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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
BetriebsarztArbeitsklima, Familie, Zusammenarbeit mit GL
Wertschätzung, Unterstützung beim Kunden, wenn erforderlich, jeder respektiert jeden, top Sozialleistungen und Unterstützung in schweren Lebenslagen
Das habe ich oben beschrieben...
tolles Klima, guter Zusammenhalt GF/Mitarbeiter - eher freundschaftliches Verhältnis, familiär - einfach beckfamily
Beckmann & Partner CONSULT spielt in der Branche in einer eigenen Liga. Ein hocheffizientes Back-Office liest den Mitarbeitern nahezu jeden Wunsch von den Augen ab. Die enorme Personalkompetenz der Geschäftsführung schafft eine professionelle und vertrauensvolle Atmosphäre. Direkte und ausnahmslos ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe zeigt, dass der Mitarbeiter mehr als nur eine Nummer ist. Dies zeigt sich auch darin, dass selbst beim Kunden vor Ort Personalthemen nie in der Öffentlichkeit besprochen werden. Die Gleichbehandlung der Mitarbeiter wird ebenfalls groß geschrieben. Dinge ...
Was wirklich schlechtes gibt es eigentlich nicht.
wenn es was gäbe, gehört das nicht hierhin - sondern würde im Gespräch mit der GL geklärt ;-)
Oft wird über Kleinigkeiten zu häufig diskutiert anstatt dies einfach so gemacht wird.
wir kümmern uns um die Kunden, da bleibt bei uns selbst manchmal was liegen
Die Karrieremöglichkeiten sind leider begrenzt.
keine - und wenn regeln wir das intern
Der Kunde sollte mehr darauf gedrängt werden, Home-Office zu ermöglichen.
Weniger Geld für Werbung ausgeben. Ein so tolles Unternehmen spricht für sich. Bei zu viel Werbung werden Bewerber vielleicht misstrauisch. Ansonsten einfach weiter so!
Mehr Augenmerk auf fachlich fundierte Inhalte in der Innen- und Aussenwirkung.
Der am besten bewertete Faktor von Beckmann & Partner CONSULT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
So weit ich es beurteilen kann wird bei jeden Problem oder Frage Unterstützung angeboten. Dies erfolgt im vier Augen Gespräch oder auch im offenen Forum
Wie oben schon erwähnt, es halten alle zusammen. Wir sind zwar entweder einzeln oder manchmal auch nur mit wenigen beim Kunden vor Ort, aber es zählt der Team-Gedanke. Es ist doch immer gut, wenn man einem Kollegen helfen kann.
- wird groß geschrieben
- man unterstüzt sich wo man kann
- am Standort des Kunden oder auch städteübergreifend =>immer ein offenes Ohr
Toller Teamzusammenhalt! Obwohl man sich auf Grund der Projekttätigkeit selten sieht, unterstützt man sich gegenseitig und findet überall Hilfe. Neue Kollegen werden super integriert. Teamtage, Sommerfest und Jahresstartfahrt sorgen dafür, dass man regelmäßig Möglichkeit zum Austausch hat und sich auch privat kennenlernt.
Starker Zusammenhalt und sehr gute Vernetzung unter den Kollegen, wird zusätzlich gefestigt durch Teamtage, Erfahrene Kollegen mit spezifischem Know-How sind sehr hilfsbereit und stehen bei Fragen jederzeit zur Verfügung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beckmann & Partner CONSULT ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mit Glück ist man in interessanten Bankprojekten untergebracht. Allerdings arbeitet der Großteil der Mitarbeiter bei Bank-IT Firmen. Auch das kann spannend sein, wenn es ein interessantes Projekt ist...
Wenn man das Glück hat in einem interessanten Projekt zu landen, dann sind die Aufgaben meistens auch interessant und herausfordernd. Sollte man allerdings irgendwo in der Linie landen, muss man aufpassen das man dort nicht versauert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
flache Hirachien - wie viel Weiterbildung liegt an jedem selbst
Persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
Es wird viel Wert auf Weiterbildungen gelegt. Hierbei erhält man in Form von Schulungen und Austausch mit Kollegen viel Input.
Für die Karriere ist jeder Mitarbeiter beim Kunden vor Ort selbst verantwortlich Die Geschäftsführung hat allerdings ein sehr offenes Ohr den Weg für die Mitarbeiter dahingehend zu ebnen, dass sie sehr daran interessiert sind die Mitarbeiter zu fördern wo es gerade geht.
Weiterbildung wird sehr groß geschrieben. Hin- und wieder fragt die Geschäftsleitung an, ob man an einer bestimmten Weiterbildung teilnehmen möchte. Viel öfter ist es aber so, dass man selbst ein interessantes Seminar besuchen möchte. Dazu reicht es, den Wunsch zu äußern - das organisatorische wird dann geregelt. Einzige Bedingung ist der fachlich/technische Bezug.
