Führungslose Freiheit. Veralteter Führungsstil im Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute interdisziplinare Zusammenarbeit im Projektteam
Know-how wird bereitwillig geteilt
Lieferanten aus Bremer Umland
Mitarbeiter mit Migrationshintergrund erhalten gleichermaßen eine Chance, liegt aber sicherlich auch am schwachen Gehaltsgefüge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strukturen, jeder macht alles. Management / Abteilungsleiter unterstützen nicht
Verbesserungsvorschläge
Management Strategien nicht mehr zeitgemäß.
Weiterbildung aktiv anbieten
Gehaltsentwicklung ermöglichen
HomeOffice und Gleitzeit tatsächlich umsetzen
Arbeitsentlastungen schaffen durch mehr Mitarbeiter und Aufgabenumverteilung
Arbeitsatmosphäre
Führungslose Entscheidsfreiheit der Mitarbeiter. Prozesse / Workflows sind unklar und können gestaltet werden wie es einem gefällt
Unter den Monteuren herrscht Frustration über fehlende Koordination in der Fertigung und bei
Montageeinsätzen
Vertrieb-Projektleiter bringen sich nicht ein oder können es fachlich nicht.
Deutliche Überlastung von Mitarbeitern und Ausfälle in diversen Abteilungen
Kommunikation
Nur das nötigste wird mitgeteilt aufgrund von Überlastung diverser Stellen.
Bei ERP Einführung kopflos agiert. Keine Abstimmung der Abteilung-Schnittstellen. Ganze Abteilungen bei Workflows und Schulungen vergessen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten untereinander zusammen. Die Vorgesetzten reichen Druck an MA weiter
Work-Life-Balance
- 9 to 5 wird akzeptiert auch bei hoher Auftragslage
- Gleitzeit muss angefragt werden
- MA Überlastung wird durch Management in Kauf genommen bzw. nicht gegen gesteuert
- Home Office beschränkt auf 5 Tage pro Monat
- Keine Überstunden im Home Office möglich
Vorgesetztenverhalten
Fachlich inkompetent, unempathisch oder unbeteiligt.
Mitarbeiter werden als ersetzbar angesehen und nicht als Motor, Herz und Gesicht einer Firma. Daher hohe Fluktuation.
Keine Unterstützung durch Management zu erwarten.
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich und spannend. Unterschiedlichste Kunden und Branchen
Gleichberechtigung
nicht negativ erwähnenswert
Umgang mit älteren Kollegen
nicht negativ erwähnenswert
Arbeitsbedingungen
Montage-Arbeitsplätze in Halle teilweise behilfsweise, nicht professionell. Keine Laptops oder Smartphones für Monteure. Montage wie vor 30 Jahren. Kleiner Fuhrpark - gewöhnliche PKWs als Monteursfahrzeuge ohne Werkzeug und Sortimentsboxen.
Im Büro 4-6 Mitarbeiter pro Raum. Standard Ausstattung - zwei Monitore, Kabel-Headset, Tischtelefon, gute Bürostühle, Tische höhenverstellbar. Kaffee Tee und Wasser kostenlos
Chaotische Lagerwirtschaft trotz bemühtem Team
Mobil working mit eigenem EDV Equipment
Katastrophaler IT-Dienstleister bei Problemen tat- und ratlos
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht negativ erwähnenswert
Gehalt/Sozialleistungen
Inflationsbereinigung wird nicht ist-Stand angepasst.
Gehalt stagniert, keine Entwicklungsmöglichkeiten
Basis 12x Gehälter + 0,5x Weihnachtsgehalt + 0,5x Urlaubsgeld (+ ca. 1 bis 2x jährlich Gewinnbeteiligung nach Nasenfaktor 100 - 2.000€ abteilungsabhängig).
Image
Außendarstellung ist hemdsärmlich so wie auch gearbeitet wird. In vielen Disziplin kein Ingenieurswesen sondern bewährte Erfahrung
Karriere/Weiterbildung
Karriere nicht möglich.
Weiterbildung nicht angeboten, aber auf Anfrage möglich wenn sinnvoll.