Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Qualitätsbewusstsein
Bei vielen fehlt die Motivation oder der Mut die Neuausrichtung aktiv zu unterstützen
Bitte die Neuausrichtung weiter vorantreiben
Das Mindset der Kollegen ! Eine positive Grundeinstellung hilft immer.
Der Standort.. zum Glück gibt es eine Niederlassungen in der schönsten Stadt - Hamburg !
Die Firma hat den Wandel in die neue Zeit eingeschlagen und setzt neue Maßstäbe. Weiter so !
Es gibt keinen Tag an dem nicht gelacht wird. Jeder respektiert jeden. Das Team geht zusammen zum Mittag. Sie sind ständig im konstruktiven Austausch.
„Solution Management“ steht nicht nur drauf - es steckt auch in den Genen der Kollegen !
Wir sind die Besten !
sagen die Kunden.. Danke Danke !
Wir lieben unsere Kunden..
HomeOffice und Vertrauensarbeitszeit schafft Entspannung
Umfangreiche Fortbildung wird angeboten und bei Bedarf genutzt.
Top Leistung bei überdurchschnittlichen Gehalt
Es wird über den Tellerrand geschaut. Das Herz hat hier noch seinen Platz an der richtigen Seite.
Jeder unterstützt jeden.. völlig normal !
Die Lebenserfahrung der Älteren hilft den Jüngeren. Die wird geschätzt und schafft Souveränität.
Flache Hierarchien mit umfangreicher Entscheidungsfreiheit
Moderne Technik und Ausstattung - geht nicht - gibt es nicht !
Offene Diskussionen und für jeden transparente Arbeitsvorgänge sind völlig normal und werden gefordert.
Toleranz und Respekt wird gelebt !
Neue Lösungen werden für Kunden geschaffen und interne Prozesse werden gerne optimiert !
den Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Nasenfaktor bei Entwicklungsmöglichkeiten
nach strategischer Ausrichtung den Fokus auf Kollegen (wieder) werfen
Die alte Führungsriege ist sehr sozial und menschlich. Haben auch Verständnis für private Situationen und versuchen immer verträgliche Lösungen zu finden.
Die Last der Aufgaben nimmt kontinuierlich zu. Dünn besetzte Stellen haben auch oft zu viele Aufgaben.
Mehr junge Leute einstellen und entwickeln. Die Last der Aufgaben nimmt kontinuierlich zu. Hier sollte der Arbeitgeber auf eine faire Verteilung achten. Zusätzlich bitte neues (junges) Personal einstellen, um die Arbeitsbelastung besser schultern zu können. Dünn besetzte Stellen haben demzufolge auch oft zu viele Aufgaben.
Nicht überall Verständnis für Familien
Anbindung an Bertelsmann, Konzern im Hintergrund
Mehr Flexibilität besonders für Familienväter/-Mütter.
Durch neue Struktur noch nicht ergeben.
relativ gute Bezahlung, jedoch auch viele Aufgaben
Anteil älterer Kollegen überwiegt
Büros sind ok. Klimaanlage fehlt. Es wird oft sehr warm. Nicht überall ist Flexibilität durch z.B. Homeoffice möglich.
Es wird (muss) halt gemacht werden.
Trotz hohen Frauenanteil sind erstaunlich wenig weibliche Führungskräfte vorhanden.