3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
1.) Das Arbeitszeitmodell
2.) Die Vertrauensbasis
3.) Benefits und Sozialleistungen
4.) Das Onboarding
1.) Kein professionell organisiertes Offboarding
2.) Keine Wertschätzung, obwohl 5 Jahre für das Unternehmen gearbeitet wurde
3.) Keine offene und ehrliche Kommunikation und keine Feedbackgespräche
1.) Es sollten endlich Feedbackgespräche eingeführt werden.
2.) Ein professionell organisiertes Offboarding ist gerade in Zeiten des demographischen Wandels und des Fachkräftemangels extrem wichtig, berücksichtigt man die Option einer Bumerang-Karriere.
3.) Führungskräfte sollten in Sozio-emotionalen Kompetenzen geschult werden.
4.) Auf Karrierewünsche sollte eingegangen werden und der Mitarbeiter sollte ein offenes und ehrliches Feedback bekommen.