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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht, rein nichts.
Bin seit 2016 im Unternehmen. Es ist einfach schön hier zu arbeiten.
Die Offenheit, Ehrlichkeit und Menschlichkeit im Unternehmen.
Bei Behringer International kann ich mein Vorwissen und meine Erfahrungen in der Marktforschung aktiv in die Projekte miteinbringen. Ich kann damit Dinge bewegen und das macht mir Spass. Besonders beeindruckt bin ich vom Zusammenhalt im Team der Kollegen und Kolleginnen, wie sich sich in die Projekte reinarbeiten und bei allen Hürden, den Blick auf die Zufriedenheit des Auftraggebers nicht verlieren.
Selbstständiges und eigenes Arbeiten möglich,
Teamzusammenhalt,
Ehrlichkeit,
Hund im Büro,
Flexibel mit Kind arbeiten möglich,
Coachingangebote und Workshops direkt von den Chefs und umsonst für Mitarbeiter,
Super Work Flow
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nur Versprechungen die nicht eingehalten werden. Falsche Verträge. Schulden Berge bei der securidad social und der Steuer. Mal sehen was die securidad social dazu sagt.
Das ist ja leider von Kununu nicht erlaubt hier konkret zu schreiben: Hier würden Namen aus der Führungsebene fallen; Infos unter welchen Anweisungen gearbeitet werden muss, welche Qualitätsmissstände es gibt und wie vulgär sich Vorgesetzte mit den Angestellten unterhalten. Also hier leider keine Angaben.
Als ehemaliger Angestellter kann ich sagen , dass ich sehr froh bin bei Behringer International nicht mehr arbeiten zu müssen. Die GL hat mich auf unehrenhafte Weise aus der Firma entfernt und versucht im Nachhinein als berechtigt darzustellen , natürlich mit allen Mitteln die der GL zu Verfügung stehen.
Nicht schlecht, aber: Ein mittelständisches Unternehmen mit gewachsenen Strukturen, nicht alles kann von heute auf morgen optimiert sein und werden.
Den ständigen Kontrollwahn gegenüber den Mitarbeitern. Einschüchterungsversuche und Aushorchen der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Zu machen und die Finger davon lassen. Weil sie ihren Kunden nur lügen erzählen. Das einige was der kleine Junge von der Frau Che fin kann, gut reden. Das ist sein Vorteil die Frau hat keinerlei Ahnung was sie überhaupt macht.
Die Firma dahin verlegen wo sie hin gehört, also von Gran Canaria nach Nürnberg verlegen!
Ich wünsche mir dass ich noch viele schöne Jahre hier verbringen darf.
Teamtreffen, Events etc., um sich besser kennen zu lernen und den Teamcharakter zu stärken.
Jeder Verbesserungsvorschlag wird von der GL als Angriff bewertet, daher keine Mühe wert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von behringer international s.l ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wir behandeln jeden gleich!
Meine Kollegen sind alle zwischen 50 und 60 Jahre alt. Da erübrigt sich die Frage.
Sowohl Interviewer als auch die Chefs sind meistes ältere Leute, die sich wiederum ausgezeichnet mit den restlichen Arbeitskollegen verstehen. Es wird sich auf absolut gleicher Augenhöhe von allen Seiten mit gegenseitiger Sympathie und Wertschätzung begegnet.
Wir haben eine Menge Kollegen über 45, die auch schon zum Teil sehr lange im Unternehmen sind...das sagt wohl Alles:-)
Läuft! Da die meisten bei uns zwischen 45 und 55 Jahren sind.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von behringer international s.l ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nur leere Versprechungen.
Beim Einstellungsgespräch wird noch erzählt, dass man gewisse Aufstiegschancen hat. Nach ca. einen Monat wird es klar, dass nur wenn man sich sehr „geschmeidigt“ zeigt, positiv gesehen wird. Das alles ist leider sehr billig aufgebaut und für intelligente Menschen durchschaubar.
Wenn man Karriere machen möchte , sollte man bei Behringer International nicht arbeiten. Die einzige Aufstiegsmöglichkeit ist die zum Spitzel der GL , dafür gibt es auch etwas mehr Gehalt !
Du wirst als Telefonist eingestellt und bleibst auf dieser Position, bis zu deiner zwangsläufigen Entlassung, da grosse Flutuation/Personalverbrauch herrscht.
Es gibt nur Telefonisten. Weiterbildung wird immer nur angekündigt aber nie durchgeführt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- behringer international s.l wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet behringer international s.l schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen behringer international s.l als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei behringer international s.l als eher traditionell.
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