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Bewertung

Kiel und weitere
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Famila, besser als nichts.

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FAMILA-Handelsmarkt Kiel GmbH & Co. KG. in Reinfeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weihnachts- und Urlaubsgeld, corporate Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personal wird gern mal eingespart

Verbesserungsvorschläge

In Frischeabteilungen nicht das Personal kürzen.

Image

Slogan ist "Besser als gut", manche Sachen sind aber immer noch veraltet. Die IT arbeitet z.b. bei Problemen sehr langsam.

Kollegenzusammenhalt

Viele Gruppen, viele Labertaschen unterwegs

Vorgesetztenverhalten

Kümmert sich gerne um private Sachen (Sportverein, Pferd) als um seine Mitarbeiter. Dementsprechend schlechte Laune auf der Fläche.

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten, wenn man Wünsche äußert kriegt man z.b. auch frei an einem bestimmten Tag

Kommunikation

Warenhausleiter sitzt oft im Büro, Infos dringen aber nicht nach vorne zu der Kollegschaft auf der Fläche

Interessante Aufgaben

Mit der Zeit wiederholen sich die Aufgaben und bleiben eintönig. Auch zentralseitig gibt es wenig Neuerung

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Team RecruitingMarvin Fuhr, Employer Branding Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass Sie die finanziellen Anreize und die Flexibilität bei den Arbeitszeiten bei famila positiv hervorheben.

Als Familienunternehmen legen wir großen Wert darauf, dass unsere Beschäftigten sich bei uns wohlfühlen, und daher bedauern wir es, dass dies bei Ihnen nicht der Fall ist. Wir sind immer bereit, uns weiterzuentwickeln. Deshalb sind Ihre kritischen Anmerkungen für uns besonders wertvoll. Sehr gern würden wir uns persönlich mit Ihnen darüber austauschen, welche Anregungen Sie uns in den Bereichen Kommunikation, Führung, Organisation und Innovation geben möchten. Gemeinsam könnten wir nach Lösungen suchen, damit sich die Situation für Sie verbessert.

Sehen Sie eine Möglichkeit, sich dazu an Ihre Führungskräfte vor Ort zu wenden? Alternativ steht Ihnen auch Ihr HR Business Partner aus der Personalabteilung zur Verfügung.
Mit besten Grüßen
Marvin Fuhr
Employer Branding Manager

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.