnzahlung
Mitarbeiter können fast alles machen was zu ihnen Vorteil ist
Die Rückendeckung bei privaten Problemen.
Es gibt hier noch Menschen die den Glauben an das Unternehmen nicht verloren haben.
Die sture Haltung, das Sie nicht flexibel sind und unqualifizierte Arbeitskräfte einstellt die nochmehr Chaos in die Sache bringen.
Die Kommunikation und Transparenz sowie die Fehlerkultur.
Umgang mit Mitarbeitern
Entscheidung brauchen lange und es passiert nichts
Die Kritik an den Mitarbeitern die offen und ehrlich über die Probleme im Unternehmen reden.
Überall werden Arbeitskräfte gesucht , aber mein Eindruck ist das ältere Arbeitskräfte nicht gewollt sind ,der Arbeitgeber muss umdenken und auch mal die Meinung der Älteren hören sollte
Bessere Personalgewinnung. Probleme nicht nur Abwinken sondern anpacken. Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen schaffen die für beide Seiten verbindlich sind. Den Sprung in die Gegenwart schaffen. Das Potenzial der Standorte ausnutzen. Transparenz schaffen um Gerüchte zu verhindern. Das Controling auf allen Ebenen ausbauen. NEUE WEGE GEHEN.
Sich mehr mit mit Personal auseinandersetzen, Personalmeetings durchführen,
Führungskräfte sollten geschult werden in Sachen : Führung !
Hört auf wegzusehen, nehmt euch der Probleme an, hört auf Versprechungen zumachen die Ihr nicht haltet. Vorallem redet mit euren Mitarbeitern und nehmt deren Anliegen ernst. Stellt Euch den unbequemen Dingen im Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Becker + Armbrust ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Einige ältere Kollegen haben Bestandsschutz. Ansonsten denke ich ist es sehr ausgewogen.
Bisher nur gute Erfahrung gemacht. Viele ältere Kollegen haben Bestandsschutz und sind Unantastbar.
Wir sind alles Kollegen
Alle sind gleich
Alle sind gleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Becker + Armbrust ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Fehlt vollständig. Dadurch entsteht unnötige Mehrarbeit und viele vermeidbare Fehler.
Hier wäre 0 Sterne angebracht. Es gibt hier nur noch Buschtrommeln und Gerüchte.
Untereinander gönnt einer dem anderen nichts. Kurzes Plauschen mit den Kollegen gar nicht gern gesehen. Hilfe von anderen gar nicht zu erwarten. Einarbeitung die reinste Katastrophe.
Da keine Kommunikationsstruktur besteht und von oben nach unten nicht transparent genug kommuniziert wird, gehen viele Inhalte verloren oder werden vergessen. Manche Themen werden absichtlich vergessen.
Kaum spürbar..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung in einigen Bereichen möglich. Karriere nur wenn man die Meinung der Führungsebene vertritt.
Nur wenn gebraucht
Durchaus möglich. Aber man muß es einfordern.
Nicht gewünscht, es sei denn man ist der Liebling bestimmter Personen. Ansonsten wird man ausgebremst.
Wenn man selber aktiv wird und sich durchsetzt kann man an externen Schulungen teilnehmen
