Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?
BELA Logo

BELA
als Arbeitgeber

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten
    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 517 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 517 Bewertungen entdecken

Erfinde dich neu!

Wer wir sind

Zu unserer Gruppe gehören zahlreiche Warenhäuser, Supermärkte und Bäckereifilialen sowie Tiernahrungsfachgeschäfte und sogar eine Weinkellerei. Von famila, Markant oder Das Futterhaus hast du vielleicht schon gehört – um nur ein paar Namen zu nennen.

Wie du dir denken kannst, brauchen wir für all das einiges an Hilfe – und die bekommen wir von unseren mehr als 19.000 Mitarbeitenden und über 1.000 Auszubildenden.

Als inhabergeführtes Familienunternehmen in fünfter Generation nehmen wir unsere Rolle als regionaler Arbeitgeber sehr ernst – schließlich sind wir einer der Größten im Norden und das bedeutet automatisch viel Verantwortung.

Produkte, Services, Leistungen

Ob Lebensmittel, Drogerie, Tierbedarf, Kleidung, Haushaltsgeräte oder Konzerttickets: Gemeinsam schaffen wir ein umfassendes Angebot für den täglichen Bedarf. Jeder Bereich, jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter spielen dabei eine wichtige Rolle.

Ein paar Zahlen:

  • über 500 eigene Warenhäuser, Supermärkte, Bäckereien und Fachgeschäfte
  • ca. 7.500 belieferte selbständige Einzelhändler, Bäckereien, Eiscafés und Tankstellen
  • bis zu 45.000 verschiedene Produkte allein bei famila
  • ungefähr 200.000 Quadratmeter Gesamt-Lagerfläche
  • mehr als 19.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Bela-Unternehmensgruppe

All das zusammn ergibt unendlich viele Möglichkeiten für deine Kariere!

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind ein Familienunternehmen mit starker Heimatverbundenheit. Durch unsere zahlreichen Unternehmensbereiche mit vielseitigen Möglichkeiten und abwechslungsreichen Aufgaben finden wir sicherlich immer genau das, was du suchst und brauchst – auch dann, wenn sich deine Ziele und Interessen im Laufe der Beschäftigung verändern.

  • Viele Jobs in den unterschiedlichsten Bereichen
  • Gute Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten
  • Für Berufseinsteiger, Berufserfahrene und Quereinsteiger
  • Flexible Arbeitsmodelle für deine Work-Life-Balance
  • Attraktive Benefits wie Zuschüsse und Rabatte
  • Teamgeist, Professionalität und Spaß

Kennzahlen

Mitarbeitende18.000
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 494 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • RabatteRabatte
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • KantineKantine
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was BELA über Benefits sagt

  • Deutschland-Jobticket
  • Bikeleasing
  • Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • Hansefit-Firmenfitness
  • Reichlich Jahresurlaub (bis zu 36 Tage)
  • Rabatte in über 800 Online-Shops mit Corporate Benefis
  • Planungssicherheit
  • Persönliche Weiterentwicklung für deine individuelle Karriere
  • Professionalität & Spaß
  • Ein supertolles Team

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Uns ist wichtig, dass alle zufrieden durchs Arbeitsleben gehen. Deswegen legen wir Wert auf Vertrauen, Wertschätzung und Teamgeist.

Nur durch gegenseitiges Vertrauen können alle ihr volles Potenzial entfalten. Deswegen ist genau das einer unserer Grundpfeiler. Vertrauen sorgt für eine angenehme Arbeitsatmosphäre und einen starken Zusammenhalt unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Bei uns ist jeder Mensch wertvoll – mit all seinen Wünschen und Bedürfnissen. Dazu gehören auch Familie, Gesundheit und berufliche Weiterentwicklung. Außerdem wissen wir, dass gute Arbeit auch die entsprechende Anerkennung verdient.

Alleine kann man einiges schaffen, doch nur gemeinsam ist man wirklich stark. Deshalb arbeiten wir engagiert im Team und unterstützen uns gegenseitig. Zusammen beschreiten wir neue Wege und freuen uns über alle, die mitmachen.

Die Bela:

  • hat unzählige Jobs
  • ist immer in deiner Nähe
  • ermöglicht klare Aufstiegschancen
  • steht für großen Gestaltungsfreiraum
  • punktet mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten
  • bietet langfristige Zukunftsaussichten
  • schafft individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
  • ist voller toller Menschen und Ideen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Einzelhandel,Lager, Fleischerei, Marketing oder IT: Wir bieten zahlreiche Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten. Von Schülerpraktika zum Hereinschnuppern über zahlreiche Ausbildungsberufe und Einsteigerjobs bis hin Positionen mit Berufserfahrung und Führungsverantwortung.

Mögliche Arbeitsbereiche:

  • Einkauf Food/Non Food
  • Einzelhandel
  • IT
  • Logistik/Lager
  • Marketing/Werbung
  • Organisation und Technik
  • Personalwesen
  • Projekt-/Prozessmanagement
  • Qualitätsmanagement
  • Rechnungswesen/Controlling

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BELA.

  • Wir sind den größten Teil des Tages mit unseren Kolleginnen und Kollegen zusammen, daher ist uns vor allem wichtig, dass das Miteinander passt. Unsere talentierten Teams und Führungskräfte geben stets ihr Bestes, um den Arbeitsalltag für alle mit Leidenschaft und Spaß zu gestalten.

    Vieles kannst du bei uns vor Ort lernen. Was du von Anfang an mitbringen solltest, sind Interesse am Lebensmitteleinzelhandel, Teamfähigkeit und die Lust gemeinsam etwas zu erreichen.

  • Im Bewerbungsprozess und im Arbeitsalltag gilt:

    • Sei authentisch, denn wir möchten genau dich kennenlernen – sich dauerhaft zu verstellen funktioniert im Arbeitsalltag sowieso nicht
    • Zeige Interesse, sei offen und neugierig
    • Befasse dich mit der Stellenausschreibung und bewirb dich nur auf Stellen, die zu deinen Fähigkeiten passen und dich interessieren
    • Sag ruhig, was du denkst und wie wir etwas besser machen können – bleib dabei immer höflich und wertschätzend
    • Teile dein Wissen und bleib Neuem gegenüber aufgeschlossen
    • Ruf uns bei Fragen doch einfach mal an – so lernen wir uns direkt besser kennen und du stichst aus der Bewerbermasse heraus

  • Bewirb dich am besten online unter bela-karriere.de

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Positiv ist, dass man sich viele Freiheiten erarbeiten kann und nicht ständig kontrolliert wird. Solange alles läuft, wird einem viel Vertrauen entgegengebracht – was absolut nicht selbstverständlich ist und das Arbeiten sehr angenehm macht. Leider wird dieses Vertrauen auch manchmal ausgenutzt. Ich hoffe, dass die „schwarzen Schafe“ langfristig nicht zu einer negativen Entwicklung für alle führen.
Bewertung lesen
Dass sie auch die Chancen ermöglichen nach der Ausbildung weiterhin im Betrieb zu bleiben und dass man auch ein bisschen davon wegkommt vom Azubi image dass man halt auch größere Sachen anvertraut bekommen hat und dass man dann einen unbefristeten Vertrag bekam direkt nach der Ausbildung mit einem an sich recht guten Gehalt was trotzdem eigentlich ein bisschen schade für den ausgelernten
Bewertung lesen
Urlaubs Weihnachtsgeld Mitarbeiter Rabatt Job Bilke Job Tickt Fitnesscenter 50/50 bezahlt und und und
Bewertung lesen
Gute Bezahlung, attraktive Benefits, verlässlichkeit und ein respektvolles Miteinander.
Bewertung lesen
Ich liebe diesen Markt und meine Kunden, ein Ort wo ich gerne bin.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Meine Erfahrung war, dass die Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt sind, wenn man aktiv gestalten und Veränderungen vorantreiben möchte. Wer in erster Linie einen sicheren Arbeitsplatz sucht, wird sich hier vermutlich wohlfühlen. Wer hingegen Verantwortung übernehmen und etwas bewegen möchte, stößt häufig an Grenzen.
Der eigene Einfluss hängt sehr stark von der jeweiligen Führungskraft ab und weniger von klar definierten Prozessen oder Verantwortlichkeiten. Rollen und Zuständigkeiten werden regelmäßig hinterfragt oder verändert, wodurch es teilweise schwierig ist, nachhaltig Wirkung zu erzielen.
Besonders herausfordernd empfand ...
Bewertung lesen
Das Gehalt bewegt sich noch so gerade im zu ertragenden Bereich, überall in vergleichbaren Branchen/Unternehmen gibt es (teilweise sogar bedeutend) mehr. Und ich persönlich habe in meiner Phase vor der Rente (1,5-2 Jahre) Mobbing feststellen dürfen. Zwar nur von genau zwei Kollegen/innen, die jung waren und sich unbedingt profilieren mussten (und auch protegiert wurden!) dennoch muss das nicht zu Ungunsten Älterer (ich) sein.
Bewertung lesen
Schlechte Führung, Personalkosten sollen gespart werden, dadurch steigt der Stress bei uns im Haus. Aber bei den Fachberatern und in der Zentrale gibt es immer mehr Kolleginnen. Es ist einfach nicht mehr unverständlich
Bewertung lesen
....dass es eklatante Unterschiede gibt im Stundenlohn. Für die gleiche Arbeit. Weihnachts-und Urlaubsgeld ist auch Augenwischerei. Sobald du einen Midijob annimmst ist das bereits in den Mindestlohn eingerechnet!
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte austauschen und extern schulen. Nur weil jemand lange im Unternehmen arbeitet ist er noch lange nicht fähig für eine Führungsposition.
Fairer bezahlen. Wer mehr leistet, sollte mehr bekommen als andere. Dann bräuchte man eventuell auch nicht so viele Leiharbeiter einstellen und es würden weniger Mitarbeiter kündigen.
Technik überarbeiten und im Jahr 2026 ankommen.
Menschlicher mit Mitarbeitern umgehen. wir sind Menschen, keine Maschinen oder Nummern.
Bewertung lesen
Um nachhaltig besser zu werden, bräuchte es vor allem klare Strukturen und verbindliche Prozesse, die auch dokumentiert und gelebt werden. Führungskräfte sollten gezielt in ihrer Kommunikationsfähigkeit gefördert werden – nur so können Ziele glaubwürdig vermittelt und von den Mitarbeitern auch wirklich verstanden und mitgetragen werden. Denn solange keine gemeinsame Richtung erkennbar ist, bleibt vieles dem Zufall überlassen.
Bewertung lesen
Vielleicht sollte der Chef mal eine Weiterbildung machen wie man mit Mitarbeiter richtig umgeht. Er wirkt so aufgedreht. Macht zu haben scheint ihm sehr wichtig zu sein.
Betriebsrat sollte mal neu gewählt werden! Bringt ja nichts wenn eine Kollegin zum Betriebsrat gehört aber selber am mobben und ausgrenzen ist.
Bewertung lesen
Nehmt eure Führungskräfte mehr unter die Lupe. Viele leben, was sie persönlich gut finden und leben immer noch keine Gleichberechtigung. Außerdem arbeiten die Abteilungen auf jeder Ebene gegeneinander, was euch nicht nur Zeit und Geld kostet, sondern auch Nerven der Angestellten !
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von BELA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).

Langgediente Mitarbeiter werden sehr geschätzt und auch ältere Menschen werden eingestellt. Wirklich top.
5
Bewertung lesen
Gibt es sehr viele, sie haben keine Nachteile willst du das weiter knabbern
5
Bewertung lesen
Respektvoller und hilfsbereiter Umgang, man unterstützt sich gegenseitig
5
Bewertung lesen
Diese werden wenigstens geschätzt
4
Bewertung lesen
Was ich mitbekomme sehr fair
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BELA ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 161 Bewertungen).

Wenn man selber einen Überblick hat und versucht an allen möglichen Ecken Teilinformationen zu sammeln kann man sich selber das Puzzle erstellen. Generelle Informationen gibt es selten dafür eine Menge absolut unnötiger Meetings ohne Mehrwert.
1
Bewertung lesen
Teilweise den Vorgesetzten (höhere Ebene, kein WHL) bei wichtigen Anliegen nicht erreicht und hat erst deutlich später zurückgerufen. Kam mehrmals vor, klar dass man dann irgendwann resigniert und nicht mehr anruft. Regionale MV !
1
Bewertung lesen
Mehr Flurfunk als echte Gespräche. Teilweise werden Dinge vor anderen angesprochen, die nichts mit der Situation zu tun haben. Datenschutz scheint ein Fremdwort für einige Führungskräfte zu sein.
1
Bewertung lesen
Aus der Zentrale werden wir gut informiert.
Von den Vorgesetzten wenig bis gar nicht, relevante Informationen werden ausgelassen oder zu spät mitgeteilt.
2
Bewertung lesen
Interne Kommunikation ist katastrophal. Teilweise wissen Kunden früher oder besser über Themen Bescheid als die Mitarbeitenden.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 127 Bewertungen).

Karriere ist häufig nur mit dem richtigen Namen bzw. mit „Vitamin B“ möglich. Weiterbildungen werden zwar in Aussicht gestellt, aber oft nicht umgesetzt. In das interne Programm „Karriere-Kompass“ werden aus meiner Wahrnehmung heraus häufig Personen aufgenommen, für die ohnehin bereits eine leitende Position vorgesehen ist, zum Beispiel Kinder von höheren Führungskräften. Viele der übrigen Teilnehmerinnen und Teilnehmer bleiben später auf ihren bisherigen Positionen oder wechseln das Unternehmen.
1
Bewertung lesen
Weiterbildungen oder Schulungen werden vom Arbeitgeber nicht gefördert. Mitarbeiter werden mit unbekannten Systemen konfrontiert und sollen sich das nötige Wissen eigenständig und ohne externe Unterstützung aneignen. Wer sich weiterentwickeln möchte, ist vollständig auf sich selbst gestellt.
1
Bewertung lesen
Man kann sich bei famila gut weiterbilden aber auf meine eigentliche berufswahl wurde damals reagiert mit Frauen hätten in der Abteilung nicht viel zu suchen außer zum Verkauf fand ich schade dementsprechend habe ich einfach den Verkauf gewählt auch wenn ich gar keine lust drauf hatte
3
Bewertung lesen
Durch Regelmäßige Wechsel der Fachberater durfte man immer von vorne sich neu beweisen. Die "Zeit" dafür wurde ständig nur nach hinten geschoben.
1
Bewertung lesen
Kann ich nicht beurteilen. Es hören viele junge, wirklich nette Mitarbeiter auf. Wird schon Gründe haben
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BELA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BELA schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BELA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 456 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 268 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BELA als eher traditionell.
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist
Jetzt testen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BELA
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BELA
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken