41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Einfach unerträglich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider alles!
Verbesserungsvorschläge
Am besten Gewerbeabmeldung, damit wäre allen geholfen.
Arbeitsatmosphäre
GF spricht von "Familienatmosphäre". Diese Kennzeichnet Bespitzelung, ständiges Zurechtweisen und Anschreien von den paar noch voerbliebenen Mitarbeitern. Eine wHarlich friedliche "Familie".
Image
Gleich Null. tiefer kann man kaum sinken.
Work-Life-Balance
Die Hölle dürfte angenehmer sein.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten. Du fängst als Telefonist an und endest auch damit.
Gehalt/Benefits
Ein Hungerlohn ohne Sozialleisitungen. Keine Feiertagszuschläge oder Überstundenauszahlung. Urlaub wird fast vollständig vorgeschrieben und vor allem kurzfristig angeordnet, wenn Auftragsengpässe vorliegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In keinster Weise gegeben. Eher das Gegenteil ist der Fall.
Kollegenzusammenhalt
In keinster Weise gegeben. Jeder duckt sich und traut keinem über den Weg, weil er ja ein Spitzel der GF sein könnte und alles an diese weiterträgt, um ein paar Euro oder die eine oder andere kleine "Vergünstigung" zu erhalten (z.B. Schichtwechsel von Spät- in die Frühschicht)
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophal und respektlos. Einfach schamlos ohne Erziehung.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanaone. Sie sollten erstmal lernen, was es heisst ein Vorgesetzter zu sein.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal. Enge Räume, die im Sommer überhitzt sind. Dazu wird ständig geraucht. Der Rauch dringt überall hin. Hunde der GF urinieren und koten ebenfalls überall hin, was nur ekelerregend ist. Keiner traut sich deswegen den Mund aufzumachen.
Kommunikation
Nicht vorhanden, da jeder Angst hat den Mund aufzumachen. Einzige existierende "Kommunikation" ist die von oben angeordnete: In der Öffentlichkeit, insbesondere in Webportalen ausschliesslich positiv zu reden, weil alles andere als "Firmengeheimnisverrat" angesehen werden wird, mit der Konsequenz der fristlosen Kündigung und einer gerichtlichen Klage gegen den/die betreffenden Mitarbeiter/in. Der/die Nächste werde dementsprechend ich sein - Gott sei Dank!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ebenfalss ein Fremdwort. Gleich sind nur die oben und zT. ihre Zuträger.
Interessante Aufgaben
Jedesmal mehr oder weniger das Ablesen von ähnlichen Fragen mit teilweise verschiednen Themen. Also eher langweilig und eintönig, wenn es den mal ausreichend davon gibt.
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Firma ist Subunternehmer und stark von Deutschen Firmen abhängig. Teils unbezahlter Urlaub!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...dass er erstmal aus der Not heraus fast jeden Bewerber nimmt. Wenn sich dann Probleme ergeben ist der leider auch sehr schnell wieder weg...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ist ja leider von Kununu nicht erlaubt hier konkret zu schreiben: Hier würden Namen aus der Führungsebene fallen; Infos unter welchen Anweisungen gearbeitet werden muss, welche Qualitätsmissstände es gibt und wie vulgär sich Vorgesetzte mit den Angestellten unterhalten. Also hier leider keine Angaben.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber ist beratungsresistent
Arbeitsatmosphäre
Gearbeitet wird nach Systemzeit. Selbst Toilettengänge gelten nicht als Arbeitszeit. Volle Überwachung von Monitor und Mikrofon.
Image
sehr schlecht, weil 2017 und 2018 rund 30 Angestellte meist fristlos gekündigt worden sind.
Neue Mitarbeiter werden nahezu genötigt hier eine gute Bewertung zu schreiben. Wer zwischen den Zeilen lesen kann, liest das auch heraus. Auch im Vergleich zu den nicht so guten Bewertungen.
Work-Life-Balance
Der Begriff existiert hier nicht. Eine Minute zu spät kommen oder eine früher gehen, weil der Bus fährt, führt zur Kündigung
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur Telefonisten. Weiterbildung wird immer nur angekündigt aber nie durchgeführt
Gehalt/Benefits
Unter Mindestlohn - 5 Euro netto/h. Es wird immer gesagt, es wäre spanischerTarif. Das stimmt allerdings nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier herrschen Canarische Verhältnisse, das heisst "Umweltbewusstsein" fehlt gänzlich (ist aber auch kein Thema) und Sozialbewusstsein ist am besten mit "hire and fire" beschrieben. Verträge gelten nicht viel, weil man sich nicht dran hält. Betroffene Mitarbeiter sind generell gezwungen zu klagen.
Kollegenzusammenhalt
Ist nicht erwünscht. Darum wird auch festgelegt, wer mit wem in die Pause geht. Damit sich keine Fronten bilden können.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung oder alt - da gibt es keinen Unterschied im Umgang. Es wird jeder teils fragwürdig behandelt
Vorgesetztenverhalten
Sehr rüde und teils sehr obszöne Wortwahl
Arbeitsbedingungen
Wenn Arbeit da ist und Kollegen, sind die Bedingungen erträglich. Auf Gran Canaria ist es oft heiss, aber hier spart man an einer Klimaanlage, was dann nicht so toll ist
Kommunikation
Es gibt nur "Ansagen", keine Kommunikation. Die Verantwortlichen behaupten immer was anderes.
Gleichberechtigung
ja, manche sind gleicher....
Interessante Aufgaben
Es gibt nur eine Aufgabe: Am Telefon Menschen finden, mit denen man sich durch langatmige Fragebögen quält.
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Tolle Kollegen, abwechslungsreiche Aufgaben, man hat nie Langeweile
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die dynamische Atomsphäre, das multikulti Team, den Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manchmal klappt es mit der Kommunikation nicht so richtig
Verbesserungsvorschläge
derzeit nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephan BehringerGeschäftsführer
Vielen Dank für Ihr Kommentar. Es freut uns das Sie sich bei BEHRINGER International wohlfühlen. Wir nehmen jedes Input (auch anonym) sehr Ernst und versuchen auf einzelene Punkte einzugehen und diese künftig umzusetzen um den Wohlfühlfaktor noch weiter zu verstärken.
Vorher schlecht , nachher schlechter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als ehemaliger Angestellter kann ich sagen , dass ich sehr froh bin bei Behringer International nicht mehr arbeiten zu müssen. Die GL hat mich auf unehrenhafte Weise aus der Firma entfernt und versucht im Nachhinein als berechtigt darzustellen , natürlich mit allen Mitteln die der GL zu Verfügung stehen.
Verbesserungsvorschläge
Jeder Verbesserungsvorschlag wird von der GL als Angriff bewertet, daher keine Mühe wert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war nur in den sehr kurzen Pausen akzeptabel.
Image
Mittlerweile müsste ganz unten sein und nur wegen Arbeitsmangel auf Gran Canaria finden sich immer noch Leute die mit ihrem „guten“ Bewertungen den Image ein wenig aufwerten.
Work-Life-Balance
Fremdwort für die GL.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Karriere machen möchte , sollte man bei Behringer International nicht arbeiten. Die einzige Aufstiegsmöglichkeit ist die zum Spitzel der GL , dafür gibt es auch etwas mehr Gehalt !
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterm Mindestlohn. Das wird erst den Angestellten klar wenn sie anfangen die Gehaltsabrechnung zu studieren. Sozialleistungen werden vorgegaukelt und man darf sich den Arbeitsvertrag nicht genau anschauen , geschweige von durchlesen bevor man den unterschreibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein gleich null, Sozialbewusstsein unterm null.
Kollegenzusammenhalt
Da kann ich nur lachen, unterbunden durch bespitzelungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle , Gehorsamkeit und Unterwürfigkeit sind bei der GL das entscheidene Kriterium.
Vorgesetztenverhalten
Die GL möchte gern mit dem hinterhältigen Vorgehensweisen die Mitarbeiter kontrollieren. Die GL hat keine Ahnung von Geschäftsführung, es schwankt zwischen Geschmacklosigkeit bei Witze erzählen und drohendem Verhalten wegen nicht gehorchen.
Arbeitsbedingungen
Kleine Räume, schlechte Luft , Hund der GL der ständig im Büros auf dem Teppich pinkelt !
Kommunikation
Welche Kommunikation ? Während der Arbeit strengstens verboten , in den Pausen durch Videoüberwachung oder mancher „netter“ Kollegen beobachtet.
Gleichberechtigung
Für die GL Behringer ist das ein sehr dehnbarer Begriff. Im Normalfall ein Fremdwort für Sie.
Interessante Aufgaben
Selten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephan BehringerGeschäftsführer
Wir wundern uns über diesen Kommentar, wollen diesen aber nicht weiter kommentieren. Es stellt sich uns nur die Frage, warum Sie bei uns angefangen haben zu arbeiten, bzw. es überhaupt solange ausgehalten haben, wenn alles so schlecht war, wie Sie es hier und jetzt behaupten??? Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Wer krank wird, wird aussortiert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tut mir leid: NICHTS
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer krank wird oder auch nur im geringsten widerspricht wird mit sofortiger Wirkung fristlos entlassen
Verbesserungsvorschläge
Sich an die einfachsten Regeln zivilisierten Zusammenlebens halten
Arbeitsatmosphäre
Es herrschen Bespitzelung und Misstrauen vor
Image
Wie die gesamte Branche, zu Recht schlecht
Work-Life-Balance
Man hat zu funktionieren, sonst nichts
Karriere/Weiterbildung
Wer das fordert, wird sofort entlassen
Gehalt/Benefits
Sogar unter spanischem Standard
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die GL ein Fredwort
Kollegenzusammenhalt
Wird rigoros unterdrückt
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden gnadenlos aussortiert
Vorgesetztenverhalten
Herrisch, keinen Widerspruch duldend
Arbeitsbedingungen
Katastrophal, wer Verbesserungen fordert, wird sofort entlassen
Kommunikation
Es gibt nur Befehle der GL, Widerspruch oder Kommentare werden nicht geduldet und führen zur. Entlassung
Gleichberechtigung
Einige wenige sind gleicher
Interessante Aufgaben
Es herrscht wie in der Branche üblich, eintönige Monotonie
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephan BehringerGeschäftsführer
Wir wundern uns über diesen emotionalen Ausbruch, wollen diesen aber nicht weiter kommentieren.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ein Unternehmen mit offenen hilfsbereiten und für ihre Aufgaben brennenden Kollegen und Kolleginnen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Behringer International kann ich mein Vorwissen und meine Erfahrungen in der Marktforschung aktiv in die Projekte miteinbringen. Ich kann damit Dinge bewegen und das macht mir Spass. Besonders beeindruckt bin ich vom Zusammenhalt im Team der Kollegen und Kolleginnen, wie sich sich in die Projekte reinarbeiten und bei allen Hürden, den Blick auf die Zufriedenheit des Auftraggebers nicht verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephan BehringerGeschäftsführer
Vielen Dank für Ihr Kommentar. Es freut uns das Sie sich bei BEHRINGER International wohlfühlen. Wir nehmen jedes Input (auch anonym) sehr Ernst und versuchen auf einzelene Punkte einzugehen und diese künftig umzusetzen um den Wohlfühlfaktor noch weiter zu verstärken.
Chance für Wiedereinsteiger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen verschiedenen Projekte bieten die Möglichkeit, dass jeder "seinen" Platz finden kann...ne nach Stärken.
Verbesserungsvorschläge
Teamtreffen, Events etc., um sich besser kennen zu lernen und den Teamcharakter zu stärken.
Image
Immer wieder hören wir, dass unsere Auftraggeber mit unserer Qualität sehr zu frieden sind, da kann man doch nur stolz sein!
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben eine Menge Kollegen über 45, die auch schon zum Teil sehr lange im Unternehmen sind...das sagt wohl Alles:-)
Vorgesetztenverhalten
Es wird immer nach gemeinsamen Lösungen geschaut. Man fühlt sich verstanden. Die Ziele sind auch von Auftraggebern vorgegeben und diese heißt es zu erfüllen. Dafür werden wir geschult und unterstützt.
Kommunikation
Es finden jeden Tag vor der Schicht eine offene Gesprächsrunde statt. Ergebnisse, Erfolge etc. werden stets kommuniziert. Jeder Mitarbeiter kann auch proaktiv auf die Chefs zugehen und offene Fragen werden beantwortet.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird bei uns sehr gelebt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephan BehringerGeschäftsführer
Vielen Dank für Ihr Kommentar. Es freut uns das Sie sich bei BEHRINGER International wohlfühlen. Wir nehmen jedes Input (auch anonym) sehr Ernst und versuchen auf einzelene Punkte einzugehen und diese künftig umzusetzen um den Wohlfühlfaktor noch weiter zu verstärken.
Bin seit Januar dabei und es läuft!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Büro!! Große Tische und neue bequeme Stühle.
Image
Nicht so gut. Aber nicht so übel wie dargestellt wird. Ich fühl mich wohl.
Gehalt/Benefits
Wusste von Anfang an was ich verdiene und mein Geld kommt pünklich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht wirklich beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Läuft! Wir halten zusammen. Alles für den Kunden, alles für den Club ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Läuft! Da die meisten bei uns zwischen 45 und 55 Jahren sind.
Vorgesetztenverhalten
Sind stehts bemüht. Könnte besser sein, sind auch nur Menschen.
Arbeitsbedingungen
Ganz normal. Könnte an manchen Stellen besser sein aber ich weiss auf was ich mich eingelassen habe als ich den Vertrag unterschrieben habe.
Kommunikation
Die Chefs haben selbst seit einigen Wochen den Laden geleitet. Das ist jetzt toll! Die alte Supervison ist auch nett, glaub aber die waren einfach überfordert.
Man bekommt nicht alles mit, muss auch mal selber fragen. Das könnte besser sein. Bin aber auch eingestellt worden, weil ich sprechen kann... also frag ich wenn ich was nicht weiß oder wissen will. Sollten die Kollegen auch mal machen, statt zu meckern.
Interessante Aufgaben
Die Chefs fordern uns jeden Tag. Wird nie langweilig. Jedes Projekt ist anders und es gibt immer was neues.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephan BehringerGeschäftsführer
Hallo und herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich so wohl fühlen und der Teamzusammenhalt offensichtlich besonders beflügelt. Wir freuen uns auch über Ihre Einstellung, die Chefs mit offenen Armen zu empfangen und einfach direkt zu fragen, sollte es Unklarheiten geben. Machen Sie weiter so, denn nur so kommen wir gemeinsam voran! Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei uns und natürlich viel Erfolg bei Ihren Interviewquoten. Alles Liebe für Sie!
Ein Arbeitgeber?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den ständigen Kontrollwahn gegenüber den Mitarbeitern. Einschüchterungsversuche und Aushorchen der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal in sich gehen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht. Die Mitarbeiter werden ständig kontrolliert. Pflaster auf den Mund kleben nichts sagen, sondern nur gehorchen, dann ist alles gut.
Image
Sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Nur für Auserwählte.e
Gehalt/Benefits
Alle sollte das selbe Geld bekommen. Leider nicht der Fall. Warum wohl? Na ich denke mir mal mein Teil.
Kollegenzusammenhalt
Muss man aufpassen. Manche Kollegen wechseln sehr schnell die Seiten.
Es gab Kollegen mit denen man sehr gut aus kam. Leider sah es die Geschäftsleitung nicht gern.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider sehr respektlos.
Vorgesetztenverhalten
So lange man den Mund hält und alles "schluckt" ok, aber auf Missstände hinweisen, gezielte Fragen stellen zu bestimmten Themen ( arbeitsrechtlich usw.) o.a., sollte man Ihnen ihre Antworten mal vorspielen. Einfach lächerlich. Das schlimme ist sie glauben an das was Sie sagen.
Arbeitsbedingungen
Schreibtische gross genug. Stühle auch ok.
Klimaanlage fehlt, da es im Sommer sehr heiss wird.
Kommunikation
Nur zwischen BI und ihren Vertrauten.
Gleichberechtigung
Ja, zwischen der Geschäftsleitung und ihren Vertrauten, sonst leider nicht.
Interessante Aufgaben
Könnten interessanter sein.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephan BehringerGeschäftsführer
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir finden des schade, dass Sie enttäuscht sind und wollen hier einmal auf einige Punkte Ihrer Bewertung eingehen: Ihre Hinweise zum Thema Mitarbeiter sind sehr wichtig und haben auch für die Geschäftsführung eine sehr hohe Priorität. Hier besteht an einigen Stellen Verbesserungsbedarf, die Maßnahmen dazu sind bereits eingeleitet, einiges liegt auch noch vor uns. Das betrifft hierbei im Besonderen auch die Kommunikation: Wir leben in unseren Unternehmen die Kernwerte Offenheit, Ehrlichkeit und Menschlichkeit - jeden Tag. Einige unserer Mitarbeiter sind leider noch nicht auf dem Stand, auf dem sie sein sollten, trotz der Ausbildung, die sie bei uns durchlaufen haben. Ein wichtiger Bestandteil des Jobs ist die Interviewdurchführung und wir sind auftraggeberseitig auch dazu angehalten, abgesprochene Ziele zu erreichen - das ist kein Geheimnis. Jedoch sollten die attraktiven Arbeitszeiten und die Tatsache, dass bereits im Einstellungsgespräch die Interviewdurchführung thematisiert wird, jeglichen extra Druck überflüssig machen. Zu der von Ihnen angesprochenen "ständigen Kontrolle - auch in den Pausen" ist Folgendes zu sagen: Wir versuchen bei der Einsatzgestaltung zusammen mit den Mitarbeitern passende Lösungen zu finden. Doch bei über 30 Mitarbeitern und zahlreichen verschiedenen Projekten ist dies oft ein Balanceakt, der ständiger Optimierung und Kompromisse bedarf. Dazu werden u.a. die Pausen genutzt um mit dem Mitarbeiter ins Gespräch zu gehen. Die Arbeitszeitbalance im Trendkonto zeigt jederzeit an, wo der Mitarbeiter mit seiner geleisteten Arbeit gerade steht. Schwierig wird es mit der Balance, wenn viele Kollegen ausfallen - aus unterschiedlichsten Gründen. Dann lastet dies auf den Schultern der Verbleibenden. Sie werden mehr geplant, denn die Arbeit kann nicht liegen bleiben. Doch auch dafür werden Lösungen gefunden - die Kraft liegt im konstruktiven Dialog. Auf diesen sind wir angewiesen und wir glauben daran, so gemeinsam wachsen zu können und besser zu werden. Sie haben sich leider entschieden, nicht mehr dabei sein zu wollen. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem Weg alles Gute!
Ein ganz unangenehmer Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Am besten die Pforten schließen und vielleicht wirklich im Nürnberg anfangen wie es bei der Bewertung steht. Diese Firma ist nämlich auf Gran Canaria in Carrizal sesshaft.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Arbeitsbedingungen durch ständige Überwachung , sogar in den Pausen.
Image
Mittlerweile und zu Recht sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Praktisch keine.
Kollegenzusammenhalt
Wenn sie keine Spione waren , gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos.
Vorgesetztenverhalten
Furchtbar und unter aller Würde.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht. Leider gibt im Büro einen Hund der überall schon gepinkelt hat.
Kommunikation
Nur mit auserwählten Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Dazu könnte man viel schreiben, ich bevorzuge Kurzfassung : Gleichberechtigung nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Kaum.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stephan BehringerGeschäftsführer
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für einen Kommentar genommen haben. Sie sprechen hierin einen wichtigen Punkt an: Die Qualifizierung aller Mitarbeiter ist für uns ein sehr bedeutendes Thema, an welchem wir stetig arbeiten. Damit sind wir als lernendes und sich ständig weiterentwickelndes Unternehmen natürlich noch nicht fertig. Sie haben leider nicht genauer erläutert, was Ihnen genau an der Leitung nicht gefällt und wo Sie sich nicht gleichberechtigt gefühlt haben. Schade, dass wir nicht mehr die Gelegenheit haben, Sie von uns zu überzeugen, denn Sie haben leider das Unternehmen verlassen. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.