Gutes Beispiel für verschlafenen Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt
- Gute Lage
- Gehalt kam Pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine Sozialleistungen
- Flexible Arbeitszeiten zum Schein, dass man sagen kann „Ja selbstverständlich haben wir das“
- Es wird zu stark versucht auf Kosten der Mitarbeiter ein paar Euro zu sparen.
- Wenn etwas Stört, läuft vieles über Eigeninitiative der Mitarbeiter nicht weil es die Firma für notwendig erachtet.
Verbesserungsvorschläge
- Einheitliche und transparente Vertragsstrukturen (z.B. 38,5 & 40 Std)
- Kommunikation verbessern
- Investition in Infrastruktur
- Sozialleistungen einführen
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung herrscht gutes Klima. Hilfsbereitschaft zwischen den Kollegen ist super. Man ist froh, wenn man einfach seine Aufgaben abarbeiten kann und der Geschäftsführer nicht im Haus ist. Da besteht die Gefahr, Zusatzaufgaben aufgedrückt zu bekommen.
Kommunikation
Eher über Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich wo man kann. Auch neuen Kollegen wird tatkräftig alles beigebracht. Jedoch ist man sich nie sicher ob der neue Mitarbeiter nicht doch was besseres findet und kündigt.
Work-Life-Balance
Für den Mittelstand ok. Bei Kundenbesuchen, Dienstreisen etc. werden Überstunden erwartet. Monteure und MA in der Halle haben viele Überstunden. Im Büro achtet man darauf diese gering zu halten (Punkt 15:30 Uhr verlassen fast alle fluchtartig das Büro). Arbeitszeitregelungen im Büro sind verwirrend, undurchsichtig und veraltet.
Beispiel:
- Einige Mitarbeiter haben Vertrauensarbeitszeit müssen aber trotzdem Stepmeln.
- Kernarbeitszeit mal bis 15:30 Uhr mal bis 16:00 Uhr bei gleicher Position.
- Überstunden werden bei einigen Mitarbeitern am Monatsende automatisch auf 0 gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig. Vorgesetzte bekommen Druck von oben versuchen dieses aber von ihren Mitarbeitern zu verbergen
Interessante Aufgaben
Klassischer Sondermaschinenbau. Insgesamt häufig das gleiche. Abwechslung durch die Gegebenheiten und wünsche des Kunden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist gegeben. Aufgrund der Aufgaben sind in der Halle hauptsächlich Männer. Frauen Klassischerweise in der Verwahltung
Umgang mit älteren Kollegen
Viele alteingesessene Kollegen. Viele junge Kollegen
Arbeitsbedingungen
Sehr altes Bürogebäude. Im Sommer sehr heiß. Produktionshallen sind auch alt. EDV Ausstattung wirkt sehr zusammengesucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gibt es keine. Gehalt ist Verhandlungssache im Vorstellungsgespräch. Daher gibt es große Unterschiede zwischen Positionen mit ähnlichen Aufgaben/Verantwortungen.
Image
Innerhalb der Branche gut. Bei Mitarbeitern eher schlecht.
Ältere Mitarbeiter harren aus bis zur Rente da sie wenig Alternativen haben. Bei jungen Mitarbeitern meist der erste vernünftige Job nach dem Studium zum sammeln von Erfahrungen. Augen bleiben aber immer offen nach besseren Stellen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es nicht anders geht bekommt man eine Schulung.
Aufstiegschancen gibt es sehr wenige. Karriere ist eher gleichbedeutend mit Arbeitgeberwechsel