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Vorstellungsgespräche

Marvin FuhrEmployer Branding ManagerJuli 2026

Sehr geehrte:r Kandidat:in,

vielen Dank für Ihr positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie trotz der etwas längeren Bearbeitungszeit durchweg freundliche und hilfsbereite Ansprechpartner:innen erlebt haben. Besonders schätzen wir Ihre Rückmeldung zur transparenten Kommunikation - dass Sie stets über den Prozess und eventuelle Verzögerungen informiert wurden, zeigt uns, dass unser Team den richtigen Weg einschlägt.

Ihre Bewertungen in den Bereichen Professionalität, Atmosphäre und wertschätzende Behandlung bestärken uns darin, weiterhin auf persönliche und respektvolle Kommunikation zu setzen. Gleichzeitig nehmen wir Ihren Hinweis zur Bearbeitungszeit ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu optimieren, ohne dabei die Qualität der Betreuung zu vernachlässigen.

Falls Sie weitere Anregungen haben, freuen wir uns über den direkten Kontakt.

Mit besten Grüßen
Marvin Fuhr

Marvin FuhrEmployer Branding ManagerApril 2026

Sehr geehrte:r Kandidat:in,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der Reaktion auf Ihre Bewerbung und der Transparenz des Prozesses unzufrieden waren.

Ihre Kritik bezüglich der Stellenausschreibung nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen Ihre Frustration über die Standardabsage und dass die Anzeige weiterhin online steht. Das ist sicherlich nicht die Erfahrung, die wir Bewerbenden bieten möchten, und wir können nachvollziehen, wie das auf Sie gewirkt haben muss.

Ihre Einschätzung zu Investitionen in moderne Berufsgruppen und digitale Kompetenzen ist ein wichtiger Punkt, den wir gerne intern diskutieren möchten. Feedback wie Ihres hilft uns dabei, unsere Prozesse zu überdenken und zu verbessern.

Falls Sie möchten, können Sie sich gerne direkt an uns wenden, um Ihre Erfahrungen noch detaillierter zu besprechen. Wir sind offen für einen konstruktiven Dialog und schätzen Ihre Bereitschaft, uns konkretes Verbesserungspotential aufzuzeigen.

Mit besten Grüßen
Marvin Fuhr

Marvin FuhrEmployer Branding ManagerMärz 2026

Sehr geehrte:r Kandidat:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es tut uns sehr leid zu erfahren, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess so unzufrieden waren.

Ihre Kritik bezüglich unseres Bewerberportals "Persis" nehmen wir sehr ernst. Es ist völlig verständlich, dass Sie frustriert sind, wenn Sie keine Eingangsbestätigung für Ihre Bewerbung erhalten haben und unsicher sind, ob diese überhaupt angekommen ist. Das entspricht definitiv nicht unseren Standards und dem Service, den wir Bewerbenden bieten möchten.

Wir sind uns bewusst, dass ein reibungsloser und transparenter Bewerbungsprozess essentiell ist, besonders wenn wir aktiv nach neuen Teammitgliedern suchen. Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge helfen uns dabei, unsere Prozesse zu überdenken und anzupassen.

Falls Sie möchten, würden wir uns freuen, wenn Sie uns direkt kontaktieren, damit wir mehr über Ihre Erfahrungen erfahren und gemeinsam Lösungen finden können. Nur so können wir sicherstellen, dass zukünftige Bewerbende eine bessere Erfahrung machen.

Mit besten Grüßen
Marvin Fuhr

Marvin FuhrEmployer Branding ManagerFebruar 2026

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback! Es tut uns leid, dass Sie mit unserem Auswahlverfahren unzufrieden waren.

Gern würden wir Näheres über die Hintergründe Ihrer Einschätzung erfahren, denn es ist uns ein großes Anliegen, unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern und dabei sowohl Qualität als auch Transparenz zu gewährleisten und unseren Bewerber/innen mit hoher Wertschätzung zu begegnen.

Falls Sie Interesse an einem weiteren Austausch haben, würden wir uns sehr freuen, von Ihnen zu hören.

Mit den besten Grüßen
Marvin Fuhr

Marvin FuhrEmployer Branding ManagerApril 2026

Sehr geehrte:r Kandidat:in,

vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns, dass Sie unsere schnelle Antwort positiv bewertet haben - das zeigt, dass wir in diesem Bereich auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig verstehen wir Ihre Enttäuschung über die direkte Absage ohne persönlichen Kontakt. Sie haben einen wichtigen Punkt angesprochen: Wenn jemand mit einem passenden Profil und guten Qualifikationen eine sofortige Absage erhält, kann das frustrierend sein und Fragen zur Ernsthaftigkeit unseres Auswahlprozesses aufwerfen.

Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, unseren Bewerbungsprozess zu überdenken. Transparenz und persönliche Kommunikation sind wichtige Aspekte, die wir verbessern können. Auch Ihre Anmerkung zu den Gehaltsstrukturen nehmen wir als wertvollen Hinweis mit.

Falls Sie Interesse an einem direkten Austausch haben, um Ihre Erfahrungen näher zu besprechen, können Sie sich gerne bei uns melden. Solche Gespräche helfen uns, unsere Prozesse weiterzuentwickeln.

Mit besten Grüßen
Marvin Fuhr

Marvin FuhrEmployer Branding ManagerDezember 2025

Sehr geehrte:r Kandidat:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben. Es tut uns sehr leid zu erfahren, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess so unzufrieden waren. Die durchweg niedrigen Bewertungen in nahezu allen Bereichen zeigen uns deutlich, dass wir Sie enttäuscht haben.

Wir nehmen Ihr Feedback ernst und möchten verstehen, was konkret schiefgelaufen ist. Nur so können wir lernen und unseren Bewerbungsprozess verbessern. Ihre Erfahrungen sind wertvoll für uns, auch wenn sie negativ waren.

Falls Sie bereit sind, uns mehr Details zu Ihren Erfahrungen mitzuteilen, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen.

Mit freundlichen Grüßen
Marvin Fuhr

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

ganz herzlichen Dank für Ihr Feedback zu unserem Recruiting! Es freut uns, dass Sie den Austausch mit uns so positiv erlebt haben.
Derzeit sind wir dabei, eine neue IT-Lösung für unseren Bewerbungsprozess einzuführen. Deshalb wird es in Zukunft noch angenehmer für Interessent/innen sein, mit uns in Kontakt zu treten.
Nochmals Dankeschön und vielleicht bis bald.

Mit besten Grüßen
Annika Thaden
Personalreferentin Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

ganz offensichtlich haben Sie das Bewerbungsverfahren in unserem Haus als überhaupt nicht angenehm empfunden. Das bedauern wir außerordentlich! Zu unserer Willkommenskultur gehört es, dass Kandidat/innen, die an einer Mitarbeit bei famila interessiert sind, sich vom ersten Treffen an bei uns wohlfühlen! Ein wertschätzender Umgang miteinander, Transparenz, eine zügige Entscheidungsfindung und Fairness bei den Verhandlungen sind dazu unerlässlich! Wir danken Ihnen daher für Ihre Rückmeldung und würden uns nun gern noch einmal mit Ihnen darüber austauschen, welche Optimierungspunkte und Anregungen Sie haben. Wären Sie dazu bereit? Das würde uns sehr freuen!

Mit besten Grüßen
Annika Thaden
Teamkoordinatorin Recruiting
Annika.thaden@bela.de
0431-1696-4505