35 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 66%
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Besser kann ich es mir nicht vorstellen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BeeWaTec-Systems GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles mit 5 Sternen (also alles)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rein gar nichts
Verbesserungsvorschläge
Würde mir ehrlich gesagt nichts einfallen
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte haben immer ein Ohr wenn es zeitlich passt. Man wird wertgeschätzt!
Work-Life-Balance
Ich glaube besser geht es nicht. Wer unter der Woche auf seine Stunden kommt, kann Freitags auch früher gehen. Unter der Woche muss ich nicht immer um 7 Uhr anfangen (was ich trotzdem mache)
Karriere/Weiterbildung
Möchte ich eine Schulung zur Weiterbildung, kann ich diese auch bekommen. Stark!
Gehalt/Sozialleistungen
Richtig gutes Gehalt obwohl mir das nicht das wichtigste ist. Hauptsache es macht mir Spass ;)
Kollegenzusammenhalt
Alle Mitarbeiter zeigen gegenüber anderen einen super Zusammenhalt. Wenn man Hilfe benötigt, bekommt man diese auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn ich eher zu den "Älteren" gehöre, verstehe ich mich auch mit den jüngeren und werde auch gut aufgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Haben immer ein Ohr auch wenn mal nicht viel Zeit da ist. Man wird einfach gehört und erhört!
Arbeitsbedingungen
Alles da was man benötigt, bzw. wird besorgt wenn man was braucht.
Kommunikation
Da ich im Prinzip im Mittelpunkt der Firma arbeite bekomme ich auch ziemlich viel mit Bin also immer auf dem aktuellsten Stand.
Interessante Aufgaben
Sehr viele Interresante Aufgaben. Klar wiederholen sich einige Sachen aber es kommt auch viel dazu, was mir persönlich auch Spass macht und nicht nur ein Job ist!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Wer mal merkt wie es bei der Firma ist, möchte schnell wieder weg.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei BeeWaTec-Systems GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann leider nichts positives sagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Immer ein kommen und gehen, jeden Tag.
Verbesserungsvorschläge
Viele Vorgesetzte sollte man weg machen, und nicht die Mitarbeiter.
Menschenführung lernen ganz wichtig !!
Arbeitsatmosphäre
schlecht, hier schaut nur jeder auf sich.
Image
nach draußen möchte man hui sein, aber innen pfui.
Kollegenzusammenhalt
jeder ist sich selbst am nächsten.
Vorgesetztenverhalten
Immer unter Kontrolle und Beobachtung mehrmals am Tag.
Der eine möchte wichtiger sein wie der andere.
Kommunikation
nicht gut, heute das und am nächsten Tag wieder neu und der Tag davor ist vergessen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für das was man dort erlebt, ist es zu wenig !!
Interessante Aufgaben
keine
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gesundes, innovatives und attraktives Familienunternehmen - mir macht es Spaß
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BeeWaTec-Systems GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Ein herzliches und positives Miteinander
+ Kurze Entscheidungswege
+ Es wird kontinuierlich in die Zukunft investiert, z.B. neue Produkte und Märkte sowie internationale Tochtergesellschaften und intern Sozialräume und Lagerlogistik
+ gesund und stabil aufgestellt.
+ Super Kollegen/innen
+ Sehr interessante und vielfältige Kundenanwendungen und Herausforderungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles in allem bin ich sehr zufrieden und kann es weiterempfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Unternehmen - Ich fühle mich wohl
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BeeWaTec-Systems GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen mit Herz :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Sozialfläche - soll aber wohl dieses Jahr noch kommen
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen und Chefs - fühle mich sehr wohl
Work-Life-Balance
Gleitzeit vorhanden und ansonsten Freitag Mittag auch frei
Kollegenzusammenhalt
super Klima und Abteilungsdenken weitestgehend abgeschafft
Vorgesetztenverhalten
man kann immer zum seinem Vorgesetzten gehen bis hin zum Vorstand- keine Einschränkungen
Arbeitsbedingungen
passt soweit
Kommunikation
enorm gesteigert - völlig ausreichend, es wird viel Wert auf Transparenz gelegt
Interessante Aufgaben
...interessante Aufgaben gehen hier nicht aus :-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Strikt geführtes Familienunternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei BeeWaTec-Systems GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umfangreiches und spannendes Aufgabengebiet. Nette Kollegen. Getränkeflat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Friss oder stirb" Einstellung der Führung.
Kündigungen die dem normalen Mitarbeiter sehr wahllos erscheinen.
Dadurch teils mieses Arbeitsklima.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter haben. Vorschläge aus der Verbesserungskiste auch mal umsetzen oder zumindest am schwarzen Brett mit einer Begründung ablehnen und nicht einfach ignorieren. (Man kommt sich von dem Kasten nämlich bisschen veräppelt vor, wenn man nie was von seinem Vorschlag mitbekommt)
Gut jetzt ist ja wieder etwas Platz. Aber setzt bitte nie wieder Leute in Tischgruppen auf dem Flur.
Jährliche Feedbackgespräche mit ALLEN Mitarbeitern. Nicht nur mit den neuen, damit sie beeindruckt sind und irgendwann macht man es einfach nie wieder.
Betriebsversammlungen (wenn kein Corona) in denen man über die Lage, Umstrukturierungen, Umbauten, etc. aufklärt.
Versuchen allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern, damit man nicht nur ein Sprungbrett für junge Karrieren ist, sondern auch langfristig Leute halten kann.
Vielleicht auch die Lohnstruktur mal überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Bei der Firma BeeWaTec ging es mit der Arbeitsamtmosphäre schlimmer auf und ab wie auf dem Aktienmarkt. Es gibt Monate, da hat man richtig Lust arbeiten zu gehen. Man ist an einem tollen Projekt, man hat sich mit den Kollegen um sich herum angefreundet. Es scheint alles super.
Am nächsten Tag ist plötzlich großer interner Umzug und alle Tische und Abteilungen werden durcheinander gewürfelt. Fairerweise muss man dazu sagen, dass dabei oft eine etwas übersichtlichere Struktur ins Großraumbüro gebracht wurde. Doch Kollegen, mit denen man sich gut verstanden hat, sitzen plötzlich wo ganz anders. Stattdessen sitzt der Vorgesetzte einem im Nacken, damit man ja nicht auf die Idee kommt, kurz über das gestrige Fußballspiel zu sprechen.
Doch das geht vorüber und man fühlt sich wieder wohl. Wie bei der Ruhe vor dem Sturm.
Denn schon im nächsten Moment kann es sein, dass ein Kollege ins Besprechungszimmer gerufen wird und aus unserer Sicht völlig grundlos seine Sachen packen darf. Es redet aber auch nie jemand mit einem, warum das nun so ist. So wird anschließend viel getuschelt. Und die Stimmung ist etwas mies. Man könnte ja jeden Moment der nächste sein.
Image
Man tut viel dafür in der Öffentlichkeit präsent zu sein.
So sponsert man Sportvereine in Pfullingen und Reutlingen oder macht seit neuestem beim Reutlinger Innoport mit.
Veröffentlicht viel in Fachzeitschriften und macht neue Imagevideos und Bilder.
Das mag vielleicht etwas bringen um in der Fachwelt wahrgenommen zu werden.
Aber mir ist folgendes Szenario trotzdem noch nie passiert:
Person: "Hey lang nicht mehr gesehen. Und wo arbeitest du so?"
Ich: "Bei BeeWaTec in Pfullingen"
Person: "Ah ja, die kenn ich. Die machen doch......"
Es läuft eher so
Person: *verwirrter Blick* "noch nie gehört"
Work-Life-Balance
Ich würde hier gerne mehr Sterne verteilen, denn im großen und ganzen ist die Lage echt fair.
Man hat 28 Urlaubstage im Jahr. Eine 40 Stunden Woche. Und ein Gleitzeitkonto auf dem man Überstunden ansammeln konnte.
Es gab Zeiten, da fande ich es ein bisschen unfair geregelt, dass kleine Abteilungen auch Freitag nachmittags anwesend sein mussten, während in größeren immer im Wechsel die Hälfte zur Mittagszeit heim durfte. Doch dies wurde vor einiger Zeit geändert. So kann man Mo - Do etwas länger arbeiten und kann Freitag frühzeitig heim.
Nun aber mein einer Knackpunkt, für den es den Sterneabzug gibt.
Man kann mit seinem Gleitzeitkonto keinen ganzen Urlaubstag nehmen !
Möglich ist lediglich ein halber Tag, falls man Nachmittags mal einen privaten Termin hat. Diese Regelung ist bei mir bis zum Schluss auf Kopfschütteln gestoßen.
Ja OK. Es gibt seltsame Sonderregelungen, die eintreten wenn das normale Gleitzeitkonto voll ist, man aber angeordnete Überstunden bekommt (passiert nicht oft).
Dann werden die Stunden auf ein weiteres Konto geschrieben und die Vorgesetzten dürfen Lagebedingt entscheiden, wann du dieses wieder abfeiern sollst.
Karriere/Weiterbildung
Nein !
Es mag sein, dass es Leute gibt, die es dort schon ein paar Stufen weiter hoch geschafft haben. Ist aber eher die Ausnahme.
Entweder muss man schon wirklich wirklich lang dabei sein. Oder man ist befreundet mit der Vorstands-Familie.
Einfach nur einen guten Job zu machen und sich beim Abteilungsleiter dafür zu empfehlen eine freie Teamleiterstelle zu besetzen, reicht scheinbar jedoch nicht aus.
Da werden lieber Leute von extern eingestellt. Oder die Abteilung einem anderen Vorgesetzten untergliedert, bevor es einer von uns wird.
Vielleicht kommt daher auch die recht hohe Fluktuation auf allen Plätzen. Ob nun gefeuert oder selbst gekündigt. Man sieht in mehreren Jahren viele Leute kommen und gehen.
Kollegenzusammenhalt
Einen ganz ganz großen Bonuspunkt hat die Firma sich im Kollegenzusammenhalt verdient. Auch wenn ich mir unsicher bin, ob ich diesen Punkt der Firma zuschreiben soll oder eher den tollen Menschen die dort arbeiten und so einiges ertragen müssen.
Ich persönlich habe die Erfahrung gemacht, dass man eigentlich mit jedem in diesem Laden gut auskommen kann. Hat man eine Frage zu einem Thema / Bereich, in dem man nicht so fit ist, helfen einem die entsprechenden Kollegen und auch der ein oder andere Vorgesetzte gerne aus der Patsche.
Das ein oder andere entspannte (private) Gespräch am Kaffeeautomat hat immer Spaß gemacht und soweit ich weiß sind auch die ein oder anderen privaten Freundeskreise im Unternehmen entstanden.
In den letzten Jahren hat man auch versucht mit Wandertagen, Grillevents und ähnlichen Veranstaltungen hier noch einiges mehr dafür zu tun, dass man sich untereinander enger zusammenschweißt. Fande ich, auch wenn die Termine für mich meist ungünstig waren, eine tolle Sache und hoffe, dass es auch weiterbetrieben wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Der allgemeine Altersdurchschnitt bei BeeWaTec ist sehr jung. Von daher gibt es nicht sehr viele "ältere" Kollegen. Soweit ich das beurteilen kann, werden aber auch sie im (wie schon erwähnten) guten Zusammenhalt der Kollegen aufgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Hier würde mein Text den Rahmen sprengen, der hier möglich ist.
Kurz gesagt habe ich festgestellt, es kommt bei vielen der Vorgesetzten sehr auf die Tageslaune an. Manchmal ist der eine ein sehr netter Typ, der einem mal einen Flüchtigkeitsfehler verzeiht. Am nächsten Tag kann er dich aber auch 10 Minuten am Telefon runtermachen und dir teils üble Sachen an den Kopf werfen.
Eigene konkrete Ideen, die sich nicht mit der Vorstellung des ein oder anderen Vorgesetzten gleichen, müssen so Hieb- und Stichfest sein, dass sie in einer längeren Diskussion jedem Gegenargument standhalten können. Sonst werden sie in der Luft verrissen und man machts am Schluss so, wie sie es wollten.
(Um manchmal ein paar Monate später dann alles wieder zu ändern und plötzlich sieht die neue Idee so aus wie die eigene alte.. aber sie ist ja jetzt von ihnen)
Ihr seht ich könnte mich hier ne Weile aufregen. Es gibt aber auch tolle Leute in dem Laden mit denen man reden und scherzen kann. Die einem zuhören. Und wie sagt man so schön: "fordern und fördern"
Arbeitsbedingungen
Es wurde in den letzten Jahren in Klimaanlagen investiert, da im Sommer durchaus 30-34° in Büroräumen erreicht werden konnte. Dies hat sich nun gebessert.
Zu der Zeit als ich ging, waren allerdings noch nicht alle Gebäudeteile mit Klimaanlagen ausgerüstet. Speziell die Produktionshalle als auch vereinzelte Büros im Produktionshallengebäude mussten so weiterschwitzen.
Die Computer waren für die meisten Arbeitsfelder vermutlich ausreichend. Wenn auch nicht auf dem neuesten Stand. In der Konstruktion konnte ab und an mal ein neuer PC bestellt werden.
Was ich allerdings sehr störend fand, war die letzte Umzugsaktion die ich mitmachen musste. Von einem schönen kleinen drei Leute Büro mit Glastüre, um den Lärm der Produktion draußen zu halten. Zu zwei 4er Tischgruppen in einem Durchgangsflur des Gebäudes. Entweder hatte man direkt hinter sich die Wand oder den Verkehr der anderen Kollegen.
Kommunikation
Ich halte es mal kurz:
Ja, es wird mit einem geredet, was denn in dem Projekt nun so das Ziel bzw. deine Aufgaben sind.
Ja, es wird auch regelmäßig gefragt / überprüft wie weit man ist und bekommt manchmal auch tatsächlich konstruktive Kritik oder andere Blickwinkel, die einem helfen.
Ja, man kann auch immer bei einem Problem zu seinem Vorgesetzten gehen. (Zumindest war das in meiner Abteilung der Fall)
Ja, in kurzen Meetings und an Aushängen am schwarzen Brett bekommt man globale Informationen des Unternehmens mit.
Doch:
Nein, es wird einem bei großen Umauaktionen im Gebäude nicht gänzlich erzählt, wieso das nun so ist. Man bekommt hier und da was mit wenn man im sehr gut funktionierenden "Flurfunk" (der Begriff etablierte sich aus einer anderen Kununu Bewertung) etwas aufschnappt.
Erst als die Unruhen unter der Belegschaft größer wurden, wurde man über die Umbaumaßnamen aufgeklärt.
Doch wie es gerade um das Unternehmen steht? Wer jetzt ein Prokura Titel bekommen hat und es einen neuen Vorstand gibt? Warum ein Firmenzweig sich plötzlich im Handelsregister umbenennt oder neue Zweige dazugefügt werden?
Wer glaub man hört sowas in Versammlungen, liegt falsch.
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt, wenn man eine berufliche Altersvorsorge abschließt, 20 Euro vom Arbeitgeber zu den eigenen Beiträgen draufgezahlt.
Beim Mittagessen, bei welchem man am Vortag zwischen mehreren Menüs wählen darf und diese dann pünktlich zur Mittagszeit von einem Cateringservice gebracht werden, legt der Arbeitgeber etwas drauf, damit das Essen am Schluss nur 3.30 kostet (mein letzter Stand)
Und es gibt kostenlose Getränke von Kaffee, Tee, Wasser, Sprudel, Apfelschorle, Spezi, bis Fanta
Die Firma BeeWaTec gehört KEINER Gewerkschaft an. Daher fallen die Löhne auch eher geringer aus. Meiner persönlichen Einschätzung nach sehr gering.
Eine Bitte nach einem Gespräch zur Nachverhandlung nach 3,5 Jahren für die Firma, wird übrigens ignoriert.
Es gab aber weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Diese wären in den 12 Monatsgehältern schon verrechnet.
Vorschläge im "Verbesserungs-Breifkasten", dass man sich an Tariferhöhungen der IG Metall anlehnen könnte wurden einfach nie beantwortet.
Und wenn man im Laufe der Jahre nach und nach immer mehr Aufgaben bekommt, für immer mehr verantwortlich ist und selbst zu Außendiensteinsätzen bereit ist, dankt das einem niemand.
Gleichberechtigung
Mir ist hier nichts negatives bekannt. Es gibt auch viele Frauen in höheren Positionen. Auch Frauen die aus der Mutterzeit zurückkamen und wieder eingestiegen sind.
Interessante Aufgaben
Ganz klarer Pluspunkt.
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und macht meistens sogar Spaß.
Ich persönlich habe in meiner Zeit dort auch sehr viel von Kollegen und Vorgesetzten lernen können.
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Unternehmen ist auf totale Kontrolle und Überwachung fixiert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BeeWaTec-Systems GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Außendienstmitarbeiter werden über ein elektronisches Fahrtenbuch überwacht und extrem kontrolliert. Selbst Privatfahrten werden Abfahrt und Ankunft festgehalten so weiß der Arbeitgeber auch wo ich mich Privat aufhalte trotz 1% Regelung. Außerdem wird verlangt, dass man obwohl ein Homeoffice Arbeitsvertrag abgeschlossen wird, man an Tagen ohne Termine anwesend sein muss.
Verbesserungsvorschläge
Mal über Datenschutz der Außendienstmitarbeiter Gedanken machen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Verhalten ist fehl am Platz es wird nur Kontrolle und totale Überwachung gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen Kollegen kann man gut auskommen
Vorgesetztenverhalten
Ist ein wenig wie das Wetter, wie der Schwabe sagt was Interessiert mich mein Geschwätz von Gestern.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schwäbischer Mittelständler mit Herz und Engagement nach vorne gedacht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei beewatec systems gmbh gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre sehr auf wirkliches Arbeiten fokussiert.
Trotzdem kommt die insgesamt familiäre Stimmung im Unternehmen und in den Abteilungen nicht zu kurz.
Image
Beewatec ist im Umkreis Pfullingen, Reutlingen sehr bekannt und genießt ein sehr hohes ansehen.
Dieses Image wird durch örtliche Spenden und Sponsoring zusätzlich unterstützt.
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann Beruf und Privatleben sehr gut in den Einklang gebracht werden.
Das ist wahrscheinlich auch auf die familiäre Führung des Unternehmens zurückzuführen.
Karriere/Weiterbildung
Bei guter Leistung und eigenem Engagement ist ein hohes Vertrauen der Geschäftsleitung gesichert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird fair und angemessen verhandelt.
Überdurchschnittliche Leistungen werden auch honoriert.
Dennoch ist Beewatec kein Daimler oder Bosch welche überdurchschnittlich bezahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beewatec setzt sehr stark auf Umwelt und Soziales. Auch sichtbar in den Spenden und Sponsorings.
Umgang mit älteren Kollegen
Klar ist, dass jedes Unternehmen auch Know-How benötigt.
Beewatec setzt sehr stark auf eine lange Betriebszugehörigkeit um so viel Wissen wie möglich im Unternehmen zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Durch regelmäßige Coachings sieht man auch eine Entwicklung im Verhalten der Vorgesetzten. Wir sind eben nicht bei einem Weltkonzern, sondern bei einem Mittelständler und jeder wächst in seine Aufgaben hinein.
Arbeitsbedingungen
Büros und Produktionshallen sind sehr gut ausgestattet. Aktuell findet ein großer Wandel in Richtung der Digitalisierung statt. Die Firma bereitet sich gut für das "Digitale Zeitalter" vor.
Kommunikation
Von Seiten der Geschäftsleitung wird eine offene Kommunikation angestrebt.
Nicht nur in Krisenzeiten werden die Mitarbeiter über Neuerungen im Betrieb informiert. Dennoch wird auch aktuell in der Corona Krise sehr fehlt wert auf Offenheit gelegt, z.B. durch eine Videobotschaft an alle Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden als gleichberechtigt gesehen und behandelt. Mir wäre zumindest noch kein anderer Fall zu Ohren gekommen
Interessante Aufgaben
Beewatec ist ein florierendes Unternehmen und somit kommen immer neue Bereiche dazu. Wenn man sich von seiner besten Seite zeigt, kann man damit rechnen dass einem auch interessante Aufgaben zugeteilt werden. Somit hat man immer neue Herausforderungen, an denen man auch persönlich wachsen kann.
Kollegenzusammenhalt
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FEHLER SUCHE STATT MITARBEITER ZU FÖRDERN DIE TOP SIND
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BeeWaTec-Systems GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionalität der Geschäftsführer und verantwortungslos
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen soll wenn es nach außen offen sein will auch sich alles anhören und Kritik fähig auch sein , akzeptieren auch das was neue Mitarbeiter vorschlagen und das vielleicht mal als Vorschlag oder Verbesserung ansehen .
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter ständig am arbeit abrücken selber dann nichts haben und dann so tun als ob man was tun würde
Ständig am sagen keine Lust zum Glück ist Freitag
Work-Life-Balance
Gleitzeit gut eigener Fitness auch gut
Kollegenzusammenhalt
Nur die was alle unter einer Decke sind
Umgang mit älteren Kollegen
Manche nehmen sich ggü. anderen rechte raus nur weil sie denken sie wären der beste im Unternehmen . Klar wenn das Gebiet sowieso läuft ....
Vorgesetztenverhalten
Sehr Unprofessional anderen zu glauben bevor man sich von Allen die Meinung einholt
Die Meinung und der entscheidet dann wird da nicht lang überlegt
Kommunikation
Wenn man zu viel kommuniziert dann wird das als nervig vom Leiter empfunden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Firma mit viel Herz, zwar viel Arbeit aber wir sind alle mit viel Spass dabei ein tolles TEAM
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei BeeWaTec-Systems GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Arbeitsbelastung, GEspräche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
derzeit nichts
Verbesserungsvorschläge
alles gut
Arbeitsatmosphäre
Einer ist für den anderen da
Image
denke sehr gut
Work-Life-Balance
wird alles beachtet
Karriere/Weiterbildung
jeder kann wenn er möchte nach oben klettern
Gehalt/Sozialleistungen
angemessen soialleistungen ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr umweltbewusst ist zwar heftig zuviel aber na ja
Kollegenzusammenhalt
ein TEAM :_)
Umgang mit älteren Kollegen
hier wird FACHKOMETENZ GROSS GESCHRIEBEN von älteren Kollegen lernen heisst siegen lernen :_)
Vorgesetztenverhalten
fair sehr fair
Arbeitsbedingungen
es wird vieles für gute Arbeitsbedingungen getan
Kommunikation
positiv wie negativ schnelle reaktionen auf Anfragen wenn Problem dann kümmerst auch der ganz große Chef um seine Mitarbeiter sehr selten
Gleichberechtigung
jepp vorhanden
Interessante Aufgaben
Vorschläge sind erwünscht und werden auch hier beachtet ggfls. sinnvolles wird umgesetzt
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Familienunternehmen voller Misstrauen und Kontrolle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BeeWaTec-Systems GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine eindeutig erkennbare Unternehmenskultur, zu viel Emotion, zu viel Misstrauen, zu viel Kontrolle.
Verbesserungsvorschläge
Menschlich sein, vertrauen haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr stark abhängig von der Laune der Geschäftsleitung, welche meist schlecht ist. Diese wirkt sich sehr schnell auf das gesamte Unternehmen aus. Man kann selten ruhig und konzentriert arbeiten, es herrscht viel Misstrauen. Sehr hohe Fluktuation im Unternehmen, auch bei den Führungskräften. Dementsprechend häufig wechselnde Vorgesetzte.
Image
Unternehmen wird oft von Kunden belächelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Weihnachtsfeiern sind - trotz tollem essen - meist sehr schlecht besucht.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Weiterbildungen angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Zusammenhalt unter einigen Abteilungen. Aber es herrscht auch viel Angst und Misstrauen untereinander. Die meisten Mitarbeiter sind froh außerhalb der Arbeitszeit keinen Kontakt zu Kollegen zu haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gegenüber älteren Kollegen keine Benachteiligung.
Vorgesetztenverhalten
Man steht dauernd unter Beobachtung. Eigene Vorschläge werden selten berücksichtigt. Es gibt keine Kritik-Kultur! Anstatt von Fehlern zu lernen wird nach Schuldigen gesucht. Es herrscht ein ständiges Kommen und Gehen unter den Vorgesetzten, somit auch wenig Vertrauen in den nächsten.
Arbeitsbedingungen
Laute Großraumbüros, teilweise alte Gebäude und kalte Montagehallen.
Kommunikation
Von Seiten der Geschäftsleitung so gut wie nicht vorhanden. Vorgesetzte gehen sehr sparsam mit Informationen um, daher keine Transparenz. Es gibt keine Betriebsversammlungen, keinen Betriebsrat.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Sehr interessant da das Unternehmen sehr oft die Strategie wechselt. Entscheidungen werden sehr oft widerrufen und neu ausgerichtet.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BeeWaTec-Systems durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden BeeWaTec-Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BeeWaTec-Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.