Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BECOMIX - A. Berents die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur das nötigste wird mitgeteilt aufgrund von Überlastung diverser Stellen.
Bei ERP Einführung kopflos agiert. Keine Abstimmung der Abteilung-Schnittstellen. Ganze Abteilungen bei Workflows und Schulungen vergessen.
Die Kollegen halten untereinander zusammen. Die Vorgesetzten reichen Druck an MA weiter
- 9 to 5 wird akzeptiert auch bei hoher Auftragslage
- Gleitzeit muss angefragt werden
- MA Überlastung wird durch Management in Kauf genommen bzw. nicht gegen gesteuert
- Home Office beschränkt auf 5 Tage pro Monat
- Keine Überstunden im Home Office möglich
Fachlich inkompetent, unempathisch oder unbeteiligt.
Mitarbeiter werden als ersetzbar angesehen und nicht als Motor, Herz und Gesicht einer Firma. Daher hohe Fluktuation.
Keine Unterstützung durch Management zu erwarten.
abwechslungsreich und spannend. Unterschiedlichste Kunden und Branchen
Führungslose Entscheidsfreiheit der Mitarbeiter. Prozesse / Workflows sind unklar und können gestaltet werden wie es einem gefällt
Unter den Monteuren herrscht Frustration über fehlende Koordination in der Fertigung und bei
Montageeinsätzen
Vertrieb-Projektleiter bringen sich nicht ein oder können es fachlich nicht.
Deutliche Überlastung von Mitarbeitern und Ausfälle in diversen Abteilungen