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Vorstellungsgespräche

Berlin

6 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,3
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Leiter...

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Vorstellung
  • fachliche Inhalte
  • persönliche Situation
  • Gründe des Wechsels

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Top Kommunikation und wertschätzender Umgang

5,0
Bewerber/inHat sich 2019 als Projektleiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Änderungswünsche

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Professionelle Personalberatung

5,0
Bewerber/inHat sich 2019 als Leitender technischer Angestellter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keine, perfekter freundlicher, diskreter und wertschätzender Umgang.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Executive Search? Eher nicht! Weit davon entfernt!

1,3
Bewerber/inHat sich 2018 als Leitender Angestellter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Hier schaltet man ausschließlich Anzeigen, um auf Rücklauf zu warten.
Völlig unstrukturierter Prozess, erst kein Feedback, dann auf Nachfragen sollen Terminvorschläge für Telefoninterview gemacht werden. Resultat; es passierte wochenlang nichts, keine Infos, keine Kontaktaufnahme, nichts. Bei Nachfragen abgewimmelt, mit fadenscheinigen Begründungen. "Sind noch im Auswertungsprozess"

Nach Wochen dann so eine Art der Absage mit der Begründung, der Vertrag sei nicht formuliert worden und der Auftraggeber hätte ganz neue spezielle Anforderung geäußert.

Zwischen Selbstdarstellung und tatsächlicher Kompetenz, ist der Graben der Überwindbarkeit unendlich groß.
Das ist nicht zielführend. Man sollte immer einen Bewerber/in mit Respekt und Anstand behandeln, schließlich ist es ein Mensch der sich bewirbt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Georg Misgeld

Sehr geehrter Kandidat (m/w/d),

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Bitte entschuldigen Sie, dass Sie offenbar nicht zufrieden mit dem Bewerbungsprozess waren. Wir stimmen Ihnen absolut zu, dass ein sensibler und menschlicher Umgang Leitlinie sein muss und von Ihnen erwartet werden darf. Das gehört zu unserem Grundsatz. Wir begegnen Kandidaten auf Augenhöhe und kommunizieren den Status im Prozess über Eingangsbestätigungen, Zwischenbenachrichtigungen sowie eine Abschlussrückmeldung. Wenn es bei unseren Auftraggebern zu einer Verschiebung des Anforderungsprofils kommt, kommunizieren wir das transparent und offen. Wir entschuldigen uns aufrichtig, wenn uns das bei Ihnen nicht gelungen ist. Ganz eindeutig distanzieren wir uns jedoch von Ihrer Vermutung, ohne Mandatierung zu handeln. Wir rekrutieren ausschließlich mit exklusivem Mandat seitens der Auftraggeber und ausschließlich nach dem Retainer-Modell.

Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung unserer Abläufe. Daher bin ich sehr interessiert, Ihren Einzelfall besser nachvollziehen zu können. Melden Sie sich gerne bei mir.

Mit freundlichen Grüßen

Georg Misgeld
Geschäftsführender Gesellschafter

BELOW TIPPMANN & COMPAGNIE
PERSONALBERATUNG GMBH
BEHRENSTRASSE 29 • 10117 BERLIN
FON + 49 (30) 20 63 279 - 18
MOBIL + 49 (173) 20 08 560
FAX + 49 (30) 20 63 279 - 28
MAIL g.misgeld@bt-personalberatung.de
WEB www.bt-personalberatung.de

Seriöses und freundliches Personal-Recruiting-Unternehmen

4,9
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unkompliziert und freundlich

4,8
Bewerber/inHat sich 2019 als Leiter ... beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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