Abwechselnde und fordernde Arbeit mit seniorigen (skill) Kolleg*innen
Arbeitsatmosphäre
Mischung aus Remote & On-Site. Mit allen Vor- & Nachteilen für die Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Sehr direkt, nie persönlich. Immer im Sinne einer Lösung.
Kollegenzusammenhalt
Die Unternehmensvision ist klar und alle Kollegen arbeiten darauf hin. Man merkt im Unternehmen, dass es ein gutes Gleichgewicht von sehr erfahrenen Kollegen und sehr ideenreichen Menschen gibt, die sich gegenseitig unterstützen und auch in schwierigen Situationen Wege ebnen.
Work-Life-Balance
Work hard, play hard. Das als Buzzword. Im wesentlichen kann man seine Zeiten gut einteilen. Fokus liegt darauf, dass Ziele erreicht werden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr hohe Motivationsfähigkeit mit Innovationskraft. Stern Abzug für den Übergang von Agil zu Sprunghaft. Aber das wird durch eine neue GF-Runde für die Firma besser abgefedert, sodass die Abteilungen mit zu vielen Ideen nicht überfordert werden
Interessante Aufgaben
Agil arbeitenden Unternehmen mit schnell wachsendem Wettbewerb. Man merkt, dass das Unternehmen viel Vorsprung in der Branche hat, z.T. hatte. Das "hatte" wird aber nicht als Status quo vom Unternehmen und vom Team akzeptiert. Daher wird daran gearbeitet, was viel Abwechslung in die Aufgaben bringt.
Gleichberechtigung
Absolut gegeben. Leistung und Innovation zählen. Jeder kann sich einbringen und gleichwertig weiterentwickeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Die 50 ist lediglich von ein paar wenigen Kollegen überschritten. Somit gibt es quasi die Diskussion um "ältere" Kollegen nicht ;-)
Arbeitsbedingungen
Ob im Büro am WhyIt Campus in Münster oder daheim. Mit Internet kann man quasi von überall arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Lösungen für alle Lebensbereiche gesucht. Ebenso wird im Umgang und in der Organistion von notwendigen Medien auf Nachhaltigkeit geachtet.
Gleichzeitig sind die Dienstleister entsprechend verpflichtet oder werden danach ausgesucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen wächst organisch. Die Gehälter sind gut, jedoch nicht führend. Es wird viel Wert auf Ausgewogenheit gelegt. Aber natürlich hat jeder die Möglichkeit sich zu steigern.
Karriere/Weiterbildung
Noch zu klein um viele Hierarchiestufen zu haben. Jedoch können Kompetenzen lfd. entwickelt werden, sodass hieraus neue Möglichkeiten geschaffen werden.