Spannende Projekte bei familiärer Geschäftsleitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das habe ich oben beschrieben...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was wirklich schlechtes gibt es eigentlich nicht.
Verbesserungsvorschläge
Der Kunde sollte mehr darauf gedrängt werden, Home-Office zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Am Stammsitz in Bielefeld herrscht eine sehr familiäre Atmosphäre. Beim Kunden muss das nicht unbedingt so sein - da man aber stets das Auffangbecken im Hinterhalt hat, kann man auch dort entspannt damit umgehen. Bei den meisten Kunden ist es aber recht angenehm - externe Berater genießen einen anderen Status als interne Mitarbeiter des Kunden.
Kommunikation
Einfach hervorragend. Alle Kollegen sind stets füreinander da. Über verschiedene Kommunikationswege kann man leicht in Verbindung bleiben. Hat man mal ein fachliches Problem, so gibt es immer einen weiteren Spezialisten, der einen umgehend unterstützt. Die Geschäftsleitung versucht ebenfalls die Mitarbeiter in allen Lebenslagen zu unterstützen - es gibt immer ein offenes Ohr...
Kollegenzusammenhalt
Wie oben schon erwähnt, es halten alle zusammen. Wir sind zwar entweder einzeln oder manchmal auch nur mit wenigen beim Kunden vor Ort, aber es zählt der Team-Gedanke. Es ist doch immer gut, wenn man einem Kollegen helfen kann.
Work-Life-Balance
Beckmann & Partner versucht alles erdenkliche, um die Balance zwischen Arbeit und Beruf möglichst gut auszupendeln. Da aber jeder etwas anderes darunter versteht, wird das von der Geschäftsleitung im Einzelgespräch festgelegt. Manchmal spielen allerdings die Kunden nicht mit. Da könnte von der Geschäftsleitung mehr Druck auf den Kunden aufgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung steht ganz klar im Vordergrund. Der einzelne Mitarbeiter hat großen Freiraum, kann aber jederzeit mit der Geschäftsleitung über alle Dinge sprechen - und das bezieht sich nicht nur auf den rein beruflichen Teil.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe hängt naturgemäß im Auftrag des Kunden ab. Es wird aber immer darauf geachtet, dass das Projekt auch eine gewisse Attraktivität hat. Außerdem wird der Mitarbeiter stets zu seinen Wünschen gefragt. Da auch das individuell vereinbart wird, muss jeder für sich entscheiden, was er als interessant empfindet.
Durch die Möglichkeit auch außerhalb des Projektes noch zusätzliche Themen zu bearbeiten, hat man hier eine weitere Möglichkeit sich selbst zu verwirklichen.
Gleichberechtigung
Unterschiede bei dieser Thematik sind mir bisher nicht aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Unterschiede zwischen den Altersklassen. Wir sind ein Team. Man könnte maximal sagen: Erfahrung trifft auf Innovation
Arbeitsbedingungen
Da wir oft beim Kunden vor Ort beschäftigt sind, ist das sehr verschieden. Am Stammsitz in Bielefeld haben wir die bestmöglichste Ausstattung. Durch unser mobiles - vom Arbeitgeber zur Verfügung gestelltes - Equipment, sind wir bestens ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wir oft beim Kunden vor Ort beschäftigt sind, liegt das im Ermessen des Kunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist mehr als marktgerecht, was vor allem an den üppigen Sozialleistungen liegt. Um nur ein paar zu nennen: Überstunden werden bezahlt, BahnCard, tolle Appartements am Projektort, topaktuelles Smartphone, ...
Image
Es ist stets ein tolles Gefühl für Beckmann & Partner zu arbeiten. Wer das Unternehmen kennt, schwärmt davon. Das erleichtert de Projekteinsatz vor Ort ungemein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird sehr groß geschrieben. Hin- und wieder fragt die Geschäftsleitung an, ob man an einer bestimmten Weiterbildung teilnehmen möchte. Viel öfter ist es aber so, dass man selbst ein interessantes Seminar besuchen möchte. Dazu reicht es, den Wunsch zu äußern - das organisatorische wird dann geregelt. Einzige Bedingung ist der fachlich/technische Bezug.