BECOMIX 

- 

A. 

Berents 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt, eigenverantwortliches Arbeiten, flache Hierarchien, kurze Wege, Arbeitszeitmodell

Arbeitsatmosphäre

Stimmung innerhalb der Abteilungen sehr gut. Abteilungsübergreifend wird zusammen gearbeitet und man versteht sich als ein Team - Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben.

Image

Firma genießt weltweit sehr guten Ruf und steht für Qualität.

Work-Life-Balance

Durch zeitweises Homeoffice, Gleitzeit und Überstundenregelungen gut. Bedingt durch das Projektgeschäft gibt es Auslastungsspitzen, die mit Überstunden abgearbeitet werden - Mitarbeiter agieren eigenverantwortlich.

Gehalt/Benefits

Leistungsgerechte Vergütung.

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereit. Bei Fragen, vor allem in der Einarbeitung, stehen die Kollegen und Vorgesetzte mit Rat und Tat zur Seite.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt. Ältere Kollegen werden zielgerichtet zur Förderung jüngerer Kollegen eingesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut. Es gibt regelmäßige konstruktive Mitarbeitergespräche und die Tür steht immer offen.

Arbeitsbedingungen

Historisch gewachsene Verwaltung + Fertigungsgebäude - Im Sommer sehr warm.. Nicht mehr Stand der Technik. Neues Gebäude wird 2022 fertiggestellt.
Technische Arbeitsmittel sehr gut.

Kommunikation

Durch kurze Wege und flache Hierarchien sehr gut.

Gleichberechtigung

Gut. Leider wenige Frauen in den technischen Abteilungen.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegiale Atmosphäre, eigenverantwortliches Arbeiten mit entsprechenden Freiheiten. Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit.

Work-Life-Balance

30 Tage Urlaub, 38,5 Stunden Regelarbeitszeit. Wer Überstunden machen will bekommt 25% / 40% / 50% Zuschlag. Aufgrund der sehr guten Auftragslage sind Überstunden gerne gesehen, aber keine Pflicht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert - Kostenübernahme für Techniker z.B. Aufstiege in den Angestelltenbereich (Konstruktion, Service, ...) sind möglich und gern gesehen.

Gehalt/Benefits

Pünktliche Zahlung, Gutes Bezahlung, Überstunden und Montagen werden zusätzlich bezahlt, Jährliche Lohnanpassung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Jährliche Sonderzahlung

Kollegenzusammenhalt

Teamwork wird gelebt.

Arbeitsbedingungen

Werden sich deutlich verbessern. Eine neue Produktionshalle ist im Bau. Arbeitsplätze werden sich deutlich verbessern.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Job

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

GF

Verbesserungsvorschläge

Vertrauen in die Mitarbeiter entwickeln

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen gut

Work-Life-Balance

Keine Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Selten

Gehalt/Benefits

Ingenieure verdienen nur mit zig bezahlten Überstunden adäquat

Kollegenzusammenhalt

War gut

Arbeitsbedingungen

Es gibt keinen Betriebsrat oder Obmann, Probleme muss man schlucken...

Kommunikation

Gab es nicht

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigenverantwortlichkeit, Abwechslung, Hilfsbereitschaft unter den Kollegen und Leistungsbasierte Sonderzahlungen zum Jahresende

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Etwas angestaubt und im Außen schlechter als in der Realität

Verbesserungsvorschläge

Neben Homepage auch anderes Marketing einheitlich und neu aufarbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Deutlich verbessert...

Image

Im Aufschwung bei Mitarbeitern, führend bei Kunden!

Work-Life-Balance

Immer gut zu tun aber auch immer ein offenes Ohr für Privates beim Vorgesetzten

Karriere/Weiterbildung

Chancen im funktionalen Bereich.

Gehalt/Benefits

Top und leistungsbasiert

Kollegenzusammenhalt

Weltspitze!

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird wertgeschätzt

Vorgesetztenverhalten

Geht mit Beispiel voran und hat immer ein Ohr

Arbeitsbedingungen

Schon gut und bald noch viel besser :)

Kommunikation

Flache Hierarchie ermöglicht zeitnahe Informationen zu allen wichtigen Entscheidungen/ Veränderungen

Gleichberechtigung

Standard

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegenzusammenhalt
- Gute Lage
- Gehalt kam Pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Keine Sozialleistungen
- Flexible Arbeitszeiten zum Schein, dass man sagen kann „Ja selbstverständlich haben wir das“
- Es wird zu stark versucht auf Kosten der Mitarbeiter ein paar Euro zu sparen.
- Wenn etwas Stört, läuft vieles über Eigeninitiative der Mitarbeiter nicht weil es die Firma für notwendig erachtet.

Verbesserungsvorschläge

- Einheitliche und transparente Vertragsstrukturen (z.B. 38,5 & 40 Std)
- Kommunikation verbessern
- Investition in Infrastruktur
- Sozialleistungen einführen

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung herrscht gutes Klima. Hilfsbereitschaft zwischen den Kollegen ist super. Man ist froh, wenn man einfach seine Aufgaben abarbeiten kann und der Geschäftsführer nicht im Haus ist. Da besteht die Gefahr, Zusatzaufgaben aufgedrückt zu bekommen.

Image

Innerhalb der Branche gut. Bei Mitarbeitern eher schlecht.
Ältere Mitarbeiter harren aus bis zur Rente da sie wenig Alternativen haben. Bei jungen Mitarbeitern meist der erste vernünftige Job nach dem Studium zum sammeln von Erfahrungen. Augen bleiben aber immer offen nach besseren Stellen.

Work-Life-Balance

Für den Mittelstand ok. Bei Kundenbesuchen, Dienstreisen etc. werden Überstunden erwartet. Monteure und MA in der Halle haben viele Überstunden. Im Büro achtet man darauf diese gering zu halten (Punkt 15:30 Uhr verlassen fast alle fluchtartig das Büro). Arbeitszeitregelungen im Büro sind verwirrend, undurchsichtig und veraltet.
Beispiel:
- Einige Mitarbeiter haben Vertrauensarbeitszeit müssen aber trotzdem Stepmeln.
- Kernarbeitszeit mal bis 15:30 Uhr mal bis 16:00 Uhr bei gleicher Position.
- Überstunden werden bei einigen Mitarbeitern am Monatsende automatisch auf 0 gesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Wenn es nicht anders geht bekommt man eine Schulung.
Aufstiegschancen gibt es sehr wenige. Karriere ist eher gleichbedeutend mit Arbeitgeberwechsel

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen gibt es keine. Gehalt ist Verhandlungssache im Vorstellungsgespräch. Daher gibt es große Unterschiede zwischen Positionen mit ähnlichen Aufgaben/Verantwortungen.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich wo man kann. Auch neuen Kollegen wird tatkräftig alles beigebracht. Jedoch ist man sich nie sicher ob der neue Mitarbeiter nicht doch was besseres findet und kündigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele alteingesessene Kollegen. Viele junge Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsabhängig. Vorgesetzte bekommen Druck von oben versuchen dieses aber von ihren Mitarbeitern zu verbergen

Arbeitsbedingungen

Sehr altes Bürogebäude. Im Sommer sehr heiß. Produktionshallen sind auch alt. EDV Ausstattung wirkt sehr zusammengesucht.

Kommunikation

Eher über Flurfunk

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist gegeben. Aufgrund der Aufgaben sind in der Halle hauptsächlich Männer. Frauen Klassischerweise in der Verwahltung

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante anspruchsvolle Anlagen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, WorkLife Balance, Arbeitszeiten, Sozialleistungen, Personalführung

Verbesserungsvorschläge

Personalführung unbekannt, die Einstellung hauptsächlich Millionen aus dem Betrieb zu ziehen auf dem Rücken der Mitarbeiter beginnt sich zu rächen. Work Life Balance, Gleitzeit : andere Betriebe haben sie, daher der große Verlust an Fachkräften

Arbeitsatmosphäre

Zeitdruck und massiver Druck Überstunden zu leisten (30-40 pro Monat) ansonsten kaum Berücksichtigungen bei Lohnerhöhungen oder Sonderzahlungen. Effektive Arbeitsleistung zählt nicht.

Image

Sehr hohes Ansehen bei Kunden, Marktführer in dem Segment weltweit, die Kunden freuen sich die Techniker zu sehen

Work-Life-Balance

Kündigen sie ihre Wohnung, sie wohnen in der Firma oder in Hotels im Ausland. Freizeit unplanbar durch kurzfristige Montagen

Karriere/Weiterbildung

Nur durch massiven Druck gab es einmal Englisch Kurse in der Freizeit, das wars

Gehalt/Benefits

Ca. 4-5 Euro unter Durchschnitt, daher verlassen viele gut ausgebildete, motivierte den Betrieb.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Mensch als Nummer, wer krank wird muss Angst um den Job haben. Soziales Gefüge immer mehr aus dem Ruder, es gab Schlägereien unter Hilfsarbeitern. Mehrere Kollegen bereits mit Burn Out Monatelang in Behandlung und z.T. dann gekündigt

Kollegenzusammenhalt

Untereinander gute Stimmung, aber bei Versuchen einen Betriebsrat zu installieren um die Verhältnisse zu verbessern kneifen alle aus Angst

Vorgesetztenverhalten

Massiver Druck seitens der Geschäftsführung auf die Mitarbeiter, wer sich aufmüpfig zeigt bekommt keine Lohnanpassungen oder Sonderzahlungen

Arbeitsbedingungen

Produktionshallen entweder Fußkalt oder Sauna. Bei den meist großen Anlagen ist man unter der Decke durchgeschwitzt und unten im Winter 7-10 Grad. Durch die o.g. Überstunden lässt die Stimmung massiv nach, Fachkräfte verlassen in großer Anzahl den Betrieb.

Kommunikation

Lobeshymnen auf sich selbst oder Druckaufbau wegen nötiger Überstunden. Zukunft ? Strategie die Abwanderung der MA zu vermeiden ? Verbesserung des Klimas ? Negativ. Leider.

Gleichberechtigung

Männerdomäne,

Interessante Aufgaben