Viel Arbeit für wenig Geld... 41 Stunden Woche und man wird genötig mehr zu arbeiten...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung sehr unerfahren.
Hat mehr Arbeit in diese Bewertung gesteckt, als in sonstige Probleme in der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Vieleicht mal versuchen die leute die die Arbeit kennen und jeden Tag machen, zu motivieren.
Arbeitsatmosphäre
41 Stunden Woche ist Standart
Und mehr...
Kommunikation
Probleme oder anregungen werden und den Tepich gekärt.
Kollegenzusammenhalt
einige kollegen sind sehr korrekt
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten 07.00 uhr bis 16.40 uhr freitags bis 15.00 uhr. Überstunden werden zum Pflicht programm
Vorgesetztenverhalten
Geschäftleitung ist der aufgabe nicht gewachsen, sehr Hybrid.
"Betriebsrat ist der Meister und stimmt der Geschäftsleitung immer zu " egal um was es geht... ziehmlich Traurig
Arbeitsbedingungen
Schweißen in ziehmlich schlechten bedinungen, sehr stark Vernebelter arbeitsraum
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist genau Standart, meiner meinung nach einfach zu wenig für diese arbeit.
Image
Der jenige der nicht zu allem JA sagt passt nicht in die Firma
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gleich Null
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo lieber Ex-Mitarbeiter.
Wenn man seinen ehemaligen Arbeitgeber ungerechtfertigterweise in Grund und Boden bewertet, sollte man doch vielleicht auf Groß- und Kleinschreibung und generell auf die Rechtschreibung achten. Ihre Bewertung sieht so aus, als ob Sie diese kurz mal auf dem Handy als Generalabrechnung getippt haben.
Dennoch möchte ich zu Ihren Vorwürfen Stellung nehmen:
Es stimmt, Sie wurden aus einem Festvertrag gekündigt.
Zu Zeiten von Corona und angespannter wirtschaftlicher Lage bleibt es leider nicht aus, dass man auch mal aus einem Festvertrag gekündigt wird. Wir haben uns diese Entscheidung sicher nicht leicht gemacht.
Die Sonderzahlungen wurden zudem im Folgemonat korrekt ausbezahlt. Daher verstehe ich auch diesen Punkt der Kritik nicht.
Für gute Leistung gibt es auch bei uns im Rahmen unserer Möglichkeiten Aufstiegsmöglichkeiten.
Dass nicht jeder Mitarbeiter bei nur einer Meisterstelle in der Abteilung Meister oder stellvertretender Meister werden kann, versteht sich eigentlich von alleine. Aufgrund unserer flachen Hierarchie gibt es dazwischen keine weitere Führungsebene. Oder an welche Art von Aufstiegsmöglichkeit haben Sie gedacht?
Gehaltserhöhungen werden bei uns nicht mündlich abgesprochen. Wenn so etwas Teil des Vertrages ist, wird dies schriftlich festgehalten.
Warum die Geschäftsleitung unerfahren sein soll erschließt sich mir nicht ganz. Welchen Einfluss soll dies auf Ihre tägliche Arbeit gehabt haben?
Nun zu Ihren weiteren Sternebewertungen:
Dass die Arbeitsatmosphäre schlecht sein soll, kann ich mir beim besten Willen nicht vorstellen. Dann würde man aus der Produktion öfters hören, dass etwas nicht stimmt. Das bleibt in einem Betrieb unserer Größe nicht unter dem Radar.
Work-Life-Balance: Keine Schichtarbeit, fast keine Wochenendarbeit. Geregelte Arbeitszeiten. Bei der Bearbeitung von Blech kann ich leider kein Homeoffice anbieten.
Kollegenzusammenhalt: Ich finde es sehr schade, dass Sie den Frust über Ihre Entlassung auf Ihre ehemaligen Kollegen projizieren.
Vorgesetztenverhalten / Kommunikation: Dazu kann ich mich hier Mangels Einblick nicht äußern. Kenne unseren Meister als verständlichen und fairen Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben: Komisch, dass die anderen 2 Bewertungen genau das Gegenteil behaupten und die verschiedenen Aufgaben, welche wir als Lohnfertiger zweifelsfrei täglich auf dem Tisch haben, wertschätzen. Waren Sie schon mal beim Daimler am Band? Sollten Sie mal ausprobieren. Vielleicht wäre diese abwechslungsreiche Tätigkeit etwas für Sie.
Image: Können Sie mir erklären, warum Sie das Image unserer Firma mit nur einem Stern bewerten? Ein Betrieb, der junge Menschen ausbildet und dann auch in ein Arbeitsverhältnis übernimmt, geflüchtete Menschen integriert und diesen eine Chance gibt, Sport und Kultur in der Region unterstützt sowie jährlich eine größere Summe an die Kinderkrebsklinik in Tübingen spendet. Uns gibt es seit 1891 und wir sind ein solider Mittelständler mit Werten und Tradition.
Umwelt- und Sozialbewusstsein: Wir trennen Schrottabfälle nach Güte, Müll wird vom Dienstleister auch getrennt und sortiert. Verstehe die Bewertung nicht.
Umgang mit älteren Kollegen: Wir haben am Freitag einen Mitarbeiter, der 48,5 Jahre lang bei uns war, in den wohlverdienten Ruhestand verabschiedet. Er hat sich bedankt für die gute und kollegiale Zusammenarbeit über all die Jahre und ist mit einem lachenden und einem weinenden Auge gegangen.
Arbeitsbedingung: Was hat Sie denn gestört? Die Absauganlage an den Schweißarbeitsplätzen? Die Sicherheitshandschuhe und Schutzbrillen? Die gestellte Arbeitskleidung? Dass unsere Gebäude nicht die Neuesten sind, wissen wir selbst. Deshalb haben wir vor Corona auch auch aktiv nach einem neuen Fertigungsstandort gesucht.
Gleichberechtigung: Ich wüsste nicht, wann bei uns eine Kollegin oder ein Kollege in irgendeiner Weise nicht genauso behandelt worden wäre wie andere Kolleginnen und Kollegen. Wenn Sie hier mehr wissen als ich, lassen Sie es mich bitte wissen.
Und nun die abschließende Frage bezüglich Ihrer Bewertung:
Warum in aller Welt haben Sie sich nicht schon längst einen neuen Job gesucht, wenn bei uns alles so bescheiden ist? Wir wünschen Ihnen nichts desto trotz alles Gute für Ihre Zukunft und Gesundheit für Sie und Ihre Familie.