Belia Seniorenresidenzen GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 334 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
BELIA - Besser Leben im Alter
Belia steht für Besser Leben im Alter.Das bedeutet, selbstbestimmt und nach eigenen Gewohnheiten in warmer und geschützter Atmosphäre zu leben. Die Belia Seniorenresidenzen GmbH betreibt mehrere Seniorenresidenzen, Hausgemeinschafts- und Tagespflegeeinrichtungen im Ruhrgebiet und am Niederrhein. Als ein Unternehmen im Aufbau, nutzen wir die Chance und denken Altenpflege anders und frisch. Gemeinsam setzen wir erste Erkenntnisse in durchdachte Lösungen um. Mitgestalten ist ausdrücklich erwünscht!
Mehr über Belia finden Sie hier.
Produkte, Services, Leistungen
Belia lebt Pflege. Ob vollstationäre Pflege, Kurzzeitpflege, Verhinderungspflege oder Tagespflege - wir sind der richtige Ansprechpartner. Mit viel Liebe und Aufmerksamkeit sorgen unsere qualifizierten Mitarbeiter tagtäglich 24h für das Wohlergehen unserer Bewohner. Wir fühlen uns den Senioren verbunden und gestalten ihnen ein fürsorgliches Zuhause.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 334 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Homeoffice
Was Belia Seniorenresidenzen GmbH über Benefits sagt
Sicherheit
Mit unbefristeten Arbeitsverträgen bietet Belia Ihnen Sicherheit. Auch die jeweils zu Beginn des Jahres genehmigten Urlaubspläne zeugen von einem hohen Maß an Planungssicherheit. Von unserer Familienfreundlichkeit profitieren besonders Mütter und Väter. Bei der Dienstplanung werden individuelle Situationen, so weit es möglich ist, berücksichtigt. Über die Dienstplanung hinaus, unterstützen wir die Belianer mit sozialen Angeboten, wie der Kinderbetreuung.
Förderung
Wir stärken Schwächen und fördern die Potenziale jedes Einzelnen mit individuellen Fort- und Weiterbildungsangeboten. Unsere Pflegehelfer bekommen maßgeschneiderte Entwicklungsmöglichkeiten und werden mit Programmen wie WeGebAU gefördert. Sie wollen mehr Verantwortung und sich neuen Herausforderungen stellen? Mit dem Führungskräfteentwicklungsprogramm legen wir den Grundstein Ihrer Karriere.
Vergünstigen
Sparen Sie bei namhaften Herstellern und Marken. Wir bieten Ihnen Rabatte und monatliche Specials in ausgewählten Onlineshops an.
Vergütung
Unser Gehalt ist fair und leistungsbezogen. Einen echten Mehrwert erhalten unsere Mitarbeiter durch ein Prämien- und Gutscheinsystem. Wir denken langfristig und bezuschussen eine betriebliche Altersvorsorge und eine Berufsunfähigkeitsversicherung.
Teamgeist
Ein starkes Team ist das A&O. Mit unseren regelmäßigen Teamevents fördern wir die interne Kommunikation und stärken den Zusammenhalt. Ob ein Ausflug in den Europapark, eine spritzige Paddeltour oder ein gemeinsamer Grillabend. Die Belianer sind für jeden Spaß zu haben.
Wertschätzung
Belia bedeutet ein Miteinander auf Augenhöhe. Unsere Mitarbeiter werden in Prozesse eingebunden und gezielt nach Verbesserungsvorschlägen gefragt. Wir wissen die Arbeit unserer Mitarbeiter zu schätzen und sind mächtig stolz auf sie!
Ausstattung
Unsere Seniorenresidenzen bieten eine moderne Ausstattung und durchdachte Konzepte, die den Arbeitsalltag erleichtern. Kaffee und kalte Getränke bekommen Sie in unseren Personalaufenthalts(t)räumen gratis. Zudem besteht die Möglichkeit auf ein ausgewogenes Mittagessen zum fairenPreis.
Einarbeitung
Dank einer Datenbank mit Schulungsmodulen und Tipps von unseren Praktikern erhält jeder Mitarbeiter eine praxisnahe und feedbackorientierte Einarbeitung. Wir wissen wie wichtig, die ersten Tage im neuen Unternehmen sind und nehmen uns Zeit für einen guten Start.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als expandierendes Unternehmen mit mehreren Standorten zwischen Rhein und Ruhr suchen wir von A wieAuszubildende zum Pflegefachmann oder Pflegefachfrau bis V wie Verwaltungsfachkraft alle Funktionsbereiche. Egal, ob Sie sich für eine Bestandseinrichtung mit gefestigtem Charakter oder eine Seniorenresidenz in der Eröffnungsphase entscheiden, wir suchen verantwortungsvolle Menschen, die mit uns gemeinsame Wege gehen und die Zukunft der Pflege gestalten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Belia Seniorenresidenzen GmbH.
Standorte
Standorte Inland
- Belia Seniorenresidenz Schalke
- Belia Seniorenresidenz Krefeld
- Belia Tagespflege Krefeld
- Belia Hausgemeinschaften Alte Seidenweberei
- Belia Seniorenresidenz Riemke
- Belia Seniorenresidenz Marl
- Belia Seniorenresidenz Holthausen
- Belia Seniorenresidenz Herten
- Belia Seniorenresidenz Moers-Kapellen
- Belia Tagespflege Moers-Kapellen
- Belia Seniorenresidenz Wattenscheid
- Belia Seniorenresidenz Horst
- Belia Seniorenresidenz Witten
- Belia Seniorenresidenz Langendreer
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv hervorheben möchte ich die Einrichtungsleitung. Ich fühle mich jederzeit unterstützt und ernst genommen. Es ist nicht selbstverständlich, auch im späteren Alter die Möglichkeit für eine Ausbildung zu bekommen, dafür bin ich sehr dankbar.
Diese positive Erfahrung hängt für mich stark mit meiner Einrichtungsleitung zusammen, da ich weiß, dass dies nicht in jeder Einrichtung selbstverständlich ist. Die Unterstützung und Motivation geben mir das Gefühl, mich weiterentwickeln und viel erreichen zu können.
Die Arbeitsplätze (Bildschirme, Telefon, Büromöbel etc.) sind sehr modern ausgestattet. Smarte EDV ermöglicht vielseitige und anwenderfreundliche Bedienung. Einarbeitung durch Vorgesetzte mehr als ausgezeichnet. Willkommenskultur wird gelebt und gepflegt. Besonders toll ist das einmalige Onboarding. Hier wird man von Anfang an direkt im Betriebsalltag einbezogen. So macht Arbeit Spaß!
Mir wurde 5 Monate nach Abschluss der Ausbildung eine Führungsposition gegeben .. die Entscheidung war mutig und hat sich für beide Seiten ausgezahlt. Man sollte niemals nie sagen und von meiner Seite würde eine Rückkehr immer in Frage kommen.
Ich bin bereits 8 jahre in diesem Unternehmen tätig und ja nicht jeder tag ist gleich aber ich gehe gerne hin und habe bis jetzt auch immer Rückhalt von der Führungsebene erhalten .ich fühle mich dort wohl.icv
Das offen miteinander gesprochen wird, und man jederzeit auch Fehler eingestehen kann. Es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht und nicht nur gemeckert oder geschimpft. Wertschätzung und Arbeiten miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsatmosphäre:
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht äußerst angespannt und befindet sich auf einem sehr niedrigen Niveau. Statt eines respektvollen Miteinanders erlebt man häufig gegenseitiges Lästern, Anschwärzen und Konflikte unter Kollegen. Selbst Kleinigkeiten werden direkt an die Führungskraft weitergetragen, wodurch ein Klima des Misstrauens entsteht.
Kollegenzusammenhalt:
Ein echter Zusammenhalt ist kaum spürbar. Statt sich gegenseitig zu unterstützen, hat man häufig den Eindruck, dass Kollegen einander das Leben schwer machen. Man fühlt sich dadurch nicht als Teil eines Teams, sondern eher ...
Ich empfinde die hohe Arbeitsbelastung, den Personalmangel und die fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden als besonders negativ. Die Kommunikation und Unterstützung durch die Führungsebene könnten verbessert werden. Häufig fehlt es an Lösungen für bestehende Probleme, wodurch der Arbeitsalltag zusätzlich erschwert wird.
Die Kommunikation der Leitungen.Die unangemessene Wortwahl durch EL .Der küchenleiter mischt sich permanent in die Pflege ein und kontrolliert ,die PDL äußert sich dazu nicht weil Sie umsonst essen darf.Es ist traurig aber wahr.
PDL sie behandelt Mitarbeiter ungerecht so wie sie möchte kümmert sich nicht um die Mitarbeiter Angst und unwohl sein ist zur Routine geworden. Es kündigt und meldet sich vie krank. PDL
Ständige Wechsel von Führungsebene in den letzten 3 Jahren.
Dienstpläne werden zum Teil ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern geändert. Kommunikation im Team gleich null.
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Abrechnungsstelle. Laut EL ist nämlich alles Deren Schuld, so warte ich immer noch auf längst überfällige Daten.
Leider nur EL als Ansprechpartner.
In der Hauptzentrale nur telefonische Beschwerden Annahme aber keine Lösungsansätze. Viel Versprechungen am Anfang, welche sich als völlig utopisch herausgestellt haben.
Der Arbeitgeber sollte die Kommunikation und Führung verbessern, Probleme der Mitarbeitenden ernst nehmen und gemeinsam nach Lösungen suchen, statt nur auf die Außendarstellung zu achten. Es sollten konkrete Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsklimas umgesetzt werden.
Mein Arbeitgeber zeichnet sich durch eine sehr mitarbeiterorientierte und faire Unternehmenskultur aus. Besonders in der Ausbildung wird viel Wert auf Unterstützung, Entwicklung und ein respektvolles Miteinander gelegt. Man fühlt sich gut aufgehoben und ernst genommen.
Mehr aus den Büros kommen, die Mitarbeiter unterstützen.
PDL sitzt hauptsächlich in ihrem Büro oder bei der EL im Büro ich habe sie bis dato nicht auf den Wohnbereichen gesehen.
Definitiv neue EL und Pdl diesmal bitte erfahrene Menschen einstellen
Und mehr Kontrolle bei Leitungen, den der Fisch fängt immer am Kopf an zu riechen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Belia Seniorenresidenzen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Da hatte kein Held zusammen und die unzufriedenen können gerne andere Träger ausprobieren. Sie werden sich wundern, die Belia ist mit einer der besten auf dem Markt.
Mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll und angenehm.Man unterstürzt sich gegseitig und kann von der Erfahrung der Kollegen profitieren.
Wir haben sehr viele junge Leute, wir alten werden aber geschätzt mit unserer Erfahrung und Ruhe.
Alle werden gleich behandelt. Egal ob jung oder alt, schwarz oder Weiß, groß oder klein
Wie mit jungen Kollegen,, werden bei schwierigen Aufgaben gerne unterstützt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Belia Seniorenresidenzen ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 190 Bewertungen).
Zwar El und Pdl haben offene Ohren aber dennoch machen, was sie wollen unabhängig davon, ob es richtig oder falsch ist. Organisatorisch ist es eine Katastrophe.
Die interne Kommunikation funktioniert nicht immer zuverlässig. Informationen kommen teilweise spät oder erreichen nicht alle Mitarbeitenden rechtzeitig.
EL und PDL sind nicht in der lage mit dem Personal zu kommunizieren sie führen gespäche nur untereinander sitzen nur in deren Büro.
Nicht gut PDL gibt wichtige Informationen nicht weiter kümmert sich nicht um die Mitarbeiter.
Spricht die PDL stehen alle stramm, verlässt sie den Raum wird gemeckert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 119 Bewertungen).
Es gibt vielfältige Angebote zur Weiterbildung und Förderung. Wer motiviert ist und sich weiterentwickeln möchte, hat gute Chancen, sich im Unternehmen zu entfalten.
Es werden gute Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten geboten. Engagement und Einsatz werden gesehen und gefördert.
Wir empfehlen eine Weiterbildung für die PDL zwecks dienstplanung schreiben und leiten usw.
Es fehlte an klaren Perspektiven und Unterstützung für Weiterbildung.“
Interne und Externe Schulungen werden fast wöchentlich durchgeführt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Belia Seniorenresidenzen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Belia Seniorenresidenzen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Belia Seniorenresidenzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 321 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 312 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Belia Seniorenresidenzen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.