12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viele spezielle Tätigkeiten, in einem Beruf ! Abwechslung Garantiert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Beglau Wärmepumpen GmbH in Rampe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Interessante Berufsfelder .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange Arbeitszeiten .
Verbesserungsvorschläge
Neue Ausrüstung (Werkzeug)
Mehr Ausprache mit Arbeitnehmern
Arbeitsatmosphäre
Nach langem Kämpfen , sind wir ein Team geworden .
Jetzt sind wir wirklich alle in einem Boot .
Image
Einige reden gut , einige nicht so gut . Meine persönliche bewertung :
Das Image sollte mehr ausgebaut werden , wir sind auf einem guten weg .
Work-Life-Balance
Urlaub kann Kurzfristig genommen werden . Arbeitszeiten sind öffters sehr lang . Behandlungsbedarf .
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich sehr viel " Bewähren" um Schulungen zu bekommen .
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein Team , mit kleinen Ausnahmen .
Sehr guter zusammenhalt .
Wer hilfe braucht, bekommt welche .
Umgang mit älteren Kollegen
Hat sich zu damals ins positive geändert .
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen der Mitarbeiter werden mit einbezogen und auch für sehr gut befunden . Es gibt zwar kleine Ausnahmen, aber die gibt es in jeder Firma .
Montags ist es leider ein bisschen durcheinander .
Kommunikation
War früher nicht so , hat sich aber im laufe der Zeit geändert .
Es wird immer besser .
Interessante Aufgaben
Wer interesse an verschiedenen Berufsfeldern hat, ist hier genau richtig .
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Effiziente Arbeit wird belohnt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 bei Beglau Wärmepumpen GmbH in Rampe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleinbetrieb mit definierten Zielen
ständig gewollte Expansion
Deutschlandweite Kunden
Aufstiegsmöglichkeiten
lehrreiche Ausbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wochenendarbeit eingeschlossen
Fehler gelegentlich zu stark kritisiert
Mitarbeiterzusammenhalt mittelmäßig
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten sich besser kennenlernen und man muss für eine besseres Verständnis untereinander sorgen
Arbeitsatmosphäre
Durch den Faktor, dass es ein kleiner Betrieb ist, lässt es sich anständig arbeiten und sorgt für eine persönlich, aber auch gelassene Atmosphäre. Der Mitarbeiterzusammenhalt ist essenziell, um überflüssige Fehler durch magere Kommunikation zu umgehen.
Aus persönlichen Gründen musste unsere Familie den geselligen Norden nach verlassen und die langjährigen Zusammenhalt aufgeben.
Image
Oft wird das Image geschädigt, durch ziellose Mitarbeiter, die den Betrieb verlassen mussten. Das Engagement der Arbeiter muss in diesem kleinen Betrieb stimmen, dann entsteht das manchmal amüsante Klima von alleine.
Work-Life-Balance
Ich persönlich brauchte immer ein paar Freizeitaktivitäten, um mich von der stressigen (auch mal Wochenendarbeit) zu erholen. An freien Tagen sollte man sich Nebenbeschäftigungen suchen, um einen freien Kopf zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit zur Weiterbildung. Hilfreich ist es auch, sich selber zu informieren, damit man beim nächsten "Test" punkten kann. Der Punkt Weiterbildung lässt sich verbessern. Eigenschaften wie Neugier und Interesse sollten vorhanden sein, damit auch Aufstiegsmöglichkeiten möglich sind.
Gehalt/Benefits
Wer den Willen hat, die Leiter hoch zu klettern, wird belohnt.
Vorgesetztenverhalten
Lieber ein mal mehr fragen, als falsch agieren. Vermeidet unnötige Streitgespräche, die durch leichtsinnige Arbeit entsteht. Kontrolliert wird es immer.
Arbeitsbedingungen
Neue Autos, saubere und strukturierte Werkstatt sorgen für angenehme Arbeitsbedingungen.
Interessante Aufgaben
Im Handwerksbetrieb nicht immer einfach abwechslungsreiche Aufgaben zu stellen. Dennoch ist der Wille vorhanden für neue Aufgabenbereiche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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