Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
EssenszulageWir sind ein junges Unternehmen und arbeiten in einem kleinen hocheffektiven Team!
Jede Idee findet Gehör und hat eine hohe Wahrscheinlichkeit zur Umsetzung!
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit den Job es Karriereberaters, entweder von Deutschland oder von der Sonneninsel Rhodos aus auszuüben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BeMore Recruiting GmbH.
Gut am Arbeitgeber finde ich die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Darüberhinaus finde ich die Unterstützung und das Feedback, das ich von meinen Vorgesetzten erhalten habe, hervorragend.
Man wird in die Entscheidungen mit eingebunden
schickes Büro mit toller Aussicht
man bildet sich stets weiter
jede Meinung zählt, gemeinsam werden Ideen umgesetzt und verwirklicht
immer ein offenes Ohr
für mich mit eines der besten Arbeitsbedingungen, die ich je hatte
jedem seine Stärken werden individuell gefördert
Flexibilität und offener Umgang mit den Mitarbeitern. Förderung der Stärken, anstatt der Versuch Schwächen zu beseitigen.
wir alle immer mit einbezogen werden - es einem nie langweilig wird - Gleichberechtigung
fällt mir nichts ein
Fällt mir nichts ein und wenn wird das direkt besprochen
fällt mir aktuell nichts ein.
fällt mir im Moment nichts ein
Der am besten bewertete Faktor von BeMore Recruiting ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden Kurse und Weiterbildungen kostenfrei angeboten, die teilweise während der Arbeitszeit absolviert werden können.
Möglichkeit sich innerhalb der Firma weiterzuentwickeln sowie regelmäßige Seminare zur Potenzierung jeglicher Kompetenzen
Arbeitgeber ist daran interessiert, dass die Stärken des Mitarbeiters gefördert werden. Dazu werden in der Arbeitszeit auch Weiterbildungsmaßnahmen angeboten
Persönlichkeitsentwicklung spielt bei uns eine wichtige Roll - Weiterbildungen werden gefördert
Der Geschäftsleitung ist es wichtig, dass sich jeder weiterbilden kann.