Belia 

Seniorenresidenzen 

GmbH

Vorstellungsgespräche

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Ich wurde halt eingeladen und hab dann ne Absage bekommen, nachdem der Termin fürs Gespräch zu kurzfristig war. Mir wurde von der EL gesagt, die meldet sich, wenn sie einen alternativen Termin findet. Den gab es nicht, sondern ca. 10 Tage später ne Absage. Finde ich unfair.

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Sollte shef Rente gehen kann nicht mehr arbeiten alt geworden

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Kann ich nich beurteilen zurzeit, kommt Zeit kommt Rat

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Nichts

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Nichts

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Bessere Koordination Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen, damit so etwas unpersönliches nicht mehr passiert und man nicht noch selber hinterher telefonieren muss um zu klären ob der Termin noch steht oder nicht.

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Kritik :
Sehr geehrte Geschäftsführung,
Belia kann sich mit anderen Anbietern ( BAT TVÖD & AVR ) nicht messen lassen eventuell mit anderen privaten Trägern !
Meine Entscheidung mich gegen Belia zu entscheiden resultiert daraus das man nicht das Gefühl hat im Vorstellungsgespräch das man wirklich eine WBL sucht dies konnte im Gespräch nicht rüber transportiert werden man hatte das Gefühl ich suche in erster Linie eine Pflegefachkraft nicht die Leitung es konnte mich am Ende nicht überzeugen! ( Neueröffnung Herne Luisenstraße ).
Punkt 1.Ich stelle mir im Vorstellungsgespräch andere Fragen vor die grade bei einer Neueröffnung entscheiden sind wie stellen Sie sich vor ihre Mitarbeiter zu motivieren zu binden einzuarbeiten wie wollen Sie unser QM umsetzen welche Prioritäten setzen in der Pflege usw.
Punkt 2. Wir haben einen Fachkräftemangel in Deutschland der Arbeitsmarkt ist leer gefegt! Ein WBL Gehalt von 3800€ Brutto plus 200€ Funktionsaufschlag WBL , liegt weit auseinander von den was zur Zeit gezahlt wird auf dem Arbeitsmarkt sogar übertariflich wird gezahlt .
Punkt 3. Benefits sind nix mehr besonderes das war vor Jahren, jeder Arbeitgeber hat Gutscheine im Angebot Jobrad auch hier handelt es sich später um ein art Kredit usw.
Lebensversicherung usw. Ganz nett leider in ersten Jahren mit Provision verbunden das sollte ohne zusätzliche Provision verbunden sein !
Ich glaube das man sich nicht mehr von der Masse abhebt !
Punkt 4 . Am Fachkräftemangel tragen alle Träger eine Mitverantwortung nicht nur die Politik man hat die Pflege mit voller Wucht an der Wand gefahren weil Gewinne wichtiger waren als den Beruf auf zu werten durch eine bessere Ausbildung und bessere Bezahlung ! Das alles war absehbar!
Schauen wir uns doch mal bei den Startsup einiges ab manchmal geht es in erster Linie nicht nur ums Geld da kann sich die Pflege einiges abschauen wie man um Mitarbeiter wirbt!!
Am Ende sollte die vakante Position sich im täglichen Alltag widerspiegeln das man am Ende als Leitung wirklich wahrgenommen wird wahrscheinlich erklärt das auch warum man oft WBL sucht .

Mit freundlichen Grüßen
Rother

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Schnelle Rückmeldung ob man genommen wurde oder nicht . Pflegekräfte und anderes Personal in der Branche brauchen nicht ewig lange auf Antworten warten

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