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Ghost Job und Mitarbeiterfluktuation

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 in Hannover als Office Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung kam nach wenigen Tagen eine Standardabsage mit der Begründung: die Kanzlei hat seht viele Bewerbungen bekommen und muss vielen Kandidaten absagen. Besonders irritieren war: Nach der Absage zu meiner Bewerbung war die Stelle weitere Wochen aktiv auf diversen Plattformen, was absolut Widersprüchlich wirkte.

Nach einigen Monaten nach der Absage wurde die selbe Stelle erneut veröffentlicht. Es entsteht den Eindruck, dass eine Hohe Mitarbeiterfluktuation herrscht und der Verdacht, dass die Stelle eventuell nicht aktiv besetzt werden soll (Ghost Job).

Das Unternehmen wirkt auf mich unprofessionell und eine Wertschätzende Behandlung gegenüber dem Bewerber der viel Zeit und Mühe in seine Bewerbung investiert wäre wünschenswert.


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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